Приказ об увольнении по собственному желанию: форма и образец заполнения

При завершении действия трудового соглашения и рабочих отношений сотрудника и работодателя в 2018 году, вне зависимости от причин, должен быть составлен документ – распоряжение об увольнении.

Для того чтобы правильно оформить не только приказ об увольнении по собственному желанию, но и запись в трудовой книжке, работодатель может использовать непосредственно заявление работника, соглашение и иные бумаги, содержащие в себе основания для окончания трудовых отношений.

Приказ об увольнении по собственному желанию

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.
Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните:
+7 (499) 577-00-25 доб 492 – Москва, Московская область
+7 (812) 425-66-30 доб 492 – Санкт-Петербург и ЛО
8 (800) 350-23-69 доб 492 – Федеральный номер
Вы можете также получить бесплатную консультацию онлайн.

Форма приказа на увольнение по собственному желанию

Форма приказа об увольненииУстановленная первым постановлением Госкомстата форма обладает обозначением Т-8. Она действует и в 2018 году. Чтобы грамотно ее оформить, требуется специальный бланк с тем же самым обозначением.

Если требуется увольнение сразу нескольких человек, нужна другая форма бланка, отличающая от Т-8 и обладающая индексом «А».

Она необходима именно тогда, когда нужно завершить действие нескольких трудовых соглашений.

Документ должен заполняться на компьютере либо от руки, в соответствии с законодательством РФ и определенными инструкциями.

Заполнение приказа об увольнении по собственному желанию

Заполнение приказа об увольненииЗаполнять данный бланк следует строго построчно, так можно избежать возможных ошибок и неточностей, которые могут стать источником проблем в дальнейшем.

Как правило, документ заполняется по шаблону таким образом:

  1. Верхняя строка содержит в себе полное название организации или ИП.
  2. Далее прописывается день составления распоряжения и его номер.
  3. Необходимо указать день оформления обычного или срочного трудового договора, который требуется разорвать, и его номер.
  4. Строка «увольнение» содержит в себе дату, которая и будет являться моментом увольнения. Год и день пишутся цифрами, месяц – словом.
  5. В следующей строке пишется ФИО сотрудника, его номер в табеле (его ищут в личной карточке специалиста).
  6. В личной карточке также указано подразделение, где трудился сотрудник, выписка, которая тоже вносится в распоряжение, и занимаемая им должность.
  7. Далее пишется номер и наименование законодательной статьи, являющейся основанием увольнения.
  8. После указывается причина оформления распоряжения: заявление работника, договоренность между сторонами и т.д.
  9. Следует написать название правовой документации и день, когда она была создана.
  10. Последней прописывается должность директора ООО или ИП (генерального директора), его подпись и расшифровка – фамилия и инициалы.

С заполненным документом должен ознакомиться увольняющийся человек, который подпишет его и проставит дату ознакомления.

Форма Т-8а составляется похожим образом, но с некоторыми особенностями. К примеру, пункты для заполнения под номерами 3-8 вносятся в одну и ту же строку. Каждый из них должен относиться к отдельному столбцу.

Такое оформление документа дает возможность в одну бумагу внести сразу нескольких человек, которые будут уволены.

Какую дату указать

Какую дату ставитьЕсли распоряжение выпускается не в день увольнения сотрудника, а до этого, может выйти так, что приказ об уходе человека с работы уже издан, однако причин для увольнения не существует. К примеру, при уходе по собственной инициативе специалист может изменить свое решение и забрать заявление в последний день работы или в любой другой.

Действия, касающиеся увольнения работника, например, оформление бухгалтерской отчетности, без которых невозможен расчет, могут быть реализованы лишь после того, как будет оформлен приказ. Законодательство не запрещает составлять распоряжения до момента увольнения человека, поэтому для удовлетворения имеющихся нужд этот документ могут выпустить раньше (если сокращается штат или закрывается сама организация). В таких ситуациях приказ содержит в себе дату увольнения в будущем. Если обстоятельства изменятся, ее можно будет поменять без всякого ущерба для кого-либо. Если отмена распоряжения не производится, работник считается уволенным со дня, прописанного в бумаге (без отработки или с ней).

Важно! После дня увольнения издавать приказ можно лишь в случае смерти сотрудника, т.е. тогда, когда он уже не был способен исполнять рабочие обязанности, но факт об утрате им дееспособности еще не дошел до руководства организации. В такой ситуации завершить действие трудового договора позволяется позднее, издав соответствующее распоряжение.

Образец приказа об увольнении по собственному желанию

Приказ об увольненииЗаполнить распоряжение об увольнении можно по приведенному ниже примеру или в соответствии с шаблоном.

Приказ об увольнении заполняется с верхней строки.

Первая графа – наименование организации, а также ее код ОКПО.

Далее пишется название бумаги. Пустые строки снизу – это место для указания номера распоряжения и дня его оформления. Под этим номером он в дальнейшем будет вписан в регистрационный журнал.

В следующей строке – запись информации о трудовом соглашении с увольняемым сотрудником и день его ухода с работы.

В следующих графах – личные сведения о работнике – ФИО, номер в табеле, наименование подразделения, в котором он трудился, и должность.

Далее пишется основание для увольнения, в точности повторяющее формулировку, указанную в Трудовом Кодексе России. Ссылаться на статью необходимо.

Графа «Основание» содержит в себе сведения о документе и причины, по которым необходимо уволить специалиста – расторжение трудового договора по инициативе работника.

Оформленное распоряжение визируется начальством с занесением подписи и ее расшифровкой.

Далее бланк передается сотруднику, который подтверждает, что ознакомился с ним, подписывает и проставляет дату.

Скачать приказ об увольнении по собственному желанию

На практике многие организации продолжают пользоваться унифицированными формами документации, чтобы уволить какого-либо работника, хотя их использование не является обязательным на сегодняшний день. Данные формы, чаще всего, включают в себя все требующиеся реквизиты, а также в них удобно вписывать информацию.

Образец распоряжения об увольнении по собственному желанию, актуальный в 2018 году – форма Т-8, которую можно скачать на нашем портале.

Ознакомление сотрудника

Ознакомление сотрудникаПосле оформления и утверждения приказа работодателем, он передается на руки увольняющемуся человеку, который обязан ознакомиться с документом, подписать его и проставить дату.

Если осуществление данной процедуры невозможно, или же работник отказывается от ознакомления, в графу вносится соответствующая отметка. При свидетелях составляется акт об отказе или невозможности ознакомления.

Приказ об увольнении необходим во всех ситуациях, когда требуется расторжение трудового соглашения. Сведения о нем вносятся в трудовую книжку, поэтому важно, чтобы он был заполнен верно и без ошибок. Сотрудник также должен быть ознакомлен с данным документом.

Бесплатная консультация юриста онлайн

Загрузка ...
Увольнение