Что делать, если работодатель увольняет по инвалидности, а работник не хочет расторгать трудовой договор

Недобросовестный работодатель сегодня не редкость, как и незаконные увольнения. Что делать сотруднику, если увольняют по инвалидности? Законно ли такое решение собственника компании и можно ли защитить свои трудовые права в такой ситуации.

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.
Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните:
+7 (499) 577-00-25 доб 492 – Москва, Московская область
+7 (812) 425-66-30 доб 492 – Санкт-Петербург и ЛО
8 (800) 350-23-69 доб 492 – Федеральный номер
Вы можете также получить бесплатную консультацию онлайн.

Обоснованность расторжения трудового договора

При увольнении, в любом случае необходимо понимать, насколько оно обоснованно. Каждый рабочий, а тем более инвалид, имеет право на защиту.

В случае сомнений относительно законности расторжения трудового договора работнику-инвалиду стоит обратиться к адвокату по трудовым спорам. Анализ законности увольнения покажет, обоснован ли такой шаг администрации компании. И если нет, существует значительная вероятность восстановления нарушенных прав. Как минимум многократно возрастет возможность предупредить ошибки во взаимоотношения с работодателем при увольнении.

Оказавшись в ситуации с увольнением по инвалидности необходимо обратить внимание на следующие факты:

Работодатель, руководствуясь статьей 24 Закона «О социальной защите инвалидов», обязан создавать и декларировать рабочие места для инвалидов, организовывать им необходимые условия труда, предоставлять информацию о рабочих местах службе занятости и прочее.

Таким образом, при возникновении вопроса об увольнении по инвалидности, прежде всего, необходимо поинтересоваться у работодателя о наличии таких мест.

Перевод на более легкую работу

Трудовой кодекс РФ включает норму, на основании которой, руководствуясь медицинским заключением, предусмотрен перевод сотрудника на другую работу. Ввиду этого, если у работника установлена группа инвалидности, работодатель обязан указать такому сотруднику про необходимость перехода на другую работу с учетом медицинских показаний либо на должность, которая будет ему подходить по состоянию здоровья.

В этой статье есть условие: если сотрудник, отказывается от предложенной должности, соответствующей медицинским показаниям, он подлежит увольнению в соответствии с пунктом 8 статьи 77 ТК РФ.

Запись в трудовую об увольнении в связи с отказом от перевода на более легкую работу
Запись в трудовую об увольнении в связи с отказом от перевода на более легкую работу

Вместе с тем, если в организации отсутствует должность, на которую можно назначить работника в связи с инвалидностью, собственник имеет право уволить инвалида без предложения другой работы.

Нужно обратить внимание, что если потеря трудоспособности временная (до 4-х месяцев), то за работником сохраняется место работы даже в случае отсутствия необходимой должности, а также при отказе от перемещения на более легкую работу. При этом, работник с временной нетрудоспособностью должен быть отстранен по приказу руководителя.

Увольнение инвалида на основании медицинского заключения

Возможна ситуация, когда относительно работника, по результатам медицинского заключения, будет установлена полная нетрудоспособность, то есть невозможность осуществлять трудовую деятельность.

При этом, работодатель не имеет возможности и права предлагать инвалиду какую-либо должность, и он обязан его уволить по основаниям, предусмотренным пунктом 5 статьи 83 Трудового кодекса.

Запись в трудовую об увольнении в связи утратой трудоспособности
Запись в трудовую об увольнении в связи утратой трудоспособности

Если гражданин признан нетрудоспособным, и при этом он не согласен с медицинским заключением, то вопрос необходимо решать с медучреждением, которое выдало соответствующий документ. Заключение должно соответствовать установленной форме, может быть обжаловано и признано незаконным, в том числе в судебном порядке. После чего, можно рассматривать вопрос восстановления на работе, а также возмещения ущерба, но уже с претензиями не к работодателю, а к медицинской комиссии.

Признание лица инвалидом, оценка способностей организма человека к труду, осуществляется по результатам медико-социальной экспертизы.

В ситуации с медэкспертизой, опять же, целесообразно воспользоваться услугами адвоката. К сожалению, сегодня, медицинские заключения, относительно установления инвалидности, не всегда являются обоснованными, поэтому, взаимоотношения с медучреждениями стоит осуществлять, заручившись поддержкой специалиста, чтобы установить фактические обстоятельства освидетельствования и отстаивать свою трудоспособность.

Не стоит забывать, что социальный статус инвалида, дает лицу возможность получить рабочее место во многих организациях, где есть определенные квоты.

Бесплатная консультация юриста онлайн

Загрузка ...
Увольнение