Оформление записи в трудовой книжке сотрудника при увольнении ввиду реорганизации и ликвидации компании

Причин, по которым могут завершиться взаимоотношения нанимателя и сотрудника, множество, и каждая из них должна быть внесена в трудовую книжку.Запись в трудовой книжке при увольнении ввиду реорганизации и ликвидации

Именно поэтому каждая запись в трудовой книжке при увольнении ввиду реорганизации и ликвидации фирмы тщательно выверяется работниками кадровой службы. Даже самые простые процедуры должны осуществляться в соотвтествии с законодательными нормами.

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.
Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните:
+7 (499) 577-00-25 доб 492 – Москва, Московская область
+7 (812) 425-66-30 доб 492 – Санкт-Петербург и ЛО
8 (800) 350-23-69 доб 492 – Федеральный номер
Вы можете также получить бесплатную консультацию онлайн.

Запись в трудовую книжку при увольнении ввиду реорганизации

Запись в трудовую книжку при увольнении ввиду реорганизацииНеобходимая запись в трудовой книжке при реорганизации должна вноситься согласно изданному руководством приказу. Перед тем, как в данный документ будет внесена отметка о расторжении трудового контракта, сюда же нужно вписать условия изменения регистрационных сведений о фирме.

Увольнение сотрудника прописывается в трудовой книжке соответственно той причине, что была отображена в приказе. Дни расторжения взаимоотношений нанимателя и сотрудника обязательно должны быть одинаковыми. В трудовой книжке также необходимо прописывать регистрационную информацию о распоряжении о сокращении. Если она будет ошибочной, вопрос о том, как исправить ее, будет достаточно непростым.

Процедура увольнения в связи с реорганизацией

Увольнение, причиной которого становится реорганизация компании, осуществляется в соответствии с несколькими нормами закона РФ. На их основании необходимо указывать главные установленные положения:

  • ликвидация фирмы не подразумевает обязательное заверешние рабочих отношений с сотрудниками. Чаще всего, они могут остаться и работать, как и прежде. Однако, если на место работодателя придет другой человек, сотрудник сам может потребовать окончания трудовых отношений. Именно в этом случае происходит увольнение в связи с ликвидацией организации;
  • запрещено произвольное завершение отношений между работодателем и работниками при преобразовании фирмы, инициируемое самим работодателем. Такой вопрос можно разрешить только после того, как будет зарегистрирована смена хозяина фирмы;
  • запись об увольнении должна быть обязательно внесена в трудовую книжку;
  • завершение взаимоотношений осуществляется касательно какой-то части сотрудников. На работу остаются самые компетентные и профессиональные люди.

Итак, ликвидация какой-либо фирмы не становится гарантией того, что резко сократится численность ее персонала. Как правило, расторжение трудовых контрактов относится только в руководящим лицам и их заместителям.

Порядок увольнения

Оформление документов при увольненииОпределенный законодательством порядок окончания рабочих отношений подразумевает обязательное его исполнение. Чтобы лучше понять данный процесс, необходимо описать его основные этапы:

  • прежде всего, издается распоряжение о смене владельца фирмы. В документе указывается ее новое наименование, реквизиты и прочие важные нюансы;
  • если новый наниматель не нуждается в старых сотрудниках, они должны быть оповещены о расторжении трудовых соглашений, для чего им направляется уведомление. Если происходит реорганизация, уведомление передается лично или отправляется почтой. Во время ликвидации возможен только первый вариант, при этом не позднее, чем за три месяца до дня сокращения. В обеих ситуациях в письме пишется день, в который работник должен получить письмо. Кроме того, необходимо наличие подписи сотрудника, которая является свидетельством того, что она ознакомился с извещением;
  • далее в трудовую книжку вносится запись, содержание которое совпадает с тем, что содержится в распоряжении.

Описанный порядок должен соблюдаться абсолютно во всех ситуациях, в ином случае завершение взаимоотношений между нанимателем и сотрудником будет противоречить закону.

Что должно быть в приказе

Приказ – это завершение процедуры расторжения трудовых отношений с увольняемым человеком путем выделения некоторых важных сведений.

Приказ обязательно содержит в себе такие пункты:

  • информацию об увольняемом лице;
  • день увольнения сотрудника;
  • причину заверешния сотрудничества между работодателем и работником;
  • ссылку на соответствующий законодательный акт.

Распоряжение должен составить профессиональный юрист юридического лица, а после в нем проставляется подпись руководства компании.

Оформление трудовой при увольнении из-за ликвидации

Увольнении ввиду ликвидацииПри ликвидации предприятия основой записи в трудовой книжке сотрудника становится Приказ о ликвидации производства. Это – база для внесения отметки в трудовую книжку.

В этой ситуации сведения о причине сокращения работника, как правило, вписываются в третью графу.

Здесь пишется «уволен по причине ликвидации предприятия, п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ».

Четвертая графа содержит в себе день и номер распоряжения об увольнении.

Пример записи в трудовой книжке при закрытии фирмы вы найдете на нашем сайте.

Процедура увольнения при ликвидации

Важный момент при закрытии ЗАО, ООО или ИП – направление уведомления каждому сотруднику предприятия за два месяца до того, как они будут уволены.

Важно! Это индивидуальное извещение составляется письменно и в произвольном виде. Здесь не существует какого-либо образца. Чаще всего, организация, ликвидируемая, к примеру, из-за банкротства просто выдает собственный бланк.

Уведомление содержит в себе следующие сведения:

  • причины увольнения и его дату;
  • предоставляемые сотруднику гарантии.

Зафиксировать факт ознакомления с документом может только сам работник при помощи своей подписи.

Далее ликвидируемое предприятие осуществляет такие действия:

  • оповещает службу занятости о существовании незанятых кадров;
  • если на производстве имеется профсоюз, он оповещается об увольнении его руководства;
  • производится предоставление выплат всем работникам – либо в день увольнения, либо раньше него;
  • подготовливаются необходимые распоряжения;
  • вносятся записи в трудовые книжки.

Законодательная основа

Увольнение из ФСИНДля оформления подобного завершения взаимоотношений между руквоводством организации и сотрудника в качестве базы применяются:

  • ч.1 ст.81 Трудового Кодекса Российской Федерации;
  • ст.176 ТК России;
  • ФЗ «О государственных муниципальных и унитарных организациях», где описывается процедура ликвидации компании на различных правовых основаниях;
  • ст. 140 Трудового Кодекса, где устанавливается период расчета с сотрудниками,которые будут сокращены;
  • ст. 142 Трудового Кодекса с описанием ответственности руководства ор ганизации, если будут нарушены сроки предоставления заработка и выходного пособия, прописанные в законодательных актах.

Очень важно, чтобы при реорганизации или ликвидации производства увольнение сотрудников оформлялось максимально четко и грамотно. Это и есть гарантия их успешной работы в другой фирме в дальнейшем,  получения всех необходимых денежных выплат, а также благополучного прекращения деятельности компании для ее руководства.

Бесплатная консультация юриста онлайн

Загрузка ...
Увольнение