Порядок, форма и образец уведомления о сокращении

Попасть под сокращение – малоприятная перспектива для любого работающего человека. Такая процедура всегда является источником многочисленных споров и конфликтов, поэтому наниматель должен знать все об особенностях ее грамотного оформления, а сотрудник – о различных законодательных аспектах, позволяющих избежать неправомерных действий со стороны руководства фирмы. Стоит подробно изучить важнейший элемент процедуры – уведомление о сокращении, и постараться ответить на самые распространенные вопросы касательно этой темы.

Уведомление о сокращении

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.
Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните:
Вы можете также получить бесплатную консультацию онлайн.

Предназначение документа

Предназначение документаУведомление о сокращении работника представляет собой обязательный документ, который должен оформляться на каждого сотрудника из тех, кто попал под такое событие. Оно составляется после издания распоряжения о сокращении с включенным в него перечнем специалистов, подлежащих увольнению. Эту информацию следует оглашать до того, как вручить предупреждения. Уволен может быть как целый штат работников, так и отдельные единицы.

Уведомление о сокращении штата предоставляется каждому из них задолго до увольнения для того, чтобы они были предупреждены. Предупреждение о сокращении содержит в себе перечень свободных вакансий, имеющихся в организации и соответствующих степени квалификации по ТК РФ. Основная функция оповещения – информирование людей о предстоящем увольнении. Кроме извещения штатных единиц о сокращении ставки и численности, необходимо обеспечить уведомление профсоюза и центра занятости.

Порядок, форма и образец уведомления о сокращении

Образец уведомления о сокращении штата

Образец уведомления о сокращении штатаВ нормативных актах не указана специальная форма, по которой должно оформляться уведомление в связи с сокращением штата для работника, профсоюза и службы занятости, поэтому оно может составляться произвольно.

Образец оповещения о сокращении должности:

  • название организации;
  • день составления бумаги и ее регистрационный номер;
  • заголовок;
  • содержательный блок: для работника – список свободных рабочих мест (без предложения вакансий документ оформляться не может); для профсоюза – ликвидируемых ставок; для службы занятости – сотрудников с указанием должности, степени квалификации и размером заработка;
  • подпись начальства;
  • уведомление, которое остается на руках у сокращенного лица, содержит в себе пометку об ознакомлении (если его передача выпадает на выходной день, действуют несколько иные правила).
Читайте также:  Какие выплаты положены при сокращении работника

Образец и бланк документа можно скачать на нашем портале.

Порядок, форма и образец уведомления о сокращении

Срок уведомления о сокращении

Срок уведомленияПредупреждение, которое получил трудящийся, имеет силу до тех пор, пока идет процесс увольнения, то есть на протяжении шестидесяти дней после вручения.

Документ прекращает действовать в следующих случаях:

  • работник уходит с работы раньше прописанного в уведомлении срока;
  • он согласен занять одно из предложенных рабочих мест;
  • сокращение штата отменяется.

Возможна и следующая ситуация: оповещение выдали, шестьдесят дней истекло, а специалист все еще не уволен.

Важно! В данном случае предупреждение утрачивает свою силу. Так часто бывает, если руководство организации не имеет достаточного количества денежных средств для выдачи увольняемому человеку всех компенсаций и пособия.

Для возобновления общей процедуры работодателю придется снова разослать уведомления работникам не позднее, чем за шестьдесят дней до момента увольнения (за сколько предупреждают о сокращении, прописано в трудовом законодательстве).

В таком тонком вопросе, как сокращение штата в организации, процесс, болезненно переносящийся общей массой трудящихся людей, которым приходится уходить с привычных рабочих мест, важно точно соблюдать все законодательные нормы.

Все предупреждения, в том числе и их последующие отзывы, должны оформляться исключительно письменно и подписываться обоими участниками трудового договора.

Чаще всего, вопросы о правомерности сокращения того или иного работника обжалуются в судебном порядке. Если в суде будут выявлены нарушения в оформлении всего процесса или незаконность каких-либо действий руководства, специалист вполне может вновь вернуться на старое рабочее место.

Бесплатная консультация юриста онлайн

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Загрузка ...