Восстановление на работе после увольнения сотрудника по собственному желанию

Восстановиться на рабочем месте после того, как будет расторгнуто трудовое соглашение по собственной инициативе, возможно. Но, для продолжения выполнения своих трудовых обязанностей необходимо изучить некоторые правила, действующие в различных ситуациях. О том, как правильно осуществить восстановление после увольнения по собственному желанию и что для этого необходимо сделать, читайте в данной статье.Восстановление после увольнения по собственному желанию

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.
Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните:
+7 (499) 577-00-25 доб 492 – Москва, Московская область
+7 (812) 425-66-30 доб 492 – Санкт-Петербург и ЛО
8 (800) 350-23-69 доб 492 – Федеральный номер
Вы можете также получить бесплатную консультацию онлайн.

В каких случаях возможно восстановление

Восстановление после увольнения по собственному желаниюБольшая часть работников, ушедших с работы, в дальнейшем желают узнать, как восстановиться на работе после увольнения по собственному желанию. Такая процедура является вполне реальной, но только в конкретных ситуациях и при определенных условиях.

Изучим самые распространенные основания для восстановления уволившегося сотрудника, при существовании которых возможно вновь начать работать.

В первую очередь, необходимо понимать, что если сотрудник составил заявление об увольнении, не важно, на основании каких факторов, то до дня непосредственного ухода с работы, если на его место не взяли нового человека, он легко может отозвать это заявление.

Об этом необходимо оповестить начальство для того, чтобы заявление было отозвано официально. Такая процедура осуществляется при помощи составления нового заявления или же письма, направляемого работодателю. Пример заполнения бумаги имеется на многих юридических порталах, либо его можно взять в кадровом отделе предприятия.

Восстановиться на работе таким методом можно достаточно быстро и легко. Как правило, руководитель согласен на это и продолжает сотрудничать с работником без каких-либо проблем.

Следующий способ касается предыдущего, с его помощью также можно решить вопрос мирно, однако относится он уже к сроку после ухода с рабочего места.

Когда должность не сокращена и еще не была занята другим человеком или же в компании имеются иные подходящие уволившемуся работнику вакансии, он может восстановиться, подав стандартное заявление о приеме на работу. Это означает, что такой человек будет считаться новым работником на данном предприятии.

Кроме того, можно составить с работодателем договоренность, согласно которой работник будет снова выполнять трудовые обязанности, если он достаточно компетентен и был уволен сгоряча.

Этот метод достаточно часто применяется для возвращения на работу и продолжения сотрудничества с работодателем.

Итак, существует, по крайней мере, три способа того, как можно восстановиться на работе, не используя другие фирмы или обращение в суд. Нужно помнить, что начальство не всегда может быть готово к переговорам, и существуют обстоятельства, при которых человеку приходится покинуть рабочее место, а потом он желает вернуться обратно.

Законодательная база

Восстановление после увольнения по собственному желаниюВ 37 статье Конституции Российской Федерации сказано, что каждый гражданин обладает правом на труд, а также на то, чтобы свободно распоряжаться способностями к труду. На основании ст.77 Трудового Кодекса, сотрудник может по собственному желанию разорвать трудовой контракт тогда, когда ему того захочется, в определенном законодательством порядке. Помимо Трудового Кодекса, есть и прочие нормативные дополнения, которые регулируют трудовую деятельность человека и увольнение некоторых сотрудников:

  • ФЗ №79 «О государственной гражданской службе»;
  • разъяснительная документация Пленумов Верховного Суда, Роструда и так далее.

Однако, в действительности этот порядок может всячески нарушаться, из-за чего увольнение сотрудника становится незаконным. Сюда включаются и процессуальные моменты (к примеру, неверно указанный день увольнения в приказе), и даже принуждение сотрудников к расторжению рабочего контракта, то есть вынужденное увольнение. В этих ситуациях используются положения гл. 60 ТК РФ, где описан порядок разрешения трудовых споров и порядок рассмотрения подобных дел в органах суда.

Порядок и условия восстановления на работе после увольнения по собственному желанию

Хотят уволить по собственному желанию что делатьУвольнение по собственной инициативе обладает некоторыми характерными особенностями. Прежде всего, особый акцент всегда стоит на желании самого сотрудника. Он ушел с работы по результатам рассмотрения им же составленного и отправленного заявления. Данное обстоятельство может сделать процесс восстановления достаточно сложным.

Прекращение отношений с руководством фирмы  по собственному желанию осуществляется через две недели после подачи заявления. Если работник находится на испытательном сроке или является сезонным, этот срок равняется трем дням. Здесь необходимо установить доказательства того, что срок для отзыва был пропущен по уважительным причинам. К примеру, человек заболел и поэтому не смог посетить кадровую службу. Существуют разные варианты, но каждый из них должен быть убедительным и иметь документальное подтверждение.

Описанные доказательства должны предоставляться в суд. Следующий вариант – доказать факт завершения трудовых отношений из-за того, что на работника оказывалось давление.

По соглашению сторон

Соглашение сторон является обоюдным компромиссом, означающим, что условия расторжения контракта устраивают всех участников процесса.

На основании указанного положения, восстановление на работе по соглашению сторон может произойти только тогда, когда работодатель не выполнил свои обязательства. К примеру, он не желает выплачивать положенную сотруднику компенсацию. Помимо того, акцентировать внимание следует на обязанности руководства фирмы предоставить сотруднику трудовую книжку в тот день, когда завершатся их трудовые отношения. Если работник не получил трудовую книжку, он не может считаться уволенным. Он имеет право получить свой заработок за указанный период, а также все прочие выплаты и компенсации.

Восстановление военнослужащих и служащих МВД

Увольнение сотрудника полиции из МВД по собственному желаниюСотрудник МВД или военнослужащий, уволившийся по собственному желанию, повторно поступая на работу, должен соответствовать таким требованиям:

  • возраст до тридцати пяти лет;
  • российское гражданство;
  • отсутствие судимостей;
  • полная дееспособность.

Важно! Кандидат, который желает восстановиться на службе, должен обладать деловыми, индивидуальными и нравственными характеристиками, которые нужны для того, чтобы достойно выполнять должностные обязанности. Требуется иметь хорошее состояние здоровья и физическую подготовку. Вернуться на работу в МВД или в полицию не могут люди, уволенные на отрицательных основаниях, к примеру, за коррупцию, превышение полномочий и т.д.

Процедура

Восстановление тех военнослужащих, которые были уволены незаконно, производится с помощью оспаривания в судебном порядке, а всех остальных принимают на общих основаниях. Для этого следует подать сотруднику строевой части рапорт о зачислении на службу и автобиографию.

Восстановление на службе требует сбора таких документов:

  • паспорт;
  • диплом об образовании;
  • военный билет.

Сотрудник строевой части производит запрос личного дела заявителя. Информация, содержащая в поступивших бумагах, сверяется с теми сведениями, которые были внесены в анкету.

После того, как кандидат будет проверен по месту проживания, пишется справка об итогах изучения заявителя, которая направляется начальству ОВД. Если оно примет положительное решение, заявитель проходит медкомиссию и сдает физкультурные нормативы, после чего может вернуться на свою работу.

Восстановление беременных

Восстановление на работе после увольнения сотрудника по собственному желаниюС 2016 году российский Верховный Суд стал защищать права семейных сотрудников, а также работающих беременных женщин, и это доказывается судебной практикой.

На сегодняшний день, если сотрудница узнала, что беременна, уже после увольнения, она может восстановиться на работе, даже если до этого решила уйти с нее сама.

Если работодатель отказывает в восстановлении, он будет обязан сделать это по принятому решению суда. Помимо того, фирма выплатит женщине компенсацию за вынужденный простой из-за проведения разбирательств в суде.

Закон всегда стоит на защите прав тех людей, которые его отстаивают. Если права и интересы сотрудника были ущемлены при принуждении к увольнению, нужно направить обращение в компетентное ведомство для того, чтобы восстановить справедливость. Способность сотрудников защищать собственные права позволяет регулировать действия, совершаемые работодателями, а также гарантировать соблюдение закона всеми без исключения.

Бесплатная консультация юриста онлайн

Загрузка ...
Увольнение