Особенности увольнения сотрудников на испытательном сроке

Результаты прохождения новым работником испытания могут быть как удовлетворительными, так и неудовлетворительными. Во второй ситуации оценка результатов станет причиной увольнения такого сотрудника в упрощенном порядке.Увольнение на испытательном сроке

У нового работника до того, как завершится испытание, также имеется право на увольнение на испытательном сроке.

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.
Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните:
+7 (499) 577-00-25 доб 492 – Москва, Московская область
+7 (812) 425-66-30 доб 492 – Санкт-Петербург и ЛО
8 (800) 350-23-69 доб 492 – Федеральный номер
Вы можете также получить бесплатную консультацию онлайн.

Могут ли уволить на испытательном сроке

Увольнение на испытательном срокеСчитается, что испытательный период, как правило, полезен для самих сотрудников, но многие люди хотят знать, имеют ли право работодатели уволить их в течение данного срока.

За непродолжительное время работники могут окончательно решить, можно ли им оставаться и трудиться в этом месте или же стоит найти что-то более подходящее.

Если планируется поиск другого места, человек имеет право оповестить нанимателя о своем решении и уйти с работы по своей инициативе, написав заявление и не дожидаясь, пока завершится испытательный срок.

Работодатель также может осуществить расторжение трудового договора с сотрудником во время испытания. Однако если такой вариант не устроит самого работника, и увольнение производится без его желания или без объяснения причин, он может обратиться в органы суда для того, чтобы защитить себя.

Если работодатель не обладает надежной доказательной базой или же он оформил необходимую документацию с ошибками, по закону суд может вынести вердикт о восстановлении человека в должности, которую он занимал или же о взыскании с нанимателя денег за простой и моральный ущерб, нанесенный работнику.

Как уволить сотрудника на испытательном сроке

Увольнение на испытательном срокеДля увольнения неугодного человека до окончания испытания, к примеру, за невыполнение обязанностей или за прогул, нанимателю в РФ необходимо неукоснительно следовать некоторым правилам. Ниже представлена пошаговая инструкция для выполнения такой процедуры.

Самое главное – это сбор документации, способной подтвердить степень обоснованности принятого решения, к примеру, некомпетентность сотрудника. После этого увольняемый получает уведомление об увольнении, в котором содержатся точные основания для увольнения.

Дальнейший шаг – издание приказа. Запись о том, что уведомление было передано, а распоряжение издано, вносится в регистрационный журнал, где тот, кого увольняют, проставляет свою подпись, подтверждая, что он ознакомился с содержанием документов.

Важно! В продолжение десяти дней компания должна выплатить человеку все причитающиеся ему компенсации. Сюда входит не только сумма заработка, но и компенсация при достаточном числе отработанных дней (пятнадцать), за период отпуска, который не был использован работником, выплаты по больничному, если брались отгулы по болезни.

Расчет компенсации осуществляется при учете срока, проведенного человеком на рабочем месте, а также его трудового стажа.

В архиве организации остается копия трудовой книжки, а оригинал передается сотруднику уже после того, как в него будут внесены записи о причинах увольнения и необходимые печати. Этот документ передается лично в руки. Если уволенный не забрал его, можно воспользоваться услугами почты и направить соответствующее уведомление. Трудовая книжка не отправляется по почте или с курьером.

После проведения процедуры запись об увольнении проставляется и в личном деле.

При неверном оформлении хотя бы одного из вышеперечисленных пунктов или же полном их игнорировании, у уволенного человека появляется серьезный шанс доказать, что его лишили рабочего места неправомерно.

Как уволить работника, не прошедшего испытательный срок

Увольнение на испытательном срокеУволить человека, как не прошедшего период испытания, можно без особенных сложностей, хотя, естественно, определенные причины должны существовать и быть достаточно обоснованными. Ими могут являться:

  • халатность;
  • недостаточный уровень компетентности;
  • безответственность.

Если сотрудник уверен в том, что он прошел испытание, и его увольняют неправомерно, игнорируя нормы закона, он может встретиться с работодателем уже на разбирательстве в суде.

Как увольняют, если человек не прошел испытательный срок:

  • издают распоряжение;
  • производят финальный расчет;
  • вносят запись в трудовую книжку и выдают ее на руки.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя

Принуждение к увольнению, что делать, если заставляютНа испытательном сроке работодатель тщательно следит за новым сотрудником, фиксирует итоги его деятельности в отчетах, а затем, на их основании, принимает решение о том, пригоден ли он к данной должности (после испытательного срока или во время него).

Если, находясь на рабочем месте, человек постоянно ошибается, не может выполнить план и т.д., компетентное должностное лицо также фиксирует все это в специальной документации.

Уволить человека, не прошедшего испытание, по инициативе работодателя, можно только при существовании обосновывающей это документации, иначе увольняемый сможет восстановиться на работе через суд.

В соответствии  с трудовым законодательством, руководство организации может уволить работника без отработки, направив ему предупреждение в письменном виде за 3 дня до предполагаемого момента увольнения. Администрация субъекта хозяйствования может расторгнуть трудовой договор сразу.

В уведомлении должна быть проставлена подпись, а если сотрудник отказывается сделать это, начальство составляет акт об отказе.

https://www.youtube.com/watch?v=umWoAA_0LAs

Могут ли уволить беременную на испытательном сроке

Увольнение беременнойДля женщин, ждущих ребенка, не определяется испытательный срок. Но, если ее положение было скрыто ею же, если она не представила справку о своей беременности, наниматель имеет право на расторжение трудового договора со ссылкой на незнание о положении, в котором находится женщина.

Если сотрудница забеременела уже в период испытания, можно представить необходимую справку, тем самым оповестив об этом руководство компании. В такой ситуации прервать испытание нельзя.

Согласно законодательству, женщину, которая забеременела, будучи на испытательном сроке, допускается не освобождать от его прохождения. Все положенные гарантии за беременной сохранятся.

Уволить такого работника можно только при закрытии фирмы.

Трудовым Кодексом РФ тщательно предусмотрены все основания и процедура увольнения людей на испытательном сроке в 2018 году. Те, кто нарушают данные нормы, несут административную ответственность за нарушение законодательства о труде, о чем свидетельствует судебная практика

Бесплатная консультация юриста онлайн

Загрузка ...
Увольнение