Порядок расчета, сроки и размер выплат работнику при сокращении

Сокращение – это вынужденное уменьшение численности рабочих мест во время осуществления реорганизации или закрытия компании. Проводимый в 2018 году расчет выплат при сокращении обладает своими особенностями и нюансами, изучать которые нужно как можно внимательнее и с использованием примеров.

Расчет при сокращении

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.
Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните:
+7 (499) 577-00-25 доб 492 – Москва, Московская область
+7 (812) 425-66-30 доб 492 – Санкт-Петербург и ЛО
8 (800) 350-23-69 доб 492 – Федеральный номер
Вы можете также получить бесплатную консультацию онлайн.

Что должно быть выплачено

Что должно быть выплаченоСотруднику при увольнении всегда полагаются две основные выплаты:

  • заработок за текущий отработанный период;
  • компенсация за неиспользованный отпуск.

Сокращение работника по инициативе работодателя, согласно Трудовому Кодексу, сопровождается следующими выплатами:

  1. Выходное пособие в сумме среднемесячного оклада.
  2. Средний заработок за тридцать дней на период поиска новой работы – шестьдесят дней. Сюда входит и сумма выходного пособия.
  3. В особых ситуациях пособие предоставляется и на третий месяц безработицы. Такая компенсация положена лицам, не позднее, чем через четырнадцать дней после увольнения, зарегистрировавшимся в центре занятости, который не смог предоставить им рабочее место в течение девяноста дней.
  4. Компенсация за уход раньше срока. В соответствии с ТК РФ, руководство оповещает работника за шестьдесят дней до момента вынужденного ухода с работы. При этом, если обе стороны согласны на расторжение контракта до истечения этого периода, специалист может уйти раньше при сокращении штата, получив за это еще одну компенсацию. Расчет компенсации при сокращении может быть проведен онлайн на одном из множества специальных сайтов.

https://youtu.be/Sx33r1A4Noc

Расчет среднего заработка

Средняя заработная плата является переменной величиной. В него включаются такие элементы:

  • отработанные по факту дни;
  • суммарный оклад за календарный год.

Важно! Число рабочих дней за месяц и число отработанных по факту смен может быть разным, что и становится причиной разного результата при подсчете месячной заработной платы. К примеру, в конкретный момент работник может уйти в отпуск, то есть не отработать ни одного дня, значит учитываться это время не должно.

Деньги, какие полагаются за период, отработанный по факту, подразумевают, что расчет не будет включать в себя следующие суммы:

  • пособие по временной нетрудоспособности;
  • деньги за отпуск.

Важно, чтобы информация по деньгам не была противоречивой и указывалась в соответствии с сопроводительной документацией.

При подсчете суммарный заработок лица за год должен соотноситься с расчетным периодом, то есть двенадцатью месяцами, которые предшествовали дате увольнения.
На его основании и осуществляются все расчеты.

Пример расчета выплат при сокращении работника в 2018

Расчет среднего заработкаВсе положенные сокращаемому человеку денежные суммы должны рассчитываться на основании среднего оклада за месяц. Он определяется по формуле: выплата = сумма выплат за год, идущий перед днем увольнения / число дней, отработанных за год.

Дни отпуска и больничного сюда не входят.

  1. Как рассчитывается выходное пособие: пособие = сумма трудовых дней за тридцать дней, идущих после дня увольнения * средняя зарплата за день.
    Если пособие должно быть выплачено на второй и третий месяцы, можно пользоваться той же формулой.
  2. Компенсация за увольнение до положенного срока: трудовые дни с момента ухода до истечения шестидесяти дней * месячная зарплата.
    Деньги, положенные сокращенному работнику, не облагаются налогами, если в сумме они не превышают месячной зарплаты, умноженной на три. Если показатель получился большим, удержания осуществляются по стандартной схеме.
  3. Лимит, не облагаемый налогами: сумма трудовых дней за девяносто дней после увольнения * средняя зарплата за месяц.

От того, насколько правильно будет рассчитан средний заработок, зависит верность всех остальных выплат при сокращении штата. Умение осуществлять такие расчеты избавит от обмана со стороны работодателя, а если он откажется следовать букве закона, работник легко отстоит свою правоту в суде.

Читайте также:  Досрочный выход на пенсию в связи с сокращением и порядок увольнения работника предпенсионного возраста

Бесплатная консультация юриста онлайн

Загрузка ...