Порядок и процедура сокращение штата работников согласно трудового законодательства

Сокращение работника по инициативе работодателя практически всегда является  не самым приятным событием в жизни многих людей. Хорошо, если работника проводили с благодарностью за его рабочую деятельность, но бывает и так, что руководство фирмы осуществляет сокращение штата  не самым законным образом. Часто сотрудники не знают практически ничего о своих правах и поэтому позволяют их нарушать.

Для того чтобы сокращение числа ставок, а значит, и штата работников в 2018 году было законным, будь то постоянные сотрудники или те, кто находится на испытательном сроке, нужно знать как можно больше об основных нюансах и особенностях данной процедуры.

Сокращение штата работников

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.
Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните:
Вы можете также получить бесплатную консультацию онлайн.

Закон о сокращении работника

Закон об сокращении работникаРоссийский Трудовой Кодекс вопросы, касающиеся сокращения штата, регулирует в нескольких нормативных актах, где прописано все, относящееся к процедуре увольнения, гарантиям и выплате необходимых компенсаций. При этом иногда опираться лишь на эту информация не целесообразно.

Важно при решении подобных задач основываться не только на закон о сокращении, но и на существующую судебную практику, а также разъяснения, полученные в высших судебных инстанциях.

Параграф 2 части 1 статьи 81 ТК РФ в качестве причин для увольнения сотрудника по желанию руководства фирмы определяет сокращение штата, осуществляемое в этой фирме. Часть третья той же статьи содержит в себе описание порядка увольнения сотрудника и обязательных действий, которые в этом случае должны быть предприняты работодателем.
Статья 82 Трудового Кодекса регламентирует порядок, согласно которому учитывается мнение профсоюза об уходе конкретного специалиста.

Статьи 178 и 180 ТК РФ включают в себя описание гарантий и компенсаций для тех граждан, которых сокращают на работе.

Порядок и процедура сокращение штата работников согласно трудового законодательства

Процедура сокращения работника

Процедура сокращения работникаЗаконодательство предусматривает особый процесс увольнения сотрудников по сокращению штата в организации.

Соблюдение такого порядка сокращения является гарантией того, что работнику не придется идти в суд, чтобы обжаловать незаконное увольнение. Как происходит сокращение:

  1. Издается распоряжение. В нем прописывается список должностей, которые должны быть сокращены, а также лиц, ответственных за проведение данной процедуры. Документ составляется в произвольной форме.
  2. Формируется новое расписание штата по форме Т-3. Здесь отображаются: количество штатных единиц, должности, существующие ставки и заработные платы.
  3. Далее издается распоряжение – основание для того, чтобы новое штатное расписание начало действовать. Этот документ нужен для оповещения работников о дне, с которого расписание обретет силу.
  4. Поднимаются личные дела специалистов, которые подлежат увольнению. Формируется комиссия по сокращению штата, проводящая анализ и выясняющая, кто из выбранных работников обладает преимущественным правом сохранения за ним рабочего места. После вынесения итогов заседания составляется соответствующий протокол, содержащий в себе выводы о невозможности увольнения конкретных людей с сокращаемых ставок и отмене их сокращения.
  5. Издается оповещение работников. Все, кто в нем упомянут, должны подписать документ, подтвердив таким образом, что они с ним ознакомились.
  6. Для сотрудников, решивших расторгнуть трудовой контракт раньше положенного срока, составляется соответствующее согласие, направляемое руководству компании в письменной форме.
  7. В биржу труда и профсоюз также направляется уведомление.
  8. В ситуации, когда работодатель имеет несколько вакантных рабочих мест, сокращаемые специалисты получают предложение вакансий и принимают решение о переводе в связи с сокращением.
  9. После урегулирования общей массы споров издается распоряжение по форме Т-8 о расторжении трудовых контрактов с увольняемыми работниками.
  10. В трудовой книжке каждого из них производится запись и вносится ссылка на соответствующий нормативный акт.
  11. Уволенные люди получают все положенные выплаты.
Читайте также:  Увольнение по сокращению: законодательство, порядок, выплаты

Кроме трудовой книжки, сокращенным специалистам могут выдать справки о размере их заработка за два года, шедших перед моментом увольнения.

Если по инициативе работодателя уволили работника, состоящего на учете в военкомате, в порядок увольнения включается пункт о том, что в течение четырнадцати дней военкомат должен быть об этом оповещен.

Если был сокращен человек, из зарплаты которого вычитались суммы согласно исполнительному листу, уведомление направляется судебному приставу в самые кратчайшие сроки.

Документы при сокращении

Документы при сокращенииКакие документы нужны при сокращении для того, чтобы избежать проблем при возникновении возможных трудовых споров, как только сокращение штата будет успешно окончено:

  1. Протокол собрания комиссии по сокращению штата.
  2. Распоряжение о создании нового штатного расписания с указанием дня его вступления в силу после того, как будут уволены все работники.
  3. Приказ об упразднении расписания, действовавшего ранее.
  4. Согласие и рекомендации профсоюза.
  5. Копии всех справок при сокращении, переданных в центр занятости.
  6. Оригиналы уведомлений об увольнении с подписями работников, либо акты об отказе в получении с подписями свидетелей.
  7. Письменные согласия либо отказы от вакансий, полученные и подписанные всеми сотрудниками, которым были сделаны соответствующие предложения.
  8. Распоряжения о переводе или увольнении.
  9. Подписанные документы, подтверждающие, что работники ознакомились со списком выплат и компенсаций, подпись, свидетельствующая о подтверждении трудовой книжки и другой документации.

Отсутствие любой из описанных бумаг может грозить работодателю ответственностью, которую он понесет после обращения какого-либо работника в суд.

Заявление на увольнение по сокращению

Заявление на увольнение по сокращениюЗаявление на досрочное сокращение – документ, содержащий намерений сотрудника уйти с работы при сокращении до истечения срока, определенного ТК РФ.
Составить такое заявление можно лишь после того, как будет официально опубликовано распоряжение и направлены уведомления работникам.

В первой ситуации инициатором увольнения становится сотрудник, а во второй – работодатель. Трудовые взаимоотношения завершаются согласно статья 81 Трудового Кодекса со всеми гарантиями и выплатами, предусмотренными в законодательстве.

В соответствии с ним, сотрудник также обладает правом на получение дополнительных выплат за период, лежащий между его уходом и окончанием срока, прописанного в уведомлении.

Уволиться по своему желанию и досрочно при сокращении – это не одно и то же.

Образец заявления на увольнение по сокращению:

  • имя руководства;
  • день оповещения и его сроки;
  • отказ от вакансий, предложенных нанимателем;
  • день расторжения трудового соглашения;
  • требование дополнительной компенсации;
  • день составления и подпись;
  • резолюция, дата принятия бумаги, подпись адресата.
Читайте также:  Какие выплаты положены при сокращении работника

Образец и бланк заявления о досрочном увольнении вы также можете скачать на нашем сайте.

Сокращение по срочному трудовому договору

ТК РФ подразумевает увольнение человека по желанию нанимателя, в том числе и при сокращении. В трудовом праве содержится доскональное описание процесса увольнения.
Все эти правила не относятся к сотрудникам, с которыми подписаны срочные трудовые соглашения на период сезонных работ и на время до шестидесяти дней. Если происходит сокращение штата, руководство фирмы обязано оповестить об этом временных работников за неделю, а тех, кто был принят на срок до двух месяцев – за три дня.

Важно! Часто по срочному трудовому договору принимают сотрудников вместе женщин, ушедших в декрет. Такие не могут быть уволены согласно требованиям статьи 256 ТК РФ. В других ситуациях они увольняются так же, как и все прочие.

Сокращение инвалида

Сокращение инвалидаУвольнение работника-инвалида 1,2 или 3 группы по инициативе работодателя возможно, если при этом не допускались никакие нарушения и соблюдались условия, определенные законом.

Инвалид имеет преимущественное право в таких случаях:

  • получение инвалидности на работе в данной организации;
  • высокая производительность труда и квалификация;
  • иждивенцы в семье;
  • отсутствие в семье работающих людей;
  • участие в ВОВ и боевых действий по защите Родины;
  • участие в устранении последствий ЧАЭС.

Если конкретное лицо не входит ни в одну из описанных категорий, то его сокращают на тех же условиях, что и всех прочих.

Сокращение учителей

При сокращении штата в бюджетных учреждениях преимущественное право получают преподаватели с более высокой производительностью труда и квалификацией. Так как измерение первого показателя у учителей представляется затруднительным процессом, учитывается именно уровень квалификации, понимаемой обширно.

Руководствуясь принципами отбора, установленными трудовым законодательством, руководство учреждения изучает оставшиеся кандидатуры.

Сокращение директора

Сокращение директораСокращение, к примеру, при реорганизации фирмы, не является причиной для увольнения директора, но при этом можно отыскать пути решения вопроса о расторжении трудового контракта.

Для этого можно назначить еще одного человека на должность генерального директора.

При реорганизации и сокращении штата расписание сокращается, из него удаляется вторая единица, то есть должность генерального директора. Он должен быть оповещен об этом своевременно и в письменной форме.

Порядок и процедура сокращение штата работников согласно трудового законодательства

Сокращение главного бухгалтера

Сокращение главного бухгалтераПри сокращении штата сотрудников в организации или ИП, если случай является общим, увольнение главного бухгалтера не представляется возможным. В данной ситуации всегда требуется сотрудник, который будет вести учет, осуществлять начисление налогов и т. д.

Единственное исключение – небольшое предприятие, где руководство обязуется вести учет самостоятельно, и тогда главного бухгалтера действительно можно сократить, после того, как он передаст все дела.

Увольнение в связи с сокращением штатов, предоставление компенсаций по потере источника дохода и занимаемого рабочего места – право и обязанность всех работодателей. <

Бесплатная консультация юриста онлайн

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Загрузка ...