Досрочный выход на пенсию в связи с сокращением и порядок увольнения работника предпенсионного возраста

Трудовое законодательство предусматривает тринадцать оснований для увольнения сотрудника по инициативе работодателя. Одним из таких видов является сокращение численности персонала или должностей на предприятии. Люди предпенсионного возраста являются в таком случае самой уязвимой категорией. Однако законодательство о занятости населения предусматривает право обратиться за назначением пенсии досрочно, не дожидаясь достижения определенного возраста.

пенсия по сокращению

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.
Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните:
+7 (499) 577-00-25 доб 492 – Москва, Московская область
+7 (812) 425-66-30 доб 492 – Санкт-Петербург и ЛО
8 (800) 350-23-69 доб 492 – Федеральный номер
Вы можете также получить бесплатную консультацию онлайн.

Досрочный выход на пенсию при сокращении

Досрочная пенсия при сокращении штата или ликвидации предприятия может быть оформлена после соответствующего предложения центра занятости населения. Статья 32 закона о занятости населения в РФ № 1032-1 устанавливает не только алгоритм действия самого работника, но и руководства для ЦЗН, в том числе по срокам назначение такого статуса.

Следует обратить внимание, что в 2014 году в действие были введены законы о страховой части пенсии и ее накопительной доли. Благодаря этим нововведениям стало ясно каким образом производится исчисление и по каким критериям.

Итак, если под сокращение штата попадает человек, претендующий на пенсию досрочно (до наступления 60 и 55 лет), то необходимо:

  • подать документы через центр занятости для установления статуса безработного;
  • взять справку о невозможности подбора подходящей вакантной должности (здесь могут учитывать критерии профессиональной пригодности, наличия заболеваний и прочее);
  • при выполнении вышеназванного критерия получить письменное предложение на подготовку документов для досрочного пенсионного обеспечения;
  • подать одобрение предложения;
  • удостовериться, что страхового стажа на момент подачи документов для назначения пенсии достаточно (номинально в 2018 году этот срок непрерывной трудовой деятельности не может быть ниже девяти лет. В последующем будет прибавляться по одному году вплоть до 2024 года);
  • обратиться в пенсионный фонд для расчета коэффициента (предельный порог для 2018 года составляет 13,8 баллов, по аналогии он должен быть увеличен до 30 в тот же временной интервал).

досрочный выход на пенсиюДосрочный выход на пенсию оформляется тем же способом, что и обычное обращение в ПФР. Существует единственная оговорка – в качестве приложений должны быть предъявлены документы, выданные органом занятости населения. После оформления накопительной части пенсии по старости возможно произвести перерасчет выплачиваемого пособия.

В России к государственным гражданским служащим не применяются нормы трудового права, поэтому и процедура досрочного назначения пенсионной выплаты здесь производиться иначе. Когда увольняют госслужащего, то должны быть соблюдены следующие условия:

  • за месяц до «раннего ухода» должна замещаться должность федеральной службы (то есть исключено нахождение в статусе муниципального служащего);
  • в общей сложности трудиться на этом поприще необходимо не менее полного года.

К социальной части пенсионной дотации по вышеуказанным правилам добавляется размер обеспечения за выслугу лет.

В зависимости от стажа общая сумма выплат может достигать 75% от среднемесячного довольствия, которое выплачивалось пенсионеру на службе. В соответствии с требованиями закона за каждый последующий после 15 лет гражданского стажа прибавляется 3% к базовой социальной пенсии. Расчет производит ПФР.

Сокращение работника предпенсионного возраста

сокращение работника предпенсионного возрастаСокращение предпенсионного работника производится с соблюдением стандартной процедуры. Законом предусмотрено, что рабочий должен быть предупрежден за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения. После того, как произведен отказ от назначения пенсии досрочно можно рассчитывать на расширение срока выплат пособия по безработице.

Важным критерием служит остаток времени до стандартного назначения пенсии. За год до пенсии или даже за пару лет до достижения женщинами 55 лет, а мужчинами 60 лет можно смело ожидать от ЦЗН предложения выхода на пенсию досрочно. Если сократили раньше этих лет, то претендовать на уменьшение периода не стоит. Можно говорить лишь о стаже, который при работе в районах Крайнего Севера, например, рассчитывается иначе, а значит и наступление пенсии производиться рано (если сравнивать иные регионы в РФ). Для накопления баллов устанавливается связь не только со стажем, но и с местом работы, а также с условиями труда на сокращенной должности. Например, в соответствии с требованиями Приказа Минздравсоцразвития 302н предусмотрено назначение дополнительных гарантий и компенсаций (в том числе при установлении вредного класса условий труда).

Таким образом, когда сокращают рабочие места, на которых трудятся лица предпенсионного возраста (то есть за 2 года до выхода на пенсию) необходимо становится на учет в службу занятости и обращаться в Пенсионный фонд за назначением досрочной пенсии.

Бесплатная консультация юриста онлайн

Загрузка ...
Увольнение