Особенности увольнения сотрудников по собственному желанию: причины, оформление, компенсации, порядок

Действующее в России законодательство позволяет любому работающему человеку завершить трудовые отношения с руководством организации по своей инициативе. При этом увольнение по собственному желанию может оформляться по любой причине – предложение о переходе на лучшую должность, смена рабочего направления и т.д. Но, как бы ни проводилась сама процедура увольнения работника в 2018 году, расторгнуть договор нужно с соблюдением всех правил и выполнением положенных этапов.

Увольнение по собственному желанию

Законное увольнение

Законное увольнениеСогласно нормам российского законодательства, в том числе, и новым поправкам в нем, уход с работы по инициативе работника или по собственному желанию является волеизъявлением работающего человека, которое должно быть удовлетворено руководством фирмы, вне зависимости от того, какие основание сподвигли сотрудника на принятие такого решения.

Уходят постоянные или временные работники по разным причинам, которые условно подразделяются на следующие группы:

  • профессиональные;
  • индивидуальные;
  • те, что не зависят от участников трудового договора.

Профессиональными основаниями для увольнения из организации по желанию работника считаются, например, не сложившиеся отношения с коллективом ли руководством организации, или же предложение иного рабочего места, которое больше подходит конкретному работнику.

Личные:

  • переезд в другой регион или населенный пункт;
  • уход за несовершеннолетним ребенком и т.д.

Среди причин ухода по собственному желанию, которые не зависят от сторон соглашения, можно выделить призыв в армию, уход сотрудника на заслуженный отдых, поступление на учебу в университет.

Важно! При этом то, что работник решил уйти по собственному желанию, не означает, что он будет автоматически освобожден от своих трудовых обязанностей. Имеется процедура расторжения трудового договора, которая вне зависимости от причины ухода, должна четко соблюдаться. В противном случае возможны негативные последствия, например, разбирательства в суде.

Как происходит увольнение по собственному желанию

Сотрудник должен осознавать, что уйти с работы за один день невозможно, потому что существует конкретная процедура увольнения, прописанная в законодательстве. Согласно ей, до увольнения специалист должен отработать в течение четырнадцати дней. За это время он сообщает о решении начальству, передает все дела, после чего администрация издает распоряжение, производит расчет и вносит необходимые записи в трудовую книжку увольняющегося.

Читайте также:  Особенности процедуры прекращения трудового договора по инициативе работника

Уведомление

Самое первое действие сотрудника, решившего окончить трудовые отношения в 2018 году – оповещение об этом работодателя. Ему предоставляется заявление об уходе с рабочего места с указанием причин.

Допустим, прошение об увольнении в связи с переездом или поступлением на учебу. Если основания являются личными, они не указываются.

Заявление

Образец заявления по собственному желаниюНе существует единого для всех образца заявления о расторжении трудового контракта сотрудником по своей инициативе, однако, все равно имеются некоторые требования, которые следует соблюсти.

Документ составляется на бумажном листе формата А4 в свободной фирме на имя директора компании, так как только он может принимать окончательные решения, касающиеся кадровым вопросов.

Текст заявления должен быть ясным и небольшим, в нем четко излагаются основания для ухода с работы, т.к. от них зависит дальнейшая формулировка записи, вносимой в трудовую, и возможность получения полноценного расчета.

Распоряжение

Распоряжение имеет установленную на законодательном уровне форму составления Т-8, содержащую в себе список реквизитов, определенный Постановлением №1.

Этот документ издается в двух экземплярах, один из которых попадает в бухгалтерию, где и начисляется окончательная сумма расчета с сотрудником.

Второй отдается сотрудникам кадровой службы и становится основанием для закрытия личного дела уволившегося человека.

Трудовая книжка

Это официальный документ, заполняя который, следует придерживаться определенных норм. К примеру, в пятой главе Инструкции прописан порядок заполнения трудовой и формулировка вносимых в нее отметок.

При увольнении работника согласно параграфу 5.6 описанной выше Инструкции, в документ вносится не только запись об уходе по собственной инициативе, но и основания, указанные в заявлении.

Отработка

ОтработкаКак считают многие, срок в две недели, отсчитываемый со дня предоставления руководству заявления, является отработкой, однако это не так. Сотрудник не обязан проходить отработку, он обязан лишь уведомить свое начальство о желании окончить рабочие отношения.

Читайте также:  Как написать правильное заявление на увольнение по собственному желанию

Четырнадцатидневный период исчисляется с того момента, как на заявление будет наложена виза, и как только это время истечет, человек может считать себя уволенным.

Важно то, что в это время специалист может находиться в обычном или административном отпуске, быть на больничном или взять отгул, и эти дни также будут входить в срок отработки.

Нужно сказать, что многие наниматели «забывают» об этом и не дают работнику уйти без отработки двух недель, при этом установленный срок они продляют и во время отпуска или во время испытательного срока, что является нарушением и прав сотрудника, и норм действующего трудового законодательства.

Выплаты и компенсации

Выплаты увольняющемуся сотрудникуУвольняющемуся сотруднику положены некоторые выплаты, которые ему гарантирует трудовое законодательство РФ и новые поправки в нем:

  • предоставление заработка со дня выдачи последней зарплаты;
  • компенсация всех отпускных дней, которые не были использованы;
  • выходное пособие (если такое условие прописано в трудовом договоре);
  • выходное пособие при уходе в армию.

Как оформить увольнение по собственному желанию

Оформление увольненияОформление увольнения по инициативе работника или по собственному желанию происходит про помощи составления работником заявления, которое затем передается руководству фирмы. Если специалист ушел в отпуск или уехал в командировку, правильно отправить документ почтой.

Увольнение не осуществляется, если двухнедельный период истек, а трудовое соглашение так и не пришлось расторгнуть.

Заявление может быть отозвано в любой день до истечения срока уведомления, тогда трудовой договор продолжает действовать, если должность уже не была занята другим специалистом.

Как правильно оформлять увольнение, если в нужный момент сотрудник отсутствует на рабочем месте? В этой ситуации наниматель оповещает его о необходимость прийти за трудовой книжкой, либо отправляет ее почтой, если на то есть согласие увольняющегося.

Читайте также:  Увольнение по собственному желанию с отработкой и без. В каких случаях можно уволиться, не предупреждая работодателя заранее

Уход с работы по собственной инициативе временного или постоянного работника оформляется официальным приказом и заверяется подписями сторон трудового договора. Если сотрудник отказался от ознакомления с документом, руководство компании составляет акт об отказе.

Грамотное оформление описанной процедуры поможет нанимателю защититься от претензий бывшего работника. Кроме того, порядок в документации, касающейся кадров, поможет успешно пройти все возможные проверки.

Бесплатная консультация юриста онлайн

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *