Как происходит увольнение работника по несоответствию должности

У работодателя есть законные основания прекратить трудовые отношения по собственной инициативе, когда имеет место увольнение по несоответствию должности. Такое решение вполне может повлечь за собой судебный иск со стороны увольняемого, но если увольнение происходило в соответствии с действующими нормами законодательства, то руководителю опасаться нечего. Именно поэтому важно ознакомиться с общими положениями ТК РФ, что относятся к данному вопросу, а также подробно рассмотреть процедуру аттестации.Увольнение по несоответствию должности

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.
Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните:
+7 (499) 577-00-25 доб 492 – Москва, Московская область
+7 (812) 425-66-30 доб 492 – Санкт-Петербург и ЛО
8 (800) 350-23-69 доб 492 – Федеральный номер
Вы можете также получить бесплатную консультацию онлайн.

Нормативная база

Информация о том, что работник подлежит увольнению в связи с недостаточным уровнем аттестации, содержится в статье 81 ТК РФ. Как показывает практика, отстранение от работы по этой статье не проходит часто, поскольку доказать целесообразность расторжения контракта достаточно сложно, учитывая, что факта отсутствия документа о высшем образовании или одних неудовлетворительных результатов прохождения аттестации недостаточно для прохождения аттестации.

Логика достаточно простая – руководитель должен удостовериться в том, что работник подходит на соответствующую должность, непосредственно при приеме на работу. Также есть испытательный срок, во время которого работник должен продемонстрировать свои способности. Следовательно, последующее увольнение специалиста в связи с несоответствием было бы нелогичным. Надо доказать, что причиной увольнение стало нарушение трудовых норм, производством бракованной продукции, нарушением рабочих критериев, что были указаны в трудовом договоре и т.д.

Граждане, которые не подлежат увольнению

Определённые группы трудящихся не могут быть уволены из-за неудовлетворительных результатов аттестации. В их перечень входит:

  • специалисты, что не могут выполнять свои трудовые обязательства в связи с выходом на больничный или пребыванием в отпуске;
  • женщины, которые имеют детей-иждивенцев, которым еще не исполнилось 3 года;
  • матери или отцы, воспитывающие детей самостоятельно;
  • работники, которым еще не исполнилось 18 лет;
  • беременные работницы.

Доказательство того, что сотрудник не соответствует должности

Увольнение по несоответствию должности Прежде всего, необходимо отметить тот факт, что для увольнения работника в связи со служебным несоответствием занимаемой должности нужно тщательно поработать над содержанием трудового договора и должностной инструкции, где, как уже было сказано выше, должны быть обозначены все требования к уровню квалификации потенциального работника. Без четкого определения профстандарта и перечня требований принудительное расторжение контракта по статье 81 Трудового кодекса РФ является невозможным, так как любое расхождение будет поводом для судебного иска.

Примечательно, что в самом российском трудовом законодательстве не содержится четкое определение такого термина как «квалификация». При определении квалификации учитываются различные факторы такие как стаж, категория сотрудника, класс и так далее. Организации могут устанавливать собственные требования, что касаются внешнего вида, здоровья соискателя и т.д., при этом несоответствие может повлечь за собой увольнение из-за несоответствия, но нельзя не отметить В целом, определение несоответствия сотрудника может производиться при помощи:

  • аттестования;
  • оценивания качества работы;
  • установка соответствия уровня образования;
  • оценивания уровня здоровья работника.

Также стоит помнить о том, что технологический прогресс не стоит на месте, и если сотрудник отказывается работать с новым оборудованием, то его также могут уволить в связи со служебным несоответствием занимаемой должности, ведь его место может занимать более прогрессивный специалист.

В любом случае стоит понимать, что увольнение должно происходить в соответствии с действующим законодательством. Руководителю нужно ознакомиться с существенными основаниями увольнения по Трудовому кодексу. Могут быть случаи, когда уволить сотрудника компании без его желания могут сразу же после того, как, например, были обнаружены поддельные документы об образовании, но обычно все же приходится проводить аттестацию, результаты которой позволят проверить, насколько квалифицированном является сотрудник.

Аттестация: определение, правила проведения и выводы

Увольнение по несоответствию должности Аттестация – это проверка того, насколько качество сотрудника соответствует требуемому уровню квалификации, которая проходит в соответствии с установленным компанией аттестационном порядком. Положительные результаты прохождения аттестации могут помочь работнику повысить свою категорию, в то время как плохие результат, наоборот, означают понижение в должности или увольнение. Для определенных групп работников (например, сотрудников правоохранительных органов или работников таможни аттестация является обязательной, и проводится она каждые четыре года). Всего существует две разновидности аттестования:

  • плановая проверка предусматривает периодическую оценку определенных сотрудников на предприятии или целых филиалов организации;
  • внеплановая проверка является внеочередной аттестацией, целью которой является проверка соответствия профессиональным стандартам.

Непосредственно перед аттестацией работников необходимо уведомить о самом факте её проведения, при этом правила и порядок аттестования должен быть прописан в нормативных документах предприятия.

Оценка специалиста проводится специальной комиссией, которая должна состоять из представителей администрации компании и профессионального союза. Во время совещания руководители должны определить, кто должен входить в эту комиссию. Нормативная документация должны содержать положения о создании комиссии, с разработкой которых часто имеют проблемы небольшие компания. Исключением является ситуация, когда проводится аттестация сотрудников госпредприятий.

Некоторые небольшие организации могут столкнуться с такой проблемой как недостаток специалистов, которые могли бы адекватно оценить трудящихся. К примеру, каким образом можно оценить качество работы бухгалтера, если во всем штате компании есть только один сотрудник с подобной квалификацией. Если члены комиссии являются недостаточно компетентными для проведения аттестации, но работодатель все же решил проводить её, то оцениваемый сотрудник может подать судебный иск. Вполне возможно, что его иск будет удовлетворен, так как, скорее всего, оценка была необъективной и базировалась на личных, а не на профессиональных качествах аттестуемого, при этом не были соблюдены квалификационные требования.

Важно! Стоит отметить, что негативные аттестации не являются гарантией того, что работника уволят. Руководитель может предложить другую подходящую работу, что будет соответствовать его уровню квалификации. Еще один вариант – отправка на переквалификацию с целью получения другой профессии и дальнейшего трудоустройства.

Оформление увольнения

Увольнение по несоответствию должности Если работник все же решил расстаться с сотрудником, то увольнительный процесс начинается со служебной записки о несоответствии. Исключением является ситуация, когда работник являлся членом профессионального союза, ведь тогда для увольнения нерадивого сотрудника нужно получить письмо с мотивированным решением профсоюзного органа. Когда письмо будет на руках у руководителя, у него, согласно действующему законодательству, есть 31 день, чтобы расторгнуть контракт с подчиненным.

В приказе, а также в трудовой книге работника обязательно должна указываться конкретная причина увольнения и ссылка на статью Трудового кодекса (в данном случае это третий пункт 81-й статьи). Руководитель или главный кадровик, который придерживается данных рекомендаций, сможет избежать возможных трудовых споров.

Возможность оспорить решение

Увольнение по несоответствию должности Выше уже было сказано, что при желании рабочий имеет хорошие шансы оспорить результаты или вернуть себе рабочее место, поскольку доказать факт несоответствия все-таки довольно сложно. Работник может обращаться в следующие инстанции:

  • территориальная инспекция по труду;
  • районный суд.

Перед оспариванием решения в суде, прежде всего, необходимо помнить о таком аспекте как срок давности дела, так как заявление, что было подано через три момента с момента аннулирования трудового контракта, уже будет считаться неактуальным. Судовая практика по данному вопросу является достаточно неоднозначной, так как четких требований к сроку давности в трудовом законодательстве нет, вследствие чего у обеих сторон возникает много вопросов. В любом случае стоит понимать, что у работодателя появится дополнительное преимущество, поэтому медлить с судебным иском уж точно не стоит, если вы намерены вернуть себе своё рабочее место после увольнения в связи со служебным несоответствием занимаемой должности.

Если уволенный работник решил обращаться в трудовую инспекцию, то необходимо учесть, что в заявлении нужно указать причину обращения, общую информацию о заявителя, а также об организации, которая, по мнению заявителя, неправомерно аннулировала его трудовой договор. Заявление обязательно должно подкрепляться всевозможными существенными документами, что доказывают правоту работника.

Бесплатная консультация юриста онлайн

Загрузка ...
Увольнение