Можно ли уволить сотрудника за несоответствие занимаемой должности

В кризисных ситуациях руководители желают избавиться от сотрудников, которые не справляются со своими трудовыми обязательствами. Вследствие этого становится актуальным вопрос о том, можно ли уволить за несоответствие занимаемой должности. К примеру, подчиненный с небольшим опытом работы секретарем может резко стать замдиректора, при этом совершенно не понимает основы деятельности и получает высокую заработную плату за работу низкого качества. Новый директор может захотеть попрощаться с таким сотрудником.Можно ли уволить за несоответствие занимаемой должности?

ТК РФ содержит статью 81, которая содержит информацию об увольнении в связи с несоответствием сотрудника его должности по результатам аттестации. Законодательная база для увольнения подчиненного по несоответствию есть, но практике всё гораздо сложнее. Процесс аттестации, а также требования к профессиональным навыкам специалиста будут рассмотрены ниже.

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.
Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните:
+7 (499) 577-00-25 доб 492 – Москва, Московская область
+7 (812) 425-66-30 доб 492 – Санкт-Петербург и ЛО
8 (800) 350-23-69 доб 492 – Федеральный номер
Вы можете также получить бесплатную консультацию онлайн.

Доказательство факта несоответствия

Можно ли уволить за несоответствие занимаемой должности?Работодатель, желающий попрощаться с недостойным сотрудником, должен самостоятельно доказать, что он не справляется со своими трудовыми обязательствами. В качестве доказательств руководитель может предъявить:

  • жалобы от клиентов компании, которым не понравилась работа потенциального увольняемого;
  • ошибочные отчёты;
  • брак товаров, причиной которого стала некомпетентность работника.

Все перечисленные выше доказательства должны быть предъявляться в письменной форме, при этом они должны сопровождаться выговорами нанимателя, который выступает в качестве инициатора процесса увольнения.

При этом работодателю важно доказать, что им были созданы все условия для продуктивной работы сотрудника. В противном случае доказать целесообразность увольнения по статье 81 ТК РФ будет невозможно. Также уволить в связи с несоответствием занимаемой должности рабочего невозможно из-за отсутствия диплома о высшем образовании в той или иной области, если его не требует трудовое законодательство. Но в том случае, когда закон все же требует наличия определенной области, у работодателя есть легитимные основания приступить к процессу увольнения в связи с тем, что образование не соответствует роду деятельности специалиста.

Процесс проведения аттестации

Можно ли уволить за несоответствие занимаемой должности?Как уже было сказано выше, для увольнения по статье 81 ТК РФ необходимо подтвердить факт несоответствия работника занимаемой должности. Для этого нужно проводить аттестацию работника (одних жалоб и других документальных подтверждений для принятия решения об увольнении недостаточно). Нужно обязательно проводить аттестацию сотрудника каждые пять лет, при этом увольнение лица без аттестации будет считаться нелегитимным.

Работодатель, который спланировал проведение аттестации, должен издать соответствующий приказ, где будет указана дата проведения аттестации, а также конкретный перечень сотрудников, которых она коснется. Все подчиненные, что будут должны пройти процедуру аттестации, должны быть уведомлены об этом письменно. Извещение, что обязательно предъявляется в письменной форме, обретает юридическую силу только после того, как аттестуемый поставил на нем свою подпись.

Если результаты аттестования показали, что работник не подходит на ту или иную должность, то руководителю можно непосредственно приступать к процессу увольнения. Расторжения трудовых отношений с сотрудником начинается с издания приказа формы Т-8. Более подробно процедура увольнения будет рассмотрена ниже.

Если представители администрации не хотят прощаться с сотрудником, который не прошел аттестацию, они могут отправить работника на курсы (разумеется, что для этого нужно получить согласие последнего) или продолжить другое рабочее место в компании, соответствующее уровню квалификации подчинённого. Конечно же, это можно сделать только при наличии свободных вакансий в компании. Когда работник в письменной форме откажется от таких продолжений, можно приступать к работе над призом о прекращении трудовых отношений, так как рабочий не соответствует предъявленным квалификационным требованиям. Исключением будет мать одиночка с ребенком до 14 лет и другие льготные группы рабочих.

Важно! Все вопросы, что касаются принудительного увольнения по несоответствию должности нужно согласовывать с членами профсоюзной организации, где состоял сотрудник.  Когда речь идет о расторжении контракта с руководящим лицом профсоюзного органа, то для этого необходимо в обязательном порядке получить разрешение вышестоящего профсоюзного органа.

Стоит отметить, что члены аттестационной комиссии, которая непосредственно занимается оценкой сотрудника, не могут принимать финальное решение об увольнении сотрудника. Руководитель может и вовсе не предпринимать абсолютно никаких действий к подчиненному (даже если он не соответствует занимаемой им должности).

Алгоритм расторжения трудового договора

  1. Издание приказа об увольнении и других документов. Дубликат приказа предъявляется сотруднику, который должен подписать документ.
  2. Внесение записей в трудовую книгу и личную карту сотрудника. Работодателю или главному бухгалтеру, ответственному за заполнение трудовой книги, стоит обратить внимание на правильную формулировку конкретной причины увольнения. Формулировка записи также зависит от того, был ли увольняемым работником или служащим лицом.
  3. Расчет сотрудникам. Работодатель обязуется выплатить заработную плату за оставшийся месяц, а также компенсацию за неиспользованные отпускное дни.
  4. Выдача всех необходимых документов в последний день работы.

Особенности приказа

Прекращение трудового договораПриказ, на основе которого будет увольняться работник, обязательно должен включать в себя следующие данные:

  • информацию о документации, на основе которой было принято решение об увольнении;
  • статья ТК РФ, что выступает в качестве нормативной базы для увольнения;
  • ссылку на письменное предложение и отказ увольняемого от перевода на другую должность (опционально);
  • номер протокола с решением главы профсоюзной организации.

Судебная практика

Работодатели не часто идут на увольнение по статье 81 ТК РФ, поэтому судебная практика практически отсутствует. Администрация опасается  судебных разбирательств, в результате которых уволенные работники могут быть восстановлен на своем рабочем месте. В связи с этим руководитель прибегает к альтернативным способам расторжения трудового контракта (к примеру, сотрудника можно уволить, когда есть необходимость сокращать штат, но его должность придется убрать).

Бесплатная консультация юриста онлайн

Загрузка ...
Увольнение