Сроки, оформление и образец предупреждения об увольнении

Трудовое законодательство содержит в себе правила, которых неукоснительно должен придерживаться работодатель, желающий уволить сотрудника. В локальных актах фирмы, а также в трудовых соглашениях прописывается обязательство руководства предупредить об увольнении того, кто впоследствии покинет рабочее место. Чтобы исключить возникновение споров и претензий со стороны увольняемых, наниматель, согласно ТК РФ, и совместно с кадровым отделом оформляет предупреждение об увольнении. Установленные сроки в этом случае должны соблюдаться, иначе документ утратит свою силу.

Предупреждение об увольнении

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.
Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните:
+7 (499) 577-00-25 доб 492 – Москва, Московская область
+7 (812) 425-66-30 доб 492 – Санкт-Петербург и ЛО
8 (800) 350-23-69 доб 492 – Федеральный номер
Вы можете также получить бесплатную консультацию онлайн.

Срок предупреждения об увольнении

Срок предупреждения об увольненииПо собственной инициативе человек может уйти с работы в ситуациях, установленных статьей 80 Трудового кодекса. При этом оповещение им не отправляется, однако следует известить руководство компании о своем решении, написав соответствующее заявление за две недели до дня ухода.

Причины для увольнения по инициативе работодателя, а также сроки того, за сколько предупреждать об этом увольняемых могут быть различными, и в таких случаях они узнают обо всем заранее, получая предупреждение. Здесь выделяется несколько типов оповещений, оформляемых по одному и тому же образцу, но с указанием разных причин и решений.

ПричиныПредупреждение
 Из-за ликвидации фирмы Работник получает за два месяца до начала ликвидационных мероприятий. В тексте предупреждения содержится ссылка на причину закрытия организации.
 В связи с сокращением штата Предупреждать работника нужно за шестьдесят дней до момента сокращения (данный период может увеличиться, но не уменьшиться). В предупреждение включаются свободные вакансии, а также указывается обязательство специалиста сообщить о своем решении после ознакомления с ними.
 В связи с истечением срока срочного трудового контракта Сотрудник узнает об увольнении за три дня. Прописывается причина расторжения договора — завершение периода его действия.
 По плохим результатам испытательного срока Работник узнает за три дня до ухода. В предупреждении содержатся причины, в соответствии с которыми принято решение о том, что увольняемый не прошел испытание. такие действия законны в случае, если испытание прописано в трудовом договоре.

Важно! Во всех ситуациях, если это предусматривается правилами, работодатель в стандартном порядке извещает сотрудника об увольнении. Если по истечении срока предупреждение так и не было направлено, это считается нарушением закона.

Образец предупреждения об увольнении

Единого бланка предупреждения не существует, поэтому в каждой организации такие документы всегда отличаются.

Образец предупреждения об увольнении

Извещение составляется письменно следующим образом:

 

  1. Наименование организации и Ф.И.О. сотрудника, который получит предупреждение.
  2. Дата составления документа.
  3. Обращение к увольняемому, в котором прописывается причина увольнения, то, сколько в фирме имеется вакансий (описание должности и размера заработной платы), а также сообщение о расторжении трудового соглашения в случае, если сотрудник не согласен занять ни одно из предложенных рабочих мест.
  4. Ф.И.О. руководителя и его подпись.

Скачать форму предупреждения об увольнении также можно на данном портале.

Увольнение без предупреждения

Увольнение без предупрежденияЕсли работник был уволен без предупреждения, т.е. незаконно, ему следует обратиться за помощью в компетентные органы.

Прежде всего, обязательно направление заявления в инспекцию труда, которая расследует дело и, возможно, по истечении необходимого периода, примет решение о восстановлении специалиста в должности.

Сотруднику, которого без уведомления поставили перед фактом увольнения, стоит вести себя спокойно, не указывая на ошибки нанимателя и не доказывая, что он не прав. Следует забрать положенную компенсацию и документы, а затем посетить прокуратуру или инспекцию труда.

Самое главное – не ставить подпись ни на каких документах, кроме распоряжения об увольнении.

Игнорирование сроков предупреждения является нарушением закона, а значит, может быть обжаловано в суде. Указывая в бумаге день увольнения, следует брать в расчет срок в две недели. Если документ отправляется почтой, время его нахождения в пути в данный период не включается.

Бесплатная консультация юриста онлайн

Загрузка ...
Увольнение