Порядок увольнения по собственному желанию: порядок и нюансы в 2018 году

Каждый подчиненный обладает правом на увольнение по собственной инициативе. Расторжение трудового контракта по данной причине – очень надежный способ увольнения. Но, хотя процедура довольно проста, законодательством регламентируется специальный порядок увольнения по собственному желанию, который должен соблюдаться в 2018 году.

Увольнение по собственному желанию

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.
Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните:
+7 (499) 577-00-25 доб 492 – Москва, Московская область
+7 (812) 425-66-30 доб 492 – Санкт-Петербург и ЛО
8 (800) 350-23-69 доб 492 – Федеральный номер
Вы можете также получить бесплатную консультацию онлайн.

Законодательство

Трудовой кодексПроцедура ухода сотрудника с занимаемой должности, как и все прочие отношения между наемным работником и работодателем, регламентируется Трудовым Кодексом Российской Федерации. К примеру, увольнение по собственному желанию в 2018 году регулируется 80 статьей ТК РФ.

Сотрудником может быть разорвано и срочное соглашение, и то, что оформлено на длительный срок – сама процедура увольнения никак от этого не зависит.

Если произойдут какие-либо нарушения установленных условий, ответственность за них возлагается на руководство кадрового отдела – данный процесс контролируется именно им.

Необходимо знать, что даже если сотрудником было составлено заявление об увольнении по своему желанию, но существуют обстоятельства, прописанные в статье 81 Трудового Кодекса, работодатель может уволить человека на их основании, занеся соответствующие отметки в трудовую книжку.

Порядок увольнения

Порядок увольнения по собственной инициативеДля того чтобы работник мог распрощаться с местом работы и руководством, ему нужно произвести описанные ниже действия при увольнении, прописанные в трудовом законодательстве.

Пошаговая инструкция:

  1. Первый этап – составление заявления об уходе. Желание должно исходить от увольняющегося человека, а не быть следствием угроз со стороны нанимателя. При написании заявления по просьбе или приказу руководства фирмы доказать в дальнейшем неправомерность увольнения будет достаточно трудно.
  2. Далее заявление о расторжении трудового договора подается руководству (директору, генеральному директору). Если оно не согласно с таким решением, и соглашение не было достигнуто, может поступить отказ. В данной ситуации рекомендуется отправить заявление и уведомление об увольнении по почте.
  3. После того, как оно будет принято, издается распоряжение об увольнении. Такая бумага выдается именно в момент ухода человека с рабочего места.
  4. Далее производится запись в трудовую книжку, куда вписывается информация о том, что специалист был уволен по собственной инициативе. Работник подписывает бумаги о получении трудовой книжки.
  5. Последний этап – осуществление необходимого расчета. Сюда входит не только заработная плата, но и компенсация за отпускные дни, которые не были использованы сотрудником, материальная помощь и т.д.. Деньги начисляются в соответствии с нормами, прописанными в действующем законодательстве.

Нюансы

Планировать день ухода с работы лучше заранее, так как руководство организации может потребовать отработать четырнадцать или менее дней. Бывают и ситуации, в которых работодатель обязан завершить трудовые отношения с работником именно тогда, когда этого захочет последний. К примеру, если сотрудник поступил на учебу, вышел на пенсию, переезжает в другой регион и т.д.

Наниматель не может изменить день увольнения в документах по своей воле. Наемный работник должен быть уволен именно в ту дату, которая указана в заявлении.

Важно! До того, как будет издано распоряжение, сотрудник может изменить свое решение об оформлении прекращения трудового договора. Уведомление об этом начальства позволено в любой день в продолжение периода отработки. Исключение – уже занятая другим человеком должность.

Хотя порядок увольнения сотрудника по собственной инициативе достаточно прост, в нем имеются некоторые подводные камни и условия, о которых обязательно следует знать: основания и формулировки, причины и т.д.. Если возникла конфликтная ситуация с нанимателем, напрямую относящаяся к будущему увольнению, не стоит совершать действия, опираясь только лишь на эмоции. Необходимо четко соблюдать законодательство, и только это позволит и сэкономить собственное время, и избежать отрицательных последствий.

Бесплатная консультация юриста онлайн

Загрузка ...
Увольнение