Комар носа не подточит. Соблюдаем порядок оформления расторжения трудового договора по инициативе работника

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника – это урегулированная трудовым законодательством процедура, которая позволяет сотруднику уволиться с работы по личным мотивам. Сегодня многие граждане устраиваются на работу, стремясь установить долгосрочные и плодотворные отношения с работодателем.  Их права и обязанности как будущих участников трудовой деятельности закрепляются законом и трудовым договором. Последний часто заключается на неопределенное время. Но в рамках рабочей деятельности или под влиянием каких-то иных ситуаций одна из  сторон часто выражает намерение расторгнуть подобное соглашение.  Материал рассказывает о процедуре увольнения работника по инициативе работника, его условиях и сроках. Расторжение договора

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.
Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните:
Вы можете также получить бесплатную консультацию онлайн.

Как расторгнуть трудовые отношения по желанию работника

Процедура прекращения рабочих отношений, установленных соглашениями рассматриваемого  типа, описывается в статье 80 ГК РФ от 30.12. 2001. Работник должен знать, как действовать.

Порядок шагов сотрудника организации, желающего уволиться до даты истечения заключенного договора, и его нанимателя предусматривает следующую последовательность:

  1. Начиная процедуру, сотрудник, поступая по собственной инициативе, информирует работодателя, что он планирует прекратить отношения не позднее, чем через две недели, если федеральное законодательство не предусматривает применения иного срока.  Указанный отрезок времени считается со дня, который следует за днем получения заявления;
  2. По согласию сторон он расторгается  до даты, которая обозначена в заявлении;
  3. Если оно было написано, так как дальнейшее выполнение служебных обязанностей заявителем стало невозможным, например, в случае выхода  человека на пенсию или получения образования в вузе или в другом образовательном учреждении, работодатель должен осуществить расторжение за  указанное заявителем время.  Кроме того, ситуация невозможности возникает в связи со сменой места жительства и в связи с переездом, а также в силу обстоятельств, не зависящих от воли сторон.  При их наступлении работник уходит без отработки. Также работодатель обязан удовлетворить желание работающего расторгнуть соглашение, если доказано, что работодателем были нарушены положения законов, касающиеся  труда, нормативные акты местного уровня. Эта норма распространяется и на случаи нарушения  коллективного или иного соглашения, или трудового договора.
  4. Заявитель вправе отозвать заявление.  Если он делает отзыв, то его не увольняют при условии, что на его рабочее место не пригласили другого человека, которого наниматель согласно законодательству обязан принять на работу, заключая при этом  трудовой договор.
  5. По истечении заявленного периода сотрудник может прекращать работу;
  6. В последний день трудоустройства наниматель выдает трудовую книжку, делая нужные записи в ней, отдает другие документы, которые касались работы увольняющегося, и производит с ним полный расчет. Все это он делает на основании заявления последнего.
  7. Увольнение оформляют согласно приказу, форму (бланк) которого можно скачать здесь.
  8. Если человек, пожелавший уволиться, не требует увольнения после окончания периода предупреждения, а  аннулирования договора не было, то его действие продолжается.
Читайте также:  Компенсация при увольнении по собственному желанию: размер, условия, сроки выплаты

Таков порядок шагов сторон по прекращению рабочего взаимодействия  и в рамках обычного, и в рамках срочного контракта.

Комар носа не подточит. Соблюдаем порядок оформления расторжения трудового договора по инициативе работника

Условия расторжения по желанию сотрудника

Расторжение договораВышесказанное определяет  принципиальные условия аннулирования контракта по инициативе сотрудника. Чтобы законным путем аннулировать его необходимо следующее:

  1. Письменная форма просьбы об аннулировании (заявление);
  2. Добровольность увольнения.

Закон признает только письменную форму данного вида разрыва отношений.  В заявлении необходимо выразить просьбу и указать как дату написания, так и желаемый срок. Он не должен быть меньше оговоренного правовыми нормами. Но, фактически, прекратить договорные отношения можно и раньше. Необходимо подчеркнуть, что вышеупомянутый документ пишется по желанию.

Дату следует указать в пределах, разрешенных  законодательством. И указать обязательно, так как  заявитель должен выполнять свои функции, пока договор не будет аннулирован. Уклонение от работы должно пресекаться стандартным путем.  Прогулы и иные нарушения по-прежнему не допускаются. То есть, увольняться по своему требованию следует продуманно.

Волеизъявление должно быть добровольным, а не совершенным под давлением. В противном случае суд признает прекращение действия договора незаконным. Чтобы его расторгнуть, нужно действовать по закону. 

Сроки расторжения

Как уже упоминалось, что ст. 80 ТК РФ утверждает, что заявление о расторжении следует подавать не позднее 2 недель до желаемого времени, если иное не указано в законах.  Перечень исключений с установленным периодом предупреждения и соответствующими нормами ТК РФ приводится в Таблице.

Тип работниковСрок предупрежденияСт. ТК РФ с указанием пунктов
Работники, которые проходят испытательный срок, но считают работу не подходящей3 дня до желаемого момента увольненияП.4. ст.71
Руководители организацийЗа месяц и болееСт. 280
Работающие по договору, который действует не более 2 месяцевЗа 3 календарных дняП.1 ст.282
Сезонные рабочие или служащиеЗа 3 календарных дняП.1 ст. 296
Сотрудники, нанятые физическим лицомОпределяется трудовым договоромП2. Ст. 307
Спортсмены или тренерыНе позже, чем за месяц кроме случаев заключения контракта на срок, не превышающий 4 месяцаП1.ст.348.12

 

Нюансы, которые нужно знать увольняющемуся

Сроки расторженияКак уже упоминалось,  работнику необходимо подать заявление самое позднее за 2 недели до желаемого срока.  Так гласит Гражданский Кодекс. В таком случае ему следует учитывать, что работодатель имеет право требовать от него отработки этих двух недель. И не будет никакого нарушения законов нанимателем при наказании за прогул.  Уменьшение срока происходит в случае соглашения сторон.

Читайте также:  Как правильно составить рапорт на увольнение по собственному желанию военнослужащих, МВД, МЧС, ФСИН

Бывают ситуации, что начальство  или представители собственника не хотят принимать указанный документ. В таком случае нужно послать его письмом по почте или отправить телеграмму, принимая во внимание сроки доставки этих видов корреспонденции. Письма хранятся месяц, а затем возвращаются отправителю. Таким образом, реализовывать право расторгнуть контракт досрочно  нужно заблаговременно.

У сторон трудовых отношений есть возможность договориться об увольнении работника без необходимости отрабатывать период ухода с работы. Собственник или руководство предприятия может пойти работнику на встречу по  разным причинам и прекратить отношения до времени истечения срока. В таком случае на поданном документе ставят отметку, что подавшего будут увольнять такого-то числа по его заявлению.

Важно! Также нужно знать, что упомянутые субъекты рабочих отношений могут заключать отдельные соглашения, предусматривающие отсутствии отработки при увольнении, и важно, иметь доказательства намерений уволить без отработки.  Они пригодятся, если будет судебный процесс.

Мы уже говорили о ситуациях невозможности продолжать работать, в которых предприятие или организация обязаны уволить работника. О них тоже надо помнить. Сроки расторжения

Очень важно учитывать и тот факт, что работодатель не имеет права изменить дату увольнения по собственной инициативе. Таким образом, изменение даты допускается в следующих случаях:

  • По желанию работника.
  • По взаимному соглашению.

Если работник нарушает право на двухнедельную отработку, то работодатель обязан проинформировать работника и предложить написать заявление с учетом отработки. Нарушения трудовой дисциплины наказываются в обычном порядке.

Комар носа не подточит. Соблюдаем порядок оформления расторжения трудового договора по инициативе работника

Спорные ситуации

При увольнении может возникнуть ряд спорных ситуаций.  Выше уже описывался отказ принять заявление. Напомним, что проблема решается путем отсылки его по почте.  Если начальство увольняет раньше положенного срока, то нет другого выхода, кроме обращения в суд. Нужно помнить, что уволенные работники освобождены от расходов по  вынесению решения.  Если действия будут признаны неправильными, то уволенным выплатят компенсации.

Бесплатная консультация юриста онлайн

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Загрузка ...