Как рассчитать выходное пособие при ликвидации организации

Убыточная фирма не может и дальше вести деятельность, связанную с хозяйствованием или управлением. Если организация более не способна приносить прибыль, собственники решают ее ликвидировать. Такая процедура должна осуществляться согласно ТК РФ и другому законодательству, поэтому каждый из бывших сотрудников имеет право на выходное пособие при ликвидации организации.Выходное пособие при ликвидации организации

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.
Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните:
+7 (499) 577-00-25 доб 492 – Москва, Московская область
+7 (812) 425-66-30 доб 492 – Санкт-Петербург и ЛО
8 (800) 350-23-69 доб 492 – Федеральный номер
Вы можете также получить бесплатную консультацию онлайн.

Выходное пособие при прекращении деятельности организации

Выходное пособие при ликвидации организации

Выходным пособием, предоставляемым сотруднику при ликвидации компании, считается полноценная денежная сумма, на которую данный сотрудник имеет право.

В сущности, работник теряет собственное рабочее место из-за руководства организации, а это означает, что ему обязаны выплатить компенсацию. В дальнейшем ему придется искать новую работу, и никто не знает, насколько быстрым будет этот процесс.

Чтобы бывшие работники имели деньги на существование и удовлетворение обычных человеческих потребностей, государство обязывает нанимателей обеспечить их средствами на период поиска другого рабочего места.

Устанавливая сумму выходного пособия, работодатель складывает такие показатели:

  • заработная плата – за рабочие по факту до дня ликвидации предприятия дни в текущем месяце;
  • компенсация за неиспользованный отпуск – если сотрудник по отраслевым нормам обладает правом на еще один отпуск, он тоже должен быть включен в расчет пособия;
  • заработок, начисленный бухгалтерским отделом за два следующих за днем ухода с работы месяца на основании сведений о размере заработной платы за последний рабочий период, по которым подразумевается полноценно отработанный месяц, а не тот срок, который может состоять всего из нескольких дней.

Для того чтобы рассчитать объем выходного пособия, за основу берут средний заработок сотрудника за тридцать дней. В течение периода поиска рабочего места как раз такое количество денежных средств должно сохраняться за человеком, а все остальное противоречит законодательным нормам.

Компенсации

Компенсации при ликвидации организацииВ соответствии со статьей 127 Трудового Кодекса РФ, сотрудник  получает также выплату компенсации за отпуск, в который он не уходил. Данная сумма денег рассчитывается определенным образом. Рассчитанная средняя зарплата за рабочий день умножается на число отпускных дней, которые работник так и не использовал.

Согласно статье 115 ТК РФ продолжительность отпуска, который оплачивает руководство и который предоставляется каждый год, включает в себя двадцать восемь дней. Это значит, что если человек весь год работал, не уходя в отпуск, наниматель обязан выплатить ему компенсацию за все двадцать восемь дней.

В ситуации, когда отработанный период не составил одного года, отпускные дни следует рассчитать пропорционально тем месяцам, который были отработаны.

Полная компенсация за неиспользованный отпуск в случае полной ликвидации организации предоставляется лишь тем, кто трудился не менее пяти месяцев за рабочий год.

Фирма может округлить число дней, за которые нужно выплатить компенсацию, только в пользу работника.

Важно! Статья 238 НК России говорит о том, что выплаты за отпускные дни, которыми не воспользовался сотрудник, не входят в базу налогообложения по расчету взносов на пенсионное страхование и базу ЕСН. Эта выплата не становится основой для начисления страхования от профессиональных болезней или травм на производстве. Компенсация облагается НДФЛ.

Порядок и примеры расчета

Расчет выходного пособия

Выходное пособие уволенным сотрудникам при ликвидации предприятия включает в себя разные суммы денег: за рабочий период, за отпуск, в который они не уходили, а также средний оклад за два месяца, идущих за днем ухода с работы. Необходимо рассмотреть пример.

Расчет выходного пособия

К примеру, человек по факту отработал весь месяц. Его зарплата равна десяти тысячам рублей, в течение года он уходил в положенный отпуск, а это значит, что работодатель не обязан предоставлять ему компенсацию.

Средняя заработная плата – тринадцать тысяч, то есть размер выходного пособия: 10000 + (13000*2) = 36000 рублей.

Средняя оплата за месяц может не совпадать с той суммой, которую работник каждый месяц получает согласно трудовому контракту, при этом она может быть как больше, так и меньше. Оклад и среднемесячная заработная плата – это совершенно разные показатели.

Расчет среднего заработка

Не важно, что является причиной осуществления расчета среднемесячного заработка, так как принцип все равно остается прежним. Основой являются все денежные суммы, которые были получены работником от руководства фирмы за один год.

Прежде всего, рассчитать необходимо все выплаченные деньги.

После этого следует, как пример, установить расчетный период – время, которое было отработано по факту за каждый месяц. В учет не берутся отпускные периоды, взятые за собственный счет, больничные и отпуска, которые оплачивались компанией.

Последний этап – финальный расчет средней зарплаты за определенный срок.

Средний оклад и ликвидация фирмы

Пример: если увольнение сотрудника из-за закрытия организации происходит в марте, то при выплате компенсации в апреле и мае в учет берется средняя зарплата за этот срок, на основании того, что человек должен был полноценно их отработать.

Бухгалтерский отдел бюджетного учреждения обязан осуществить расчет положенного выходного пособия при ликвидации для всех работников до того, как истечет срок трудового контракта. Только так выплаты можно произвести вовремя.

Поддержка на период поиска работы

Выходное пособие при ликвидации организацииЕсли бывший работник не смог найти новое рабочее место в продолжение шестидесяти дней со дня увольнения, наниматель должен выплатить ему пособие и за третий месяц. В дальнейшем деньги можно будет получать в службе занятости населения.

Если во время закрытия предприятия происходит нарушение прав людей, к примеру, будущих пенсионеров, работающих на нем, они могут обжаловать все противоречащие закону действия, в том числе и отказ в выплате выходного пособия при ликвидации.

Для обжалования следует обратиться:

  • в органы суда;
  • в службу по охране трудовой деятельности;
  • в прокуратуру.

Подача иска в суд возможна в продолжение тридцати дней с момента расчета или выдачи на руки трудовой книжки.

Необходимая консультация, касающаяся нарушения прав увольняемых сотрудников, предоставляется на горячей линии трудовой инспекции. Здесь же рассмотреть жалобу гражданина обязаны в течение месяца со дня подачи.

Если будет выявлено нарушение прав работника, бывшее руководство предприятия обязано будет выполнить соответствующие требования после получения уведомления об административном нарушении прав.

В прокуратуру также можно подать жалобу в течение месяца. В дальнейшем все вопросы, связанные с правонарушениями при ликвидации организации, решаются в судебных органах.

Выплаты декретницам

увольнение на испытательном срокеЗакрытие компании не лишает сотрудниц права на получение соответственных денежных сумм по беременности и родам. Размер таких выплат сегодня равен трем сотням рублей.

Уволенная сотрудница, ожидающая рождения ребенка или находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, должна обратиться в службу занятости и встать там на учет, так она сможет получать пособие, назначаемое органами соцзащиты по адресу проживания женщины.

Пособие в декрете выдается после предоставления следующих бумаг:

  • заявления;
  • листка нетрудоспособности;
  • выписки с последнего рабочего места;
  • справки о статусе безработного.

Выплата декретнице осуществляется не позднее, чем через десять дней с момента подачи заявления.

Итак, когда ликвидируется какая-либо организация, все ее бывшие сотрудники имеют право на получение выходного пособия. Расчет осуществляется в определенном российским законодательством порядке. В день ухода с работы каждый из сотрудников получает на руки свою трудовую книжку.

Бесплатная консультация юриста онлайн

Загрузка ...
Увольнение