Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя согласно ТК РФ

Большая часть рабочих взаимоотношений между нанимателем и работником оканчиваются по желанию последнего, и причин тому много: из-за учебы, при уходе на пенсию, в связи со сменой места жительства и т.д. При этом соответствующее заявление не всегда пишется добровольно, просто участники отношений приходят к соглашению именно о данном варианте завершения сотрудничества. Как правило, сотрудникам не особенно выгодно, чтобы в их трудовой была запись о том, что имело место расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.
Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните:
+7 (499) 577-00-25 доб 492 – Москва, Московская область
+7 (812) 425-66-30 доб 492 – Санкт-Петербург и ЛО
8 (800) 350-23-69 доб 492 – Федеральный номер
Вы можете также получить бесплатную консультацию онлайн.

Правомерные действия работодателя

Правомерны ли действия работодателяНаниматель и сотрудник являются сторонами трудового соглашения, то есть контракта между участниками трудовых отношений об установлении этих самых отношений.

Право руководства организации на составление, изменение и расторжение ТД в порядке и на основании условий и сроков, прописанных в российском Трудовом Кодексе, закрепляется статьей 22 данного Кодекса.

В соответствии с ним, то же право имеется и у сотрудника.

Это значит, что выгнать с работы сотрудника по инициативе администрации фирмы нельзя, т.к. для этого должны существовать законные причины, по которым контракт может быть расторгнут по инициативе работодателя. Соблюдение правил прекращения трудового договора по желанию нанимателя – еще одно необходимое условие правомерности такой процедуры. Все противоречащие этому порядку случаи являются игнорированием закона, и примеров тому в судебной практике немало.

Основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Основания для расторжения договораРоссийским законодательством, а именно, Трудовым Кодексом РФ, предусматриваются случаи, в которых наниматель может уволить сотрудника без его согласия. Многие думают, что подобное может произойти лишь в ситуации, когда начальство не устраивает рабочая деятельность подчиненного, но это не совсем так.

К примеру, окончание рабочего соглашения по инициативе нанимателя может осуществиться и в случаях, которые совершенно не зависят от поведения конкретного работника.

Основания прекращения трудовых отношений:

  • деятельность фирмы или ИП завершается;
  • сокращается штат сотрудников;
  • сменился хозяин всего имущества компании (увольняют замов, начальника и бухгалтера).

Часто случается и так, что увольнение происходит из-за недобросовестности сотрудника и игнорирования им своих трудовых обязанностей. За что могут уволить:

  • несоответствие состояния здоровья специалиста той должности, которую он занимает (данный факт подтверждается документами из медицинской организации) или при недостаточной степени его квалификации (что закрепляется итогами аттестации);
  • невыполнение непосредственных трудовых обязанностей и неоднократные дисциплинарные взыскания (должно быть не одно нарушение, каждое из которых обладает документальным подтверждением);
  • одно грубейшее нарушение (за отсутствие на работе в продолжение четырех часов без уважительных причин, нахождение на рабочем месте в нетрезвом состоянии, разглашение тайн, порча имущества фирмы, за виновные действия, за кражу, за хищение по месту работы, недоверие, прогулы и т.д.).

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя

Расторжение контрактаВ случае если был оформлен контракт с ограниченным периодом действия, т.е. срочный трудовой договор, завершение отношений происходит согласно дате, прописанной в этой бумаге.

При этом если фирма закрывается до истечения срока срочного договора, или происходит сокращение конкретной должности, а также тогда, когда работник грубо нарушил рабочий распорядок или не способен достойно выполнять свои рабочие обязанности, наниматель имеет право расторгнуть срочный договор раньше срока, т.е. досрочно на основаниях, прописанных в статье 81 ТК Российской Федерации.

На некоторые категории муниципальных служащих, уволить которых нельзя по причинам, описанным выше, законодательство действует полноценно. Они увольняются только в соответствии с трудовым договором, то есть в период, указанный в этом документе. Досрочное расторжение осуществить не получится.

Случаи, когда расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается

Случаи когда расторжение трудового договора не допускаетсяК сотрудникам, уволить которых только лишь на основании инициативы руководителя организации и без согласования с вышестоящими органами не получится, относятся:

  • несовершеннолетние лица;
  • беременные работницы;
  • женщины с детьми младше трех лет, матери, воспитывающие детей в одиночестве, либо лица, занимающиеся воспитанием лицо до четырнадцати лет или лиц до восемнадцати лет, имеющих инвалидность, без матери;
  • начальники и замы органов профсоюза, не освобожденные от основного вида деятельности;
  • люди, находящиеся на госслужбе (государственные служащие).

Беременных и несовершеннолетних лиц можно выгнать с работы лишь в случае, когда организация закрывается. Законодательством не допускается увольнение в период отпуска или тогда, когда специалист ушел на больничный.

Порядок расторжения

Порядок расторженияЕсли наниматель решил уволить одного из работников, и для этого имеются веские причины, ему следует четко соблюдать правила осуществления такой процедуры и гарантии при прекращении сотрудничества. В ином случае, сотрудник может обратиться в органы суда, оспорить увольнение и вернуться на рабочее место.

Перед увольнением по инициативе работодателя нужно:

  • согласовать условия процедуры;
  • узнать, не входит ли сотрудник в категорию тех, кто не может быть уволен;
  • осуществить расчет (это делается не во всех ситуациях).

В некоторых моментах в учет берется мнение профсоюза:

  • во время сокращения штатов;
  • при увольнении госслужащего (государственная служба диктует некоторые условия);
  • в период испытательного срока;
  • если работник трудится на должности, которой он не соответствует;
  • если происходит постоянное нарушение дисциплины.

Нельзя уволить:

  • того, кто болеет;
  • находится в отпуске;
  • женщину, ждущую ребенка;
  • сотрудниц с маленькими детьми;
  • тех, на чьем иждивении состоят дети, не достигшие четырнадцатилетнего возраста.

Важно! Единственное исключение – увольнение при ликвидации организации. Описанные выше нормы не действуют, если компания или ИП полностью завершает деятельность.

Увольнение работников должно происходить только в соответствии с законодательством. Работодателем должны соблюдаться все условия и сроки. Персонал должен быть получить уведомление о грядущих мероприятиях под подпись, а также ознакомиться с соответствующим приказом (предупреждение об увольнении). Важно соблюдать и условия законодательства по части выплат, положенных увольняемым лицам – в последний день работы работодатель обязан выдать работнику положенные выплаты (выходное пособие, отпускные) и документы.

Бесплатная консультация юриста онлайн

Загрузка ...
Увольнение