Несоответствие должности

Российское трудовое законодательство защищает права и сотрудников, и работодателей. Поэтому, если трудящийся не справляется с выполнением своих функциональных задач, перед руководством может стать вопрос его увольнения за несоответствие занимаемой должности. Правомочность данного решения описана в статье 81 Трудового Кодекса.Несоответствие должности

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.
Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните:
+7 (499) 577-00-25 доб 492 – Москва, Московская область
+7 (812) 425-66-30 доб 492 – Санкт-Петербург и ЛО
8 (800) 350-23-69 доб 492 – Федеральный номер
Вы можете также получить бесплатную консультацию онлайн.

Несоответствие квалификационным требованиям

Если начальство организации желает уволить какого-либо работника за то, что он не соответствует своей должности, ему необходимо точно знать, что именно означает данный термин.

Несоответствие должностиЭто понятие говорит о том, что работник не обладает требующейся квалификацией для того, чтобы выполнять стоящие перед ним должностные задачи, т.е., из-за дефицита необходимых знаний, умений и опыта человек не способен качественно выполнить возложенные на него по должности обязанности, к примеру, это часто бывает актуально для работников образовательного учреждения.

Работа, которая была некачественно выполнена один раз, не становится причиной увольнения. Такое решение может быть принято нанимателем после того, как работник несколько раз не справился со своими обязанностями и халатно отнесся к выполняемой работе.

Руководство организации осуществляет следующие процедуры, касающиеся некомпетентного сотрудника:

  • оставить на прежней должности, но предъявить требования о необходимом повышении профессионализма и получении им образования, т.е., отправить его на курсы повышения служебной квалификации, тренинги, уроки для дополнительного образования и т. д.;
  • предоставить ему должностной выбор, который более подходит по уровню навыков. Перевод – нормативная обязанность работодателя, если в штатном расписании организации есть свободные вакансии, соответствующие квалификационному уровню работника;
  • уволить его. Руководство фирмы и наемный служащий могут прийти к соглашению о внесении корректировок в трактовку причины увольнения. К примеру, чтобы не ввязываться в юридические тонкости, можно завершить трудовые отношения по соглашению сторон. Наниматель избавит себя от оформления различных бумаг, а сотрудник получит на руки «чистую» трудовую книжку.

Сотрудник может быть подведен под НЗД, если у него нет образования, необходимого для того, чтобы занимать конкретную должность.

Важно! Законодательство устанавливает, что уровень служебного профессионализма, а также его должностное соответствие может определить только кадровая аттестационная комиссия. Оценивать совокупность знаний только у одного человека запрещается.

Заключая с человеком трудовой договор при приеме на работу, руководство фирмы должно позаботиться о том, чтобы были своевременно установлены служебные критерии, по которым сотрудник соответствует своей должности. Они прописаны во внутренней документации.

Закон стоит на страже прав трудящихся людей, поэтому существуют некоторые категории сотрудников, которые не могут быть уволены из-за того, что они не прошли аттестационные тесты:

  • сотрудники, которые отсутствовали на работе по состоянию здоровья или во время отпуска;
  • женщины с маленькими детьми;
  • родители-одиночки, воспитывающие маленьких детей или детей с инвалидностью;
  • служащие, не достигшие совершеннолетия;
  • беременные сотрудницы;
  • молодые работники, не так давно освоившие специальность;
  • сотрудники, воспитывающие трех и более детей, если имеются доказательства того, что они являются единственными добытчиками в семействе.

Увольнение человека за несоответствие занимаемой должности представляет собой процедуру, сопряженную со многими трудностями. Чтобы наниматель в дальнейшем не сталкивался с разбирательствами в суде и прочими конфликтными ситуациями, он должен принимать подобное решение только в соответствии с законодательными нормами.

Процедура увольнения

Несоответствие должностиЕсли в организации были соблюдены все условия для установления несоответствия служащего его должности, нужно знать порядок того, как уволить такого работника:

  1. В порядке, который утверждается ПА, назначается прохождение аттестации. Формируется необходимая для этого комиссия, собираются требующиеся документы. Аттестуемый подписывает оповещение о времени и месте, в котором будет проходить заседание.
  2. Аттестация осуществляется в соответствии с ПА.
  3. Если работник не посетил заседание, следует поступать согласно ПА, т.е., заседание или откладывается, при существовании уважительной причины пропуска, или фиксируется факт отсутствия и аттестация проводится заочно.
  4. Оформляются итоги аттестации, а также составляется протокол заседания с утверждением итогов распоряжением по фирме. Несоответствие занимаемой должности должна подтверждать ссылка на требования к квалификационному уровню, бумаги, подтверждающие несоответствие занимаемому месту, служебная записка о несоответствии должности (образец имеется на юридических сайтах) и т.д.
  5. Сотрудник знакомится с результатами и подписывает документ. Сроки уведомления о несоответствии определяет комиссия, но, чаще всего, это пять дней с момента подписания протокола.
  6. На выбор трудящемуся предлагаются вакансии, которые подходят его квалификации. Если он согласен, подготавливается приказ о его переводе.
  7. При отказе, отсутствии таких рабочих мест или существовании конкурса на них работника решают уволить за НЗД. Отказ от перевода должен быть составлен в письменном виде.
  8. В определенном порядке формулируется и подписывается распоряжение.
  9. Сотрудник знакомится с ним и проставляет подпись.
  10. Осуществляется расчет.
  11. В трудовую вносятся необходимые отметки.
  12. Сотрудник ставит в ней подпись и получает на руки.
  13. Факт увольнения доносится до компетентных ведомств.

Судебная практика

СудСотрудник, который не согласен с увольнением, может подать иск в суд, и, чаще всего, решение выносится в его пользу, в особенности, если имеют место такие нарушения:

  • отсутствие в компании документации с прописанным регламентом оценки квалификационного уровня;
  • нарушение аттестационных правил;
  • расхождение требований к соответствию квалификации на одной и той же должности (к примеру, требования по образованию);
  • решение комиссии, не подтвержденное соответствующими бумагами и т.д.

Если в предприятии довольно существенный по количеству человек штат, здесь регулярно проводятся аттестации и имеются квалифицированные сотрудники кадровой службы, способные грамотно подойти к выполнению нюансов увольнения за несоответствие, то воспользоваться такой статьей ТК РФ можно. В иных ситуациях лучше решить вопрос с иной формулировкой, особенно, если увольняемый человек не допустил каких-то значительных оплошностей.

Бесплатная консультация юриста онлайн

Загрузка ...
Увольнение