Роль и содержание мотивированного мнения профсоюза при сокращении штата

Если компания примкнула к профессиональному союзу, то при решении некоторых вопросов ей придется считаться с его мнением. При этом мотивированное мнение профсоюза при сокращении согласно 81 и 373 статьям Трудового Кодекса берется в учет лишь в установленных законодательством ситуациях. О том, что это за ситуации и как действовать в каждой из них, вы узнаете из данного материала.

профсоюз и сокращение

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.
Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните:
+7 (499) 577-00-25 доб 492 – Москва, Московская область
+7 (812) 425-66-30 доб 492 – Санкт-Петербург и ЛО
8 (800) 350-23-69 доб 492 – Федеральный номер
Вы можете также получить бесплатную консультацию онлайн.

Мнение профсоюза

Мотивированное мнение представляет собой мнение выборного профсоюзного органа, сформированное на основе норм трудового законодательства РФ и качества работы конкретного увольняемого работника. Если профсоюз не согласен с тем, какое решение принял наниматель, он обязан объяснить это несогласие, привести аргументы, ставшие тому причиной.

Мнение профессионального союза не будет считаться мотивированным, если вкупе с ним идут такие высказывания, как «неоправданное увольнение» или «нерациональное сокращение».

Сокращение сотрудника

сокращение сотрудникаСогласование с профсоюзом нужно в тех случаях, когда трудовые отношения с конкретным специалистом оканчиваются по инициативе работодателя на следующих основаниях:

  • сокращение численности работников в организации;
  • несоответствие должности из-за недостаточного уровня профессионализма, который был установлен по итогам проведенной аттестации;
  • игнорирование сотрудником своих трудовых обязанностей без уважительной причины (если он попал под дисциплинарное взыскание и получил соответствующее уведомление).

ТК РФ не содержит в себе описание ситуации, когда с работы уходит человек, причисляемый к двум и более профсоюзам, однако такое случается. В суде могут решить, что увольнение трудящегося является правомерным, если:

  • один профсоюз согласен с сокращением работника, а второй – мнения не выразил;
  • работодатель поставил в известность об увольнении только одну организацию, так как не был в курсе того, что увольняемый сотрудник состоит в нескольких.

Сокращение штата

Порядок увольнения одного сотрудника мало чем отличается от того, что происходит, когда сокращают штаты. Единственный важный нюанс при сокращении штата, носящий процессуальный характер – проект приказа по сокращению должен быть направлен руководством фирмы в профком не за два, а за три месяца.

Как формируется мотивированное мнение

мнение профсоюзаПрофессиональные союзы являются самоуправляемыми и независимыми организациями. Это означает, что сотрудники самостоятельно контролируют их работу, в том числе и устанавливают порядок осуществления тех или иных правовых действий.

Важно! Отсюда следует, что порядок создания мотивированного мнения профсоюза также определяется самим союзом. Его обозначение в законодательстве противоречило бы принципу независимости таких организаций.

Увольнение сотрудника в описанных случаях без учета решения профессионального союза считается нарушением закона, и результатом этого может встать восстановление специалиста в должности через суд. Противоречащим закону считается и сокращение через месяц после того, как профсоюз высказался, так как это не соответствует статье 373 ТК РФ.

Содержание документа

Данный документ составляется в письменной форме по следующему образцу:

  • сверху пишется наименование фирмы и полное имя руководителя;
  • середина листа содержит в себе название бумаги – «Мотивированное мнение»;
  • в основной части пишутся обстоятельства дела: номер распоряжения, кто изучал вопрос о выражении мнения, касательно кого издано распоряжение. Указываются ссылки на нормы трудового законодательства;
  • в конце излагается мнение профсоюза и приводится аргументация.

Роль и содержание мотивированного мнения профсоюза при сокращении штата

Сокращение работника без учета мнения профсоюзной организации является серьезным нарушением, поэтому обычно

такого человека возвращают на рабочее место, если дело обжаловалось в суде. Кроме того, работодателю придется возместить специалисту, чьи права были нарушены, моральный ущерб, а также выплату за прогул, совершенный вынужденно.

 

Бесплатная консультация юриста онлайн

Загрузка ...
Увольнение