Оформление, гарантии, выплаты при увольнении по согласованию сторон

При оформлении увольнения по согласованию сторон необходимо соблюсти порядок и гарантии для сотрудника, перечислить положенные выплаты и вернуть трудовую книжку. Этот вид прекращения взаимных обязательств характеризуется двусторонним волеизъявлением, что значит, здесь сложно найти подводные камни. Увольнять работника без его согласия по этому основанию запрещено.  Увольнение по согласованию сторон

Взаимные обязательства могут быть прекращены в таком порядке увольнения в любой момент и без отработки, поскольку стороны самостоятельно выбирают и согласовывают срок сложения полномочий. При этом работник должен отработать до даты, которая указана в соглашении.

Соблюдение сложившегося порядка увольнения по согласованию поможет избежать взаимных претензий и судебных споров в будущем. Работодателю важно выполнить обязательства, установленные соглашением. В таком случае он сможет избежать восстановления сотрудника в должности. Что это значит? Защититься от судебных разбирательств и финансовых потерь в связи с оплатой вынужденного прогула.

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.
Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните:
Вы можете также получить бесплатную консультацию онлайн.

Правовая основа данного вида увольнения

Правовая основаДанный вид увольнения в России регулируется статьей 77 и 78 Трудового Кодекса. Законодательство не содержит императивных требований к этой процедуре, стороны в большинстве случаев следуют деловым обычаям, сложившимся в отношении такого способа прекращения обязательств. Статья 78 устанавливает саму возможность уволить сотрудника таким способом. Несмотря на краткость формулировки, она устанавливает свободу заключения такого соглашения, поэтому оформить его можно лишь при желании обеих сторон. Если работник отказывается от разрыва контракта, принуждение его будет нарушением закона. Инициатором увольнения может быть как сотрудник, так и работодатель.

Важно! Сторонам следует помнить, что отменить соглашение после подписания в одностороннем порядке нельзя. Работник не сможет отозвать свое заявление, ему придется оставить должность в установленную дату. Также невозможно изменить условия, к примеру, размер выплат, без согласия второй стороны.

Таким образом, в результате данной процедуры сотрудник станет безработным. Но для официального оформления статуса нужно в период после получения бумаг об увольнении стать на биржу. Обратившись в центр занятости, индивид будет поставлен на учет и сможет получать пособие и выплаты на бирже труда. Работодатель, в свою очередь, сможет не беспокоиться о восстановлении работника через суд, если оформит всю процедуру правильно.

Читайте также:  Особенности увольнения беременной или декретницы по соглашению сторон

Оформление, гарантии, выплаты при увольнении по согласованию сторон

Порядок увольнения 

Порядок увольненияУвольнять сотрудника по данному основанию необходимо по следующей схеме:

  • Одна из сторон выражает желание расторгнуть договор в письменном виде. Если инициатором выступает работодатель, то он направляет в адрес работника уведомление. Когда заявителем является работник, он пишет заявление руководству.
  • Стороны проводят переговоры, в ходе которых определяют условия, на которых будет расторгнут договор.
  • Результат переговоров отражается в тексте соглашения. Для составления документа можно не использовать образец, поскольку законодатель не предъявляет императивных требований к его форме.
  • Оформляется приказ об увольнении, в котором обязательно должно быть указано основание увольнения и ссылка на статью ТК РФ. Как правило, используется образец по форме Т-8.
  • Сотрудник исполняет свои обязательства перед работодателем, установленные соглашением. К примеру, стороны могут договориться о передаче дел или вверенного имущества организации.
  • В обозначенный день сотрудник освобождает место работы.
  • В день увольнения с работником производиться полный расчет. Этот этап, как правило, оформляется с использованием образца по форме Т-61.
  • В тот же день вносится запись в трудовую книжку. Как оформить в трудовой книжке? Формулировка должна трактоваться однозначно и содержать основание увольнения и ссылку на статью ТК РФ. Как правило, указывается пункт 1 77 статьи, и запись содержит формулировку «уволен».

Для соглашения может быть использована любая письменная форма, которая позволит идентифицировать его, как основание для увольнения по согласованию сторон. Таким образом, заявление сотрудника с резолюцией работодателя может выступать в качестве такого документа. Это необходимо учесть заявителю при составлении текста уведомления работодателя, и указать в нем все важные для сотрудника условия. Образец заявления, как правило, не требуется, поскольку законодательство не содержит особых указаний по этому поводу. Заявителю необходимо дождаться ответа от работодателя.

Положительные и отрицательные стороны данного вида увольнения

Положительные и отрицательные стороныЗакономерно, покидающей место работы стороны возникает вопрос, какие плюсы для работника имеет данное основание прекращения обязательств. Увольнение по согласованию сторон характеризуется следующими нюансами:

  • У сотрудника будет увеличен трудовой стаж на данном месте работы на календарный месяц.
  • Став безработным, гражданин будет получать повышенное пособие, в сравнении с увольнением по собственному желанию. Таким образом, данное основание для центра учета занятости населения является более благоприятным. Для того чтобы получать пособие безработному необходимо встать на учет. Для этого следует обратиться в центр занятости населения.
  • Руководство предприятия вправе не оповещать профсоюзный орган, поскольку учет увольнения по данному основанию с его стороны не ведется.
  • Процедура является наиболее мирной при увольнении сотрудника, с которым был заключен бессрочный контракт. Если работник отказывается, работодатель может предложить ему компенсацию в определенном размере, которая поможет сгладить разногласия.
  • С подобной формулировкой работодателю можно увольнять проблемных сотрудников, таких как беременных женщин, декретниц, несовершеннолетних граждан. При этом учет расторжений трудовых договоров со стороны трудовой инспекции не ведется.
  • Каждая из сторон может отказаться от процедуры до подписания соглашения.
  • Работодатель может использовать данную процедуру для прикрытия сокращения штатов, предложив сотрудникам этот вид увольнения. Они вправе отказаться, тогда придется инициировать процесс сокращения согласно требованиям законодательства.
  • Работник не сможет отказаться от увольнения или изменить условия после подписания соглашения.
Читайте также:  Как происходит увольнение по соглашению сторон без отработки - день в день

Судебной практики по данному виду прекращения взаимных обязательств не много. Оспорить результат этой процедуры и восстановиться на работе сотруднику будет крайне тяжело, если работодатель не нарушил законодательство в процессе оформления, а все действия выполнил правильно, выдал трудовую, расчет.

Оформление, гарантии, выплаты при увольнении по согласованию сторон

Выплаты и компенсации 

Выплаты и компенсации  Сотрудник вправе получить компенсацию за каждый отработанный день и неиспользованный отпуск. Обязанность перечислить иные выплаты возлагается на работодателя по договоренности. Если стороны пришли к консенсусу по данному вопросу, они самостоятельно определяют размер компенсации. Сотруднику необходимо проследить, чтобы эта обязанность была отражена не только в тексте соглашения о расторжении договора, но и в самом контракте. В противном случае, если работодатель будет отказываться выплатить сотруднику компенсацию, заставить его будет невозможно даже через суд. Если в контракте нет пункта о дополнительных выплатах работнику, стороны могут оформить дополнительное соглашение, которое будет являться приложением к основному договору.

Бесплатная консультация юриста онлайн

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Загрузка ...