Сокращение пенсионеров: особенности, процедуры и выплаты при увольнении рабочих пенсионного возраста

Часто происходит так, что для повышения производительности и финансового положения фирмы или при полном банкротстве предприятия, руководство вынуждено уменьшать количество работников. Эта процедура обладает определенными особенностями и, прежде всего, зависит от того, в какую категорию входит конкретный сотрудник. Особенно внимательно следует действовать, осуществляя сокращение пенсионеров.

сокращение пенсионеров

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.
Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните:
+7 (499) 577-00-25 доб 492 – Москва, Московская область
+7 (812) 425-66-30 доб 492 – Санкт-Петербург и ЛО
8 (800) 350-23-69 доб 492 – Федеральный номер
Вы можете также получить бесплатную консультацию онлайн.

Особенности сокращения пенсионеров

особенности сокращения пенсионеров

Сотрудники, достигшие пожилого возраста, являются той категорией служащих, которые при сокращении штатов имеют право по своему желанию разорвать трудовое соглашение до истечения двухмесячного периода, который должен пройти от оповещения об увольнении до предоставления распоряжения о завершении найма. Кроме того, в этой ситуации работник не обязан отрабатывать четырнадцать дней, как это прописано в законодательстве.

Что и в каких суммах выплачивается увольняемым работающим пенсионерам в 2018 году, зависит от их специальности, стажа работы и занимаемой должности.

Важно! Размер выплат зависит и от вида производства. Работодатель может быть гражданским, что означает регулирование его деятельности российскими трудовыми законами, или же специальным, чья работа и денежное обеспечение контролируется ведомственными актами.

Процедура увольнения пенсионера по сокращению

Увольнение работающего пенсионера происходит следующим образом:

  1. Согласно законодательству, о сокращении работники оповещаются за шестьдесят дней до непосредственной даты ухода. Наниматель обязан отправить такое уведомление. Оповещаются также служба занятости и профсоюз. Если увольнение является массовым, ЦЗН должна быть предупреждена минимум за девяносто дней.
  2. В первую очередь выпускается приказ о формировании комиссии, которая примет решение, какие должности сократятся, а какие – сохранятся. То же самое относится и к служащим.
  3. процедура сокращения пенсионеровДалее издается распоряжение с указанием сокращаемых должностей. Здесь пишутся реквизиты организации, ФИО руководителя, день расторжения рабочих договоров и прочие необходимые сведения.
  4. Не позднее, чем за шестьдесят дней, каждый сокращаемый специалист должен получить предупреждение, закрепляемое его подписью. В ситуациях, когда сотрудник не может или не хочет знакомиться с документом, в нем ставится печать, подтверждающая отказ или невозможность предоставить бумаги для ознакомления.
  5. Осуществляется расчет: выплата заработка, выходного пособия, компенсаций.

Увольнение пенсионеров по сокращению штатов подразумевает, что им должны быть предложены иные рабочие места, на которые возможен перевод в будущем.

Выплаты при сокращении пенсионеров

В соответствии с нормами, установленными в статье 140 Трудового Кодекса России, любой сокращаемый сотрудник должен получить деньги, положенные по закону.

Какие выплаты полагаются:

  • заработная плата с последнего начисления;
  • компенсация за дни отпуска, которые не были использованы.

выплаты пенсионерам при сокращенииТакже, согласно статье 178 ТК РФ, сокращенный работник должен получить выходное пособие, идущее в учет первого месяца после ухода с работы.

После увольнения человек имеет право на получение оплаты еще за два месяца, если он не нашел новую работу и встал на биржу труда.

Но, использование данной нормы касательно пенсионеров двояко, потому что они уже обладают пенсионным обеспечением и не могут считаться безработными людьми.

Федеральная служба труда и занятости России дает разъяснения о том, что трудовым законодательством не предусмотрены отдельные группы служащих, а значит, право на получение пособия за второй и третий месяц после сокращения штата имеют абсолютно все.

Подводя итог, можно точно сказать, что по многим аспектам увольнение работающих людей пенсионного возраста в 2018 году осуществляется почти в таком же порядке, как и сокращение всех прочих категорий сотрудников при ликвидации организации или ее реорганизации. Отдельные особенности могут быть выявлены только в особых ситуациях, к примеру, если пенсионер трудился в районах Крайнего Севера России

Бесплатная консультация юриста онлайн

Загрузка ...
Увольнение