Основные положения и процедура увольнения по инициативе работодателя по ТК РФ

Каждый работающий  рано или поздно может быть уволен с работы не по собственному желанию, а по инициативе работодателя, и это означает, что ему не будет выплачена компенсация. От подобных ситуаций не застрахован никто, поэтому важно понять, каким образом следует действовать, не противореча действующему законодательству. ТК РФ регламентирует увольнение по инициативе работодателя, но для того, чтобы к нему обращаться и планировать дальнейшие действия, сначала придется выяснить причины увольнения.

Увольнение по инициативе работодателя

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.
Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните:
+7 (499) 577-00-25 доб 492 – Москва, Московская область
+7 (812) 425-66-30 доб 492 – Санкт-Петербург и ЛО
8 (800) 350-23-69 доб 492 – Федеральный номер
Вы можете также получить бесплатную консультацию онлайн.

Законодательство

Трудовой кодексВсе причины увольнения по желанию нанимателя прописаны в статье 81 Трудового Кодекса России.

Если было принято решение о расторжении трудового договора, в учет следует брать и дополнительные условия, которые регламентируются уже иными подзаконными актами.
В статье 81 оговорены лишь определенные ситуации, а вот оформлять каждую из них придется в отдельном порядке. Помимо этого, если происходит увольнение по статье, например, за нахождение на рабочем месте в нетрезвом состоянии, все необходимо грамотно доказать. В этом случае не требуется направлять предупреждение заранее.

Все люди, которые официально трудятся по соглашению, должны опираться на нормы, прописанные в данной статье. Это основные правила как для сотрудников, так и для тех, кто их нанимает.

Увольнение работника по инициативе работодателя

Увольнение по инициативе роботодателяРуководством организации предусмотрен ряд оснований, позволяющих в срочном порядке осуществить прекращение трудовых отношений с работником. Аргументация может быть не всегда объективной для самого увольняемого.

Процедура увольнения по желанию руководства фирмы не особенно приятна и должна обладать вескими причинами, при существовании которых у начальства появляется убежденность в том, что от конкретного сотрудника нужно избавиться. Все случаи более чем индивидуальны, однако порядок увольнения для всех стандартен.

Причины неожиданного увольнения работника по инициативе руководства:

  • нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, игнорирование многочисленных замечаний начальства касательно нетрезвости;
  • постоянные прогулы работы, не подкрепленные нормативно-правовыми основаниями;
  • разглашение коммерческой тайны или несоблюдение работником корпоративной этики;
  • хищение по месту работы в Украине, России, Казахстане и т.д. (положения законодательства в разных государствах имеют незначительные различия), иные преступные деяния, которые преследуются законодательством РФ;
  • неисполнение трудовых обязанностей, недостаточный уровень компетенции, явное несоответствие должности;
  • работник провалился на испытательном сроке, в результате чего он получил отрицательные отзывы руководства компании о своей работе;
  • была грубейшим образом нарушена трудовая дисциплина, сотрудник увольняется за прогулы, нарушение внутреннего устава организации, конфликты с начальством и т.д.;
  • порча имущества, игнорирование техники безопасности, конфликты с охраной и т.д.

Процедура расторжения контракта

Расторжение контрактаПроцедура по части увольнения каждого конкретного работника индивидуальна.

Если фирма ликвидируется или происходит сокращение штата, работодателем выполняются следующие действия:

  • фирма под роспись оповещает каждого работника о предстоящем увольнении. Сделано это должно быть за шестьдесят дней до момента увольнения;
  • трудовой контракт может быть расторгнут раньше данного срока, если на то имеется желание самого увольняемого;
  • всем уволенным выплачивается средняя зарплата за месяц, также выплаты сохраняется в течение шестидесяти последующих дней (если работником не будет найдено новое рабочее место). Заработная плата сохраняется и за третий месяц, если уволенный в течение четырнадцати дней с момента ухода с работы обрел статус безработного.

Если человек решил покинуть рабочее место раньше срока, прописанного в уведомлении, он при этом получает увеличенную компенсацию.

В случае, когда сотрудник в чем-либо провинился и должен быть уволен, руководство компании поступает следующим образом:

  • проступок фиксируется;
  • запрашивается объяснение в письменном виде;
  • ожидается подготовка обвинительного судебного приговора (к примеру, если причиной стало хищение имущества);
  • работник увольняется в соответствии со статьей 81 ТК РФ с указанием причины.

Кого нельзя уволить

Кого нельзя уволитьТрудовой Кодекс предусматривает определенные гарантии для некоторых категорий граждан:

  • нельзя увольнять сотрудника, находящегося на больничном или в отпуске. Такое возможно только при закрытии фирмы;
  • незаконно увольнять беременную работницу;
  • работы не могут лишиться также следующие люди:
  1. Родители, имеющие детей, не достигших возраста трех лет.
  2. Одиноких матерей с детьми младше четырнадцати лет.
  3. Родителей или опекунов детей с инвалидностью, не достигших совершеннолетия.

Данные гарантии не распространяются на такие случаи:

  • ликвидация предприятия;
  • постоянное нарушение человеком трудовых обязанностей;
  • прогулы;
  • нахождение на рабочем месте в нетрезвом виде;
  • хищение;
  • разглашение конфиденциальных сведений;
  • игнорирование техники безопасности;
  • потеря доверия;
  • совершение аморальных проступков;
  • предоставление фальшивой документации.

Если увольнение является незаконным

Незаконное увольнениеСотрудник, уволенный незаконно, может подать обращение в судебные органы.

Незаконное увольнение – это увольнение человека по желанию руководства организации на основаниях, не прописанных в Трудовом Кодексе, без соблюдения положенного порядка и т.д.

Суд, если он удовлетворит иск истца, имеет право:

  • принять решение о зачислении сотрудника в штат фирмы с условием выплаты заработной платы за период простоя;
  • изменить причины увольнения, прописанные в документах;
  • обязать нанимателя выплатить положенную гражданину компенсацию.

Важно! Восстановление работника на рабочем месте по решению суда происходит сразу же, без малейших промедлений. Государственную пошлину за подобные иски выплачивать не требуется. Период, в который уволенный человек может обжаловать произошедшее – один месяц.

Основания и процедура увольнения по инициативе руководства фирмы должны соответствовать законодательным нормам, иначе уволенный специалист может обратиться в суд, доказать, что он был уволен неправомерно и выиграть дело.

Бесплатная консультация юриста онлайн

Загрузка ...
Увольнение