Порядок и правила увольнения по соглашению сторон, согласно положениям ТК РФ

Согласно ТК РФ, увольнение по соглашению сторон является одним из путем прекращения действия рабочего контракта. Неоспоримым плюсом такого метода увольнения является его либеральность – обе стороны стараются извлечь для себя максимальную выгоду.увольнение по соглашению сторон

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.
Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните:
+7 (499) 577-00-25 доб 492 – Москва, Московская область
+7 (812) 425-66-30 доб 492 – Санкт-Петербург и ЛО
8 (800) 350-23-69 доб 492 – Федеральный номер
Вы можете также получить бесплатную консультацию онлайн.

Общие положения

Увольнение специалиста по договоренности сторон порой выступает в качестве достойной альтернативы увольнению по статье №80 (наиболее распространённого способа прекращения действия контракта). При аннулировании рабочего контракта по обоюдному соглашению работника и работодателя составляет список дополнительных условий, что прописываются в дополнительном соглашении. После заключения допсоглашения работник может рассчитывать на материальную компенсацию, а работодатель может уволить любого сотрудника, включая беременную сотрудницу или женщину, что находится в декрете (примечательно, что ни один другой способ увольнения не позволяет это сделать). В то же время такой путь прекращения трудовых отношений подразумевает много нюансов, которые нельзя игнорировать ни работнику, ни работодателю.

Нормативная база

Какая статья служит нормативной базой для увольнения? Основанием для расторжения рабочего контаркта по соглашению сторон является первый пункт статьи №77 Трудового кодекса РФ. Также стоит обратить внимание на содержание статьи №78 ТК РФ, где в достаточно-таки в сжатом варианте расписан алгоритм расторжении договора, ссылаясь на указанное выше основание.

Плюсы увольнения по соглашению сторон

увольнение по соглашению сторонПреимущества для работника:

  • возможность быть инициатором остановки правотношений;
  • вариативность сроков предъявления заявления об увольнении;
  • отсутствие необходимости в указании причины увольнения;
  • выплата дополнительной компенсации, размер которой обычно составляет три оклада;
  • нейтральная запись в трудовой книжке, которая не уменьшит шансы на трудоустройство;
  • дополнительный месяц стажа.

Плюсы для руководителя:

  • уволить можно любого сотрудника;
  • отсутствия контроля со стороны профсоюза;
  • возможность не выплачивать компенсацию, если это не предусматривает допсоглашение;
  • обязательный двухсторонний процесс возобновления на работе (таким образом, работник не может вернуться на работу в течение 14 дней без согласия руководителя).

Порядок увольнения

увольнение по соглашению сторонТрудовой кодекс увольнение по соглашению сторон позволяет проводить в таком порядке:

  1. Работодатель составляет предложение о прекращении трудового договора (согласно с установленным образцом).
  2. Далее сотрудника просят ознакомиться с документом, после чего он в случае согласия должен заверить его своей подписью.
  3. Работник и руководитель могут опционально составить дополнительное соглашение о расторжении трудового договора, где подробно прописываются все условия увольнения.
  4. После подписания соглашения сторон (ТК РФ, статья №77, часть 1) наниматель издает указ об увольнении. В день издания приказа компания рассчитывается с работником (ему выплачиваются все виды материальной компенсации), а также выдает ему на руки перечень необходимых документов.

Важно! Если увольнение проходит по инициативе работника, то алгоритм увольнения выглядит точно таким же образом, однако при этом письменное предложение поступает от самого сотрудника.

Стоит отметить, что трудовые отношения не обязательно должны расторгаться сразу же после предъявления работодателю предложения. Увольняясь по статье №78 ТК РФ, работник может заранее предупредить начальника о своих намерениях сменить место работы, но попросить не увольнять его до того момента, пока он не устроится в другую компанию. Скорее всего, работник не сможет получить материальную компенсацию, однако с разрешения работодателя он может выбирать любую дату увольнения, что в подобной ситуации является существенным преимуществом.

Процесс оформления дополнительного соглашения

увольнение по соглашению сторонВ большинстве случаев потребность в составлении допсоглашения возникает тогда, когда расторжения трудового контракта инициирует наниматель, но в любом случае, как уже было отмечено выше, российское законодательство не обязывает сторон трудовых отношений подписывать этот документ. Если руководитель и увольняемый подчиненный все же решили составить дополнительное соглашение, то оно обязательно должно быть оформлено в письменной форме. Опять-таки, никаких конкретных указаний касательно формы документа нет, однако такой вывод можно сделать, исходя из первого пункта статьи №67 Трудового кодекса РФ, где сказано о необходимости заключать трудовой контакт в письменном виде.

Как и трудовой контракт, допсоглашение обязательно должны быть составлено одновременно в двух экземплярах. Один экземпляр выдается на руки работнику. Факт выдачи дубликата документа работнику подтверждается его подписью на оригинале дополнительного соглашения, который хранится у руководителя.

Содержание соглашения

Документ обязательно должен включать следующую информацию:

  • запись о том, что обе стороны желают аннулировать контракт на добровольной основе;
  • номер локального нормативного акта, а также дата заключения;
  • дата увольнения сотрудника, которая совпадает с последним днем работы.

Опциональные данные:

  • требование вернуть вещи профессионального предназначения, которые компания выдавала работнику для выполнения трудовых обязанностей (к примеру, мобильный телефон и т.д.);
  • условия выплаты начальником выходного пособия, включая размер компенсации и порядок начисления;
  • порядок выплаты компенсации за неиспользованные отпускные дни.

Сведения, что дублируются из трудового договора:

  • дата, место заключения контракта;
  • ФИО и прочая информация сторон правоотношений (также могут потребоваться данные о доверенном лице руководителя, если договор заключался с ним);
  • идентификационный номер работодателя;
  • подписи сторон, что заключали рабочий контакт.

У нанимателя или подчиненного нет полномочий вносить в документы какие-либо коррективы без согласия другой стороны.

Избежание выплаты слишком высокого пособия

увольнение по соглашению сторонКогда в стране наступает кризисная ситуация, предприятиям приходится расторгать отношения со многими сотрудниками, чтобы избежать банкротства. Разумеется, что увольнение по соглашению сторон является наиболее оптимальный выходом из такой ситуации, однако проблема заключается в том, что рабочий персонал может потребовать слишком высокую компенсацию. Иногда сумма выходного пособия является настолько большой, что работодателю куда более выгодно не увольнять работника вообще. Если все же есть необходимость в расторжении трудовых отношений по соглашению сторон, необходимо придерживаться следующих рекомендаций:

  1. Прямо скажите работнику, что при требовании слишком высокой компенсации отношения начальства к нему станет менее лояльным, а работа в организации перестанет быть для него перспективной.
  2. Узнайте больше о финансовом положении работника. К примеру, если у него на иждивении пребывает еще одним человек, то очевидно, что он может бояться потерять работу и, следовательно, свой основной источник дохода. Предложите добровольное медицинское страхование для увольняемого сотрудника.
  3. Предложите заключить допсоглашение непосредственно сейчас, при этом разрешив сотруднику компании отработать еще несколько месяцев. Стоит напомнить, что при увольнении по соглашению фактическая дата издания приказа о расторжении договора определяется опционально, то есть в этом платы действия сторон никак не ограничиваются трудовым законодательством.
  4. Объясните другой стороне, что потребовать в суде большую компенсацию будет крайне сложно, поскольку, как показывает судебная практика, некоторые суды и вовсе считают, что руководитель не обязан выплачивать выходное пособие.
  5. Неприятным вариантом является «прессинг» со стороны работодателя, который включает четкую фиксацию всех дисциплинарных нарушений, штрафные санкции, лишение премиальных выплат и т.д. В таком неблагоприятном рабочем климате сотрудник либо все-таки уволится по собственному желанию, либо будет уволен руководством за профессиональную непригодность или систематические дисциплинарные нарушения (статья №81 ТК РФ). Но в то же время не стоит злоупотреблять своим положением и выходить за рамки должностной инструкции, ведь тогда работник может подать иск в суд и добиться возобновления на рабочем месте. Бывает, что наниматель попросту вынуждает работника уйти, пользуясь незаконными методами.

Отзыв заявления при увольнении по договоренности сторон

Как уже было сказано выше, отозвать заявление в одностороннем порядке невозможно, поэтому обязательно нужно получить письменное согласие нанимателя. Более того, если на вакантную должность уже пришел новый работник, перед которым у компании есть обязательства, восстановление на работе является крайне маловероятным.

Бесплатная консультация юриста онлайн

Загрузка ...
Увольнение