Процедура и документальное оформление увольнения по собственному желанию согласно Трудового кодекса (ТК РФ)

Большая часть трудящегося населения не знакома с нормами, прописанными в трудовом законодательстве. Процедура, проводимая согласно ТК РФ – увольнение по собственному желанию, является ситуацией, которая хотя бы единожды может возникнуть в жизни почти каждого имеющего работу человека. Осуществляться она должна исключительно в соответствии с правилами, помогающими избежать нарушения закона. Все отношения по поводу наемного труда, регулируемые ранее КЗоТ, сегодня полностью регламентируются Трудовым кодексом. Вопросы увольнения не составляют исключения.

ТК РФ увольнение по собственному желанию

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.
Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните:
+7 (499) 577-00-25 доб 492 – Москва, Московская область
+7 (812) 425-66-30 доб 492 – Санкт-Петербург и ЛО
8 (800) 350-23-69 доб 492 – Федеральный номер
Вы можете также получить бесплатную консультацию онлайн.

Грамотный порядок оформления увольнения

Порядок оформления увольненияДействия при уходе сотрудника по своей инициативе подкрепляются статьями 80 и 77 параграфа 3 части 1 Трудового Кодекса РФ. В них указаны причины для окончания трудовых отношений, а также дополнительные особенности осуществления такой процедуры.

Уйти с работы в 2018 году таким образом – это означает избавиться от долгого сбора нужной документации и подготовки всех необходимых справок. Помимо того, эта формулировка позволяет человеку устроиться на новую работу без всяких проблем.

Совершая процедуру, следует придерживаться следующего алгоритма действий:

  • прием заявления сотрудника;
  • ожидание срока, указанного в документе;
  • оформление распоряжения;
  • подготовка и выдача бумаг;
  • выплаты;
  • оформление трудовой.

Если хотя бы один пункт не будет соблюден, все действия будут признаны нарушением прав сотрудника.

Желанию об уходе подкрепляется заявлением.

Важно! Любой работник за четырнадцать дней до момента ухода может подать такое заявление. Этот срок отсчитывается с даты, следующей за днем подачи документа. Он составляется в произвольной форме, содержит в себе причины ухода и адресуется нанимателю.

Распоряжение

Распоряжение об увольненииРаспоряжение об увольнении специалиста по собственному желанию и расторжении договора оформляется секретарем либо сотрудником кадровой службы по указанию начальства в день, прописанный в заявлении.

Основание подкрепляется номером статьи ТК РФ и ее формулировкой.

Документ не будет иметь силы, если он не подписан самим сотрудником. Во внутренний журнал фирмы вносится отметка о том, что увольняющийся человек ознакомился с документом.

Дополнительно в личной карточке делается новая запись с указанием таких реквизитов:

  • номер;
  • день составления приказа;
  • причина ухода.

Обязательное условие – подпись сотрудника.

Выплаты

Выплаты при увольненииВ выплаты при увольнении включается следующее:

  1. Оклад за число отработанных дней со дня получения последней зарплаты.
  2. Премии, установленные в компании.
  3. Компенсация отпускных дней.

Компенсируются все отпуска за то время, пока человек работал в фирме.

Рассчитываются и все иные положенные выплаты. Налоги при этом также взимаются.

Трудовая книжка

Трудовая книжкаЗаполняется в день ухода. В нее вносятся такие сведения:

  • порядковый номер;
  • день увольнения;
  • причины (какая статья ТК РФ);
  • номер распоряжения.

Запись в трудовой книжке заверяется подписью сотрудника кадровой службы и печатью фирмы.

Сроки увольнения

Сроки увольненияПродолжительность осуществления процедуры непосредственно зависит от причин ухода с работы. Двухнедельный срок – общий для всех категорий сотрудников. Сюда прибавляется еще один день, который требуется для выдачи документации и выплат.

Если работник сначала уходит в отпуск, а потом увольняется, то период ухода продлевается на отпускной период, но выдача всех документов и денег осуществляется до этого, т. е. после отпуска уже не нужно будет появляться на работе, чтобы забрать трудовую книжку и т. д.

Когда речь идет о срочниках, им после подачи заявления придется быть на работе еще в течение трех дней до того, как организация найдет нового работника на данную должность. Если сотрудник желает уйти без отработки двух недель, наниматель не имеет права ему препятствовать.

Нормы статьей 77 и 80 Трудового Кодекса РФ, а также все возможные новые поправки в нем обязательны для использования в 2018 году всеми предприятиями, прошедшими регистрацию на российской территории вне зависимости от утвержденной формы собственности.

Бесплатная консультация юриста онлайн

Загрузка ...
Увольнение