Может ли работодатель уволить инвалида с работы в связи с присвоением группы инвалидности

Разбираемся, что говорит закон о возможности работодателя распрощаться с работником, имеющим инвалидность. Есть ли в нормативах, регулирующих трудовые отношения, какие-либо особенности для лиц с ограниченными способностями.

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.
Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните:
+7 (499) 577-00-25 доб 492 – Москва, Московская область
+7 (812) 425-66-30 доб 492 – Санкт-Петербург и ЛО
8 (800) 350-23-69 доб 492 – Федеральный номер
Вы можете также получить бесплатную консультацию онлайн.

Можно ли уволить инвалида

Увольнение работника вопрос всегда непростой и щекотливый, особенно в случае с увольнением инвалида. В самом общем смысле ответ на вопрос, можно ли уволить инвалида с работы, однозначен – да, можно. Точно так же, как и любого другого работника.

Но могут ли само по себе расстройство здоровья и ограниченные возможности человека стать причиной расторжения трудового договора? Могут ли работодатели уволить инвалида с работы по инвалидности? В широком смысле ответ – нет. Действующим законодательством, регулирующим отношения в сфере наемного труда, предусмотрены виды работ для инвалидов любой группы. А увольнение возможно исключительно в случае признания работника полностью нетрудоспособным, основанием для которого будет служить лишь медицинское заключение.

Стоит отметить, что такой вид увольнения касается абсолютно любого работника, в том числе инвалида. Отмеченное основание прекращения отношений работника и работодателя предусматривает Трудовой кодекс РФ (статья 83). Оно относится к обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Ситуации увольнением по инвалидности

В некоторых случаях, законодательство предусматривает нормы, на основании которых увольнение по инвалидности все же возможно.

Запись в трудовую об увольнении в связи с отказом от перевода на более легкую работу
Запись в трудовую об увольнении в связи с отказом от перевода на более легкую работу

Например, пунктом 8 части 1 статьи 87 Трудового кодекса предусмотрено основание для увольнения, при наличии медицинского заключения, запрещающего выполнять определённую работу, то есть устанавливающего инвалидность, группа которого не позволяет осуществлять деятельность на занимаемой должности.

Таким образом, если инвалид, как добросовестный сотрудник, в течение многих лет выполнял какую-либо работу на предприятии, но в какой-то момент его здоровье ухудшилось и не позволяет ему далее продолжать выполнять аналогичную работу (и это подтверждается медицинским диагнозом), такой работник подлежит увольнению.

Когда затрагиваются вопросы увольнения, нет гарантии, что работодатель окажется добросовестным и предложит работнику-инвалиду занять имеющуюся должность, которая будет соответствовать ему по медицинским показателям. Ведь у работодателя есть множество уловок, дающих возможность ограничить доступ к информации, в том числе о наличии вакантных должностей.

Также, например, при сокращении штатов работников статьей 179 Трудового кодекса предусмотрена очередность на оставление на работе, при которой преимущество наряду с другими категориями имеют инвалиды Великой Отечественной войны и инвалиды боевых действий по защите Отечества. Однако, такое преимущество возможно применить в случае одинаковой производительности труда, а также квалификации, иначе основание для сокращения сохраняется.

Кроме того, в коллективном договоре, утвержденном на предприятии, могут быть предусмотрены и другие категории работников, имеющих льготы относительно оставления на работе при сокращении штата.

Таким образом, ситуация с увольнением инвалида является непростой и для правильного ответа на вопрос, могут ли уволить инвалида, необходимо подходить индивидуально. В случае появления трудностей и отсутствия взаимопонимания с работодателем лучше обратиться за юридической помощью к специалисту, который поможет во всем разобраться. Бесплатную консультацию по вопросам увольнения можно получить на нашем сайте. Заполняйте простую форму, указав в ней суть проблемы и ожидайте звонка профессионала, занимающегося вашим вопросом.

Бесплатная консультация юриста онлайн

Загрузка ...
Увольнение