Оформление и подача заявления о восстановлении на работе

Порядок завершения трудовых отношений обладает регламентированным алгоритмом, поэтому, если он будет нарушен, уволенный сотрудник может составить специальное заявление. Оформление такого документа, как заявление о восстановлении на работе, а также его последующая подача, могут применяться для того, чтобы решить спор в досудебном порядке.Заявление о восстановлении на работе

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.
Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните:
+7 (499) 577-00-25 доб 492 – Москва, Московская область
+7 (812) 425-66-30 доб 492 – Санкт-Петербург и ЛО
8 (800) 350-23-69 доб 492 – Федеральный номер
Вы можете также получить бесплатную консультацию онлайн.

Как можно восстановиться на работе

Заявление о восстановлении на работеСотрудник, которого уволили с работы незаконным образом, может воспользоваться несколькими вариантами защиты собственных трудовых прав. Факт, который действительно важен – практически все методы можно использовать в одно и то же время.

Можно направить обращение в инспекцию труда, однако такое действие не только не останется незамеченным, но и, скорее всего, вызовет гнев бывшего работодателя (так как данное ведомство имеет право осуществлять проверку не только на основании фактов, описанных в обращении уволенного лица, но и касательно соблюдения норм трудового права в конкретной фирме).

Некоторым удобнее сразу использовать такой способ защиты своих прав, как подача иска о восстановлении на рабочем месте. Срок давности по подобным делам на сегодняшний день уменьшен и составляет всего тридцать дней.

Подача заявления о восстановлении на рабочем месте в такой ситуации более приемлема, чем направление претензий работодателю. При этом оба описанных документа в ситуации, когда бывший сотрудник подает трудовой иск, могут превратиться в доказательную базу по гражданскому делу. Если обращаться в суд все же приходится, но срок давности уже упущен, можно использовать право подачи ходатайства о восстановлении срока по трудовым делам.

Составление заявления

Заявление о восстановлении на работеВ ситуации, когда нарушается порядок увольнения, соответствующий документ должен быть составлен как можно скорее, для чего необходимо подготовить нормативную базу.

Порядок проведения процедуры расторжения трудового контракта по желанию сотрудника или нанимателя описан в главе 13 ТК РФ, а гарантии во время увольнения по решению нанимателя определены главой 27 Трудового Кодекса.

Для некоторых категорий сотрудников законодательством определены нюансы, касающиеся как самой процедуры, так и причин увольнения, к примеру, для государственных служащих. Все это отображено в соответствующих нормативных актах. До того, как подавать заявление для того, чтобы восстановиться на рабочем месте, следует внимательно изучить относящиеся к этому вопросы законодательные нормы, которые регламентируют работу отдельного сотрудника. Кроме того, можно воспользоваться консультацией юристов, работающих на различных юридических порталах.

Заявление пишется на имя работодателя, то есть руководства компании. Лучше, если вручаться оно будет лично. Документ должен содержать в себе подробное описание сути нарушения процедуры увольнения, требование восстановить в должности, а также название самой должности и предполагаемой даты восстановления. Кроме того, сюда может войти и требование о начислении заработка за время простоя.

Наниматель рассматривает данный документ и решает, удовлетворить его (отменив распоряжение об увольнении) или отказать (тогда работнику придется обращаться в органы суда).

Образец заявления

Иск о восстановлении на работеЗаявление – это изложение всех значительных моментов дела, где отображается прошение о восстановлении уволенного человека в должности. Основа – незаконное увольнение сотрудника.

Необходимо рассмотреть образец составления документа. Заявление не имеет отдельного бланка-образца для заполнения, что является довольно частой ситуацией при обращении в государственные ведомства. Бумага составляется четко, с соблюдением определенной последовательности и изложением конкретных фактов.

Условно образец можно поделить на следующие части:

  • участники;
  • факты, относящиеся к незаконному увольнению;
  • прошение о восстановлении на работе;
  • сопровождающая документация.

Важно! Участники спора – это работодатель и сотрудник. Нужно помнить, что если бывший сотрудник трудился не у частного предпринимателя, а в фирме, то в заявлении следует указать ее название, имя начальника, подписавшего распоряжение об окончании трудовых отношений.

Факты о незаконном увольнении – это имя уволенного человека, должность, которую он занимал, причины издания приказа об увольнении и день, когда оно произошло.

Далее – изложение фактов, касающихся нарушения законодательства. К примеру, если сотрудника заставили написать заявление об увольнении, таким фактом будет отсутствие воли. Указана должна быть не только причина, но и отступ от законодательства.

Прошение о восстановлении – следующий блок, где содержится желание вернуться на работу и требование всех положенных компенсаций.

Далее – список документальных подтверждений, т.е. ксерокопии паспорта, трудовой книжки, распоряжения об увольнении и т.д.

В конце заявления проставляется подпись.

Незаконное увольнение – это нарушение трудовых прав сотрудника, поэтому он должен отстаивать собственные права при помощи подачи соответствующих заявлений.

Бесплатная консультация юриста онлайн

Загрузка ...
Увольнение