Увольнение по сокращению: законодательство, порядок, выплаты

Трудовое законодательство достаточно подробно регламентирует процедуру прекращения взаимных обязательств с наемным сотрудником. Увольнение по сокращению штата или численности применяется по инициативе работодателя. Решить прекратить взаимные обязательства по данному основанию предприятие может в любой момент. Законодательство прямо не обязывает руководство мотивировать свои действия перед сотрудниками, как и не приводит перечня оснований, при наличии которых можно инициировать сокращение. Согласно позиции Конституционного Суда РФ, это право работодателя. Но следует учитывать, что Верховный Суд РФ в определении № 867-О-О установил правило, по которому в случае возникновения разбирательства суд, рассматривающий дело, может проверить обоснованность мероприятий по сокращению.

увольнение по сокращению

Порядок расторжения контрактов по подобному основанию регламентируется Трудовым Кодексом РФ. Любое упущение со стороны работодателя может привести к негативным последствиям, в том числе судебным тяжбам и нежелательным расходам на оплату восстановленным в должности гражданам вынужденных прогулов.

Работнику также важно понимать порядок прекращения действия контракта по этому основанию, сроки увольнения по сокращению. Ему необходимо проконтролировать руководство предприятия. И, если будут выявлены нарушения, обратиться в суд за защитой своих прав и законных интересов.

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.
Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните:
+7 (499) 577-00-25 доб 492 – Москва, Московская область
+7 (812) 425-66-30 доб 492 – Санкт-Петербург и ЛО
8 (800) 350-23-69 доб 492 – Федеральный номер
Вы можете также получить бесплатную консультацию онлайн.

Законодательная основа и порядок увольнения по сокращению

Главным законодательным актом, регламентирующим процедуру сокращения и гарантии персоналу, является Трудовой Кодекс РФ. Этот документ в статье 81 части 2 указывает данную причину, как основание для разрыва контракта по инициативе работодателя.

порядок увольнения по сокращению

Следует различать сокращение штатов на предприятии и численности персонала. В первом случае из штатного расписания исключается целый отдел. Во втором – происходит уменьшение числа специалистов аналогичной должности.

ТК РФ предусматривает и достаточно подробно регламентирует процедуру сокращения штатов или численности сотрудников. Для правильной ее реализации нужно придерживаться следующего алгоритма действий:

  1. Определить категории работников, которых закон запрещает сокращать.
  2. Оформить приказ о сокращении, указав в нем список должностей и сотрудников, которые ответственны за это мероприятие. Этот документ не следует путать с приказом об увольнении.
  3. Персонально письменно уведомить каждого гражданина, которого планируется сократить.
  4. Предложить подлежащим сокращению лицам имеющиеся в организации вакансии.
  5. Уведомить службу занятости о планируемом мероприятии.
  6. Письменно предупредить о сокращении профсоюз, если он имеется на фирме.
  7. В надлежащий срок издать приказ о прекращении договоров с сокращаемыми сотрудниками.
  8. В день расторжения контрактов рассчитаться с увольняемыми.
  9. Внести запись в трудовые книжки сокращаемых лиц и выдать все документы об увольнении на руки.

Заявления увольняемым сотрудникам составлять не требуется.

Следуя рекомендациям ВС РФ, в приказе о сокращении работодателю нужно указать причину планируемого мероприятия. Как правило, руководства предприятий побуждают к столь серьезным решениям экономические проблемы. Это может быть:

  1. Значительно снизившаяся прибыль в организации, что приводит к невозможности выплачивать заработную плату персоналу.
  2. Оптимизация работы организации, выявившая наличие должностей, содержание которых не рентабельно.
  3. Переорганизация производства, в результате которой часть персонала становится не востребованной.

Важно! Оповестить работников о планируемом мероприятии нужно заранее. Срок предупреждения об увольнении по сокращению штатов при этом в 2018 году должен составлять не менее 2 месяцев. Уведомление составляется в письменном виде.

До истечения срока предупреждения руководство обязано предлагать лицам, которые подлежат сокращению, появляющиеся на предприятии вакансии.

Запрет на увольнение по сокращению отдельных категорий сотрудников

запрет на увольнение по сокращениюРаботодатели достаточно часто допускают ошибки при реализации данной процедуры. Одной из самых распространенных является увольнение в связи с сокращением штата отдельных категорий лиц, с которыми закон расторгать контракт запрещает. К ним относятся:

  1. Беременные женщины.
  2. Матери, на попечении которых находятся дети возрастом младше 3 лет.
  3. Сотрудники, в одиночку воспитывающие ребенка возрастом до 14 лет. Если несовершеннолетний при этом имеет инвалидность, возраст поднимается до 18 лет.
  4. Работники, которые являются единственным кормильцем ребенка возрастом до трех лет в составе семьи с двумя и более детьми. Второй родитель при этом должен быть не трудоустроен.

Уволить таких лиц можно только по их собственному желанию или по соглашению сторон. Если контракт все же будет расторгнут, вероятность оспаривания и восстановления сотрудника в должности крайне высока.

Работник, относящийся к одной из вышеперечисленных категорий, не может быть уволен, и его должность не получиться сократить до тех пор, пока обстоятельство, препятствующее этому не будет устранено. При этом работодатель может попытаться договориться с таким сотрудником. Если он пойдет на встречу, прекратить контракт можно по соглашению сторон. Целесообразно в таком случае предложить гражданину большую компенсацию, чем полагалась бы ему при сокращении. Сделать это можно только при добровольном согласии сотрудника.

Лиц, которые не достигли возраста 18 лет, можно сокращать только при наличии разрешения от трудовой инспекции и комиссии по защите прав несовершеннолетних. Остальных сотрудников нужно увольнять, придерживаясь правил о преимущественном оставлении в организации.

Согласно ст. 179 ТК РФ сокращению в первую очередь подлежат граждане, обладающие меньшей квалификацией, чьи показатели производительности ниже чем у остальных. На практике разрывают контракт с лицами, имеющими меньший стаж. Также при отборе кандидатов на сокращение должны быть учтены результаты квалификационных экзаменов, уровень образования гражданина.

Пособие при увольнении по сокращению

выплаты при увольнении по сокращениюЗаконодательство обязывает работодателя при увольнении по сокращению штатов производить выплату пособия. Это возмещение от работодателя гражданину за лишение права на труд. Статья 178 ТК РФ регламентирует следующие выплаты и компенсации:

  • не выплаченную ранее заработную плату за отработанные дни вплоть до сложения полномочий,
  • компенсационная выплата за дни отпуска, которыми лицо еще не воспользовалось,
  • выходное пособие в сумме равной среднемесячному заработку.

При этом выходное пособие выплачивается и последующие два месяца после увольнения. За первый месяц денежные средства перечисляются в любом случае. Если гражданин не смог трудоустроиться в течение этого времени, он может рассчитывать и на компенсацию за второй месяц. Для этого факт отсутствия нового места работы руководству предприятия нужно подтвердить документально. В исключительных случаях компенсация выплачивается и за третий месяц.

Если гражданин увольняется досрочно, без отработки двух месяцев после предупреждения, предприятие выплачивает ему также пособие пропорционально оставшемуся времени.

Бесплатная консультация юриста онлайн

Загрузка ...
Увольнение