Сокращение персонала: плюсы и минусы, порядок и процедура в 2018 году

Согласно статье 81 ТК РФ, работника могут увольнять по сокращению численности либо же по сокращению штата. Отличие заключается в том, что в первом случае уменьшается количество штатных работников по той или иной должности, тогда как в другом случае должность полностью выводится из штатного расписания. Сокращение в 2018 году может производиться на любом основании, так как Трудовой кодекс не определяет конкретный перечень ситуаций, когда целесообразно сокращать количество работников или полностью убирать должность. При изменении штатного расписания может проходить массовое увольнение, когда сокращают более 25% работников.

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.
Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните:
Вы можете также получить бесплатную консультацию онлайн.

сокращение 2018

Лица, которые подлежат сокращению

кто подлежит сокращениюКогда речь идет о сокращении численности сотрудников, то в первую очередь увольнению подлежат лица, которые имеют более низкий уровень квалификации по сравнению со своими коллегами или меньшую результативностью трудовой деятельности на предприятии. Как показывает трудовая практика, увольнению, прежде всего, подлежат лица с меньшим опытом работы. В то же время сокращение госслужащих в 2018 году будет проводиться с целью повышения эффективности работы МВД и других органов. В новом году сокращать планируют каждого четверного чиновника Российской Федерации.       Статья 261 ТК РФ определяет круг лиц, которые не подлежат сокращению, а именно:

  • беременных женщин;
  • матерей, воспитывающих одного или больше ребенка до 3-х лет;
  • матерей-одиночек (или прочих кормильцев), воспитывающих несовершеннолетних детей.

Сокращение персонала: плюсы и минусы, порядок и  процедура в 2018 году

Процедура увольнения

процедура увольнения

Для начала работодателю нужно позаботиться о доказательствах того, что сокращение штата работников по ТК РФ действительно произошло. Обязательно должен иметься приказ гендиректора или любой другой нормативно-правовой документ, инициирующий саму процедуру сокращения работников. Разумеется, что после увольнения запрещается на ту же должность принимать нового работника или включать эту должность повторно в штатное расписание, если ранее она уже выводилась. В противном случае потенциальный судебный иск сотрудницы или сотрудника будет удовлетворен, а сам факт увольнение в связи с сокращением штата будет признан незаконным.

Важно! Трудовое законодательство не требует от работодателя созывать комиссию, но это рекомендуется делать в том случае, когда речь идет о снижении численности сотрудников. Комиссия, что обычно состоит из кадровиков, нескольких специалистов и членов профсоюза, сможет объективно оценить сотрудников и определить тех лиц, которые могут остаться на своей должности, воспользовавшись преимущественным правом.

Далее руководитель организации издает приказ о намерении уволить одного или группу работников по статье 81 ТК РФ. Если на предприятии есть или появляются другие вакантные должности, которые соответствуют уровню квалификации, то руководитель обязуется предложить их увольняемому на рассмотрение. Работодатель также должен оповестить профсоюз и службу занятности (для получения заработной платы за третий месяц сокращенный сотрудник должен стать на учет). После издания приказа формы Т-8 производится расчет с работником (выплата всех компенсаций проходит непосредственно в день увольнения).   

Читайте также:  Кто попадет под сокращение штатов: правила, порядок, кого нельзя уволить

Плюсы и минусы для сторон

плюсы и минусы сокращения

Слово «сокращение» определенно имеет сугубо отрицательную коннотацию, так как это ужасная новость для любого работника, но все же есть и положительный момент в виде выходного пособия. Например, при увольнении по собственному желанию в России в 2018 году выходное пособие не выплачивается. Если работодателю нужно срочно закрыть должность или «избавиться» от подчиненного (до истечения двух месяцев), то он может повысить сумму компенсации. Для руководителя очевидным плюсом увольнения по сокращению персонала является то, что аннулировать контракт работника он может по своей собственной инициативе, тем самым существенно сократив фонд на оплату труда.

Сокращение персонала: плюсы и минусы, порядок и  процедура в 2018 году

Бесплатная консультация юриста онлайн

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Загрузка ...