Порядок, сроки и особенности расторжения трудового договора по инициативе работника

Составляя заявление об увольнии с рабочего места в 2018 году, многие сотрудники интересуются тем, можно ли разорвать трудовой контракт по собственной инициативе, в течение какого периода придется отрабатывать, к примеру, пенсионеру, студенту или человеку, находящемуся на испытательном сроке, допускается ли отказ от отработки в соответствии с нужной статьей закона, а также какими будут последствия ухода по своему желанию. В законодательстве Российской Федерации, а точнее, в ст. 80 ТК РФ, досконально описано расторжение трудового договора по инициативе работника, в том числе условия и порядок такого увольнения.

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.
Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните:
+7 (499) 577-00-25 доб 492 – Москва, Московская область
+7 (812) 425-66-30 доб 492 – Санкт-Петербург и ЛО
8 (800) 350-23-69 доб 492 – Федеральный номер
Вы можете также получить бесплатную консультацию онлайн.

Основания расторжения трудового договора

Основания для расторжения трудового договораРасторжение трудового контракта осуществляется так же, как и прочие манипуляции в юридической сфере, т.е. для этого необходимы веские причины. С учетом положений законодательства можно утверждать, что основаниями для прекращения рабочих отношений по желанию сотрудника могут быть такие обстоятельства:

  • наличие уважительных причин для ухода с места работы: плохое здоровье, переезд в другой город или регион, семейные обстоятельства и т.д.;
  • корректировка внутренней документации предприятия, после которой вновь принятые правила работы перестали удовлетворять конкретного специалиста, и он решил расторгнуть договор;
  • нарушение работодателем установленных правил, содержащихся во внутренней документации организации;
  • нахождение работником новой работы с более приемлемыми условиями деятельности;
  • завершение срока действия рабочего акта, составленного работодателем и сотрудником.

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника

Порядок расторжения трудового договораОкончание рабочих отношений между нанимателем и сотрудником должно осуществиться должным образом и в соответствии с законодательными нормами и принятыми условиями и правилами. Это нужно для того, чтобы человек впоследствии не был призван к ответственности за совершение незаконных действий.

На весь процесс влияет сам источник этой инициативы. Сотрудник имеет право оформить заявление об увольнении и передать его руководству фирмы. Образец заявления вы можете скачать на нашем сайте. Причины ухода, прописанные в этом документе, не должны противоречить трудовому законодательству РФ.

Процесс расторжения контракта по желанию сотрудника:

  1. Предупреждение руководства в письменной форме за четырнадцать дней до момента увольнения (пример и бланк имеется на данном портале).
  2. По соглашению участников трудовых отношений договор можно расторгнуть до того, как истечет описанный срок.
  3. До того, как завершится срок, сотрудник может отозвать свое заявление.
  4. После издания приказа об увольнении в крайний день нахождения на месте работы работнику на руки выдается трудовая книжка, после чего производится выплата положенных ему денег.

После полного составления заявления оно предоставляется начальству или же сотруднику кадровой службы предприятия. После этого и обеих сторон отношений появляются другие права и обязанности.

В течение четырнадцати дней увольняющийся специалист обязан быть на рабочем месте и продолжать выполнение своих обязанностей.

За это время человек получает прежнюю заработную плату. Когда отработка завершится, руководством вносится запись в трудовую книжку, после чего она и все остальные бумаги передаются увольняющемуся сотруднику.

Особенности расторжения срочного трудового договора по инициативе работника

Важно! В случае со срочными рабочими контрактами, составленными на срок, не превышающий шестидесяти дней, сотрудник должен предупредить начальство об увольнении за три дня. Как правило, подобные документы составляются для сезонных работ, командировок за рубеж и т.д.

С согласия руководства фирмы можно сократить срок и осуществить досрочное увольнение человека в тот же день.

Основной принцип, которого нужно придерживаться при увольнении сотрудника по собственному желанию – соблюдение прав увольняющегося, прописанных в статье 80 ТК РФ, а также умение идти на компромисс в конфликтных ситуациях. Результаты взаимной договоренности обязательно должны быть зафиксированы

Бесплатная консультация юриста онлайн

Загрузка ...
Увольнение