На что рассчитывать при увольнении по соглашению сторон. Размер, расчет суммы, сроки выплаты компенсации

Расторжение трудового договора может происходить при обоюдном соглашении работника и работодателя (на основе статьи №78 ТК РФ), при этом нужно знать, что дополнительно выплачивается компенсация при увольнении по соглашению сторон (размер, расчет суммы, а также порядок выплаты компенсации будет подробно рассмотрен в данном материале). Дополнительные компенсационные выплаты при увольнении по соглашению сторон являются главным преимуществом прекращения сотрудничества указанным способом для работника, в то время как руководитель может навсегда попрощаться с работником, так как возможность одностороннего расторжения допсоглашения отсутствует.компенсация

ТК РФ не определяет конкретный размер финансовой компенсации при увольнении по соглашению сторон, однако работодатель не должен ущемлять сотрудника, существенно занижая сумму выходного пособия. В таком случае члены профсоюзной организации могут признать дополнительное соглашение недействительным, при этом стоит отметить, что предварительное уведомление профсоюза о расторжении трудового договора по соглашению сторон не требуется. Работник и работодатель после достижения такой договоренности сами могут выбрать дату фактического увольнения. Ниже подробно указана информация о том, когда сотруднику полагается компенсация при увольнении по соглашению сторон, и когда он может рассчитывать на её начисление.

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.
Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните:
Вы можете также получить бесплатную консультацию онлайн.

Перечень выплат при увольнении по соглашению сторон

Перечень выплат при увольненииЕсли трудовой контракт был аннулирован, то наниматель должен выплатить своему бывшему подчиненному материальную компенсацию, какая является обязательным условием расторжения контракта.  Что касается конкретного перечня выплат, на который может рассчитывать увольняемый работник, то он выглядит следующий образом:

  • пособие по увольнению;
  • невыплаченная работодателем зарплата;
  • деньги за неиспользованный отпуск (наниматель обязуется компенсировать каждый день).

Пособие по увольнению

Расторжение отношений между работником и нанимателем по обоюдному соглашению сторон обычно всегда сопровождается выплатой пособия по увольнению. Как уже было сказано выше, именно благодаря начислению внушительной компенсации работник соглашается «безболезненно» расторгнуть трудовые отношения. Касательно суммы компенсации по соглашению сторон, то она обычно равна трем средним окладам работника организации, при этом выплачивается выходное пособие за один раз. Такого рода выплаты регламентируются ТК РФ, трудовыми контрактами, допсоглашением и другими актами конкретной организации. Для выплаты пособия издается специальный приказ (его образец доступен в сети).

На что рассчитывать при увольнении по соглашению сторон. Размер, расчет суммы, сроки выплаты компенсации

Выплата пособия при сокращении предприятия

Выплата пособия при сокращении предприятияВ той ситуации, когда лицо увольняется в связи с прекращением работы филиала или целой компании, работнику выплачивается пособие на один месяц и компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск, при этом факт трудоустройства во внимание не берется. Полна выплата оклада за второй месяц становится возможной только в том случае, когда сотрудник предъявил директору следующие документы:

  • заявление установленного образца;
  • трудовая книжка, где содержится отметка о новом месте работы.
Читайте также:  Увольнение работников по соглашению сторон в 2017 году - основные положения Трудового кодекса РФ

Выплата третьего оклада становится возможным в одном из следующих случаев:

  1. Если уволенный работник за 14 дней с момента аннулирования трудового договора зарегистрировался на бирже труда.
  2. Если на протяжении трех месяцев работнику не удалось найти работу по специальности, и ему не поступило предложение о переквалификации.

Жители Крайнего Севера имеют возможность получать пособие еще на протяжении трех месяцев. То же самое касается тех, кто обитает в приравненных районах.

Также важно обратить внимание на тот факт, кто именно выступает в роли директора (ИП или юридическое лицо). В другом случае обязательном является наличие дополнительного соглашение, где говорится о необходимости выплаты дополнительного соглашения.

Изменение суммы выходного пособия

Выше уже было отмечено, что директор и его подчиненный могут сами договориться о том, какая сумма денег будет получена последним, при этом определённые условия обязательном должны указывать локальных нормативно-правовых актах, будет ли это допсоглашение, коллективный договор и т.д. Выплата пособия проходит в последний день работы сотрудника (то же самое касается и денег за неиспользованный отпуск), и только после этого может расторгаться контракт.

Разумеется, что одним из таких условий может быть увеличения размера компенсационных выплат. На федеральном уровне установлен только минимальный размер компенсации при увольнении по соглашению сторон (для отдельных республик РФ он может отличаться), тогда как конкретный диапазон могут предусматривать уже непосредственно в самой организации.

Пример расчета пособия

Расчет выплатыПеред тем как узнать о процедуре расчёта указанной выше компенсации, необходимо разобраться с таким понятием как «средний заработок». Для этого стоит продемонстрировать следующий пример:

На протяжении года пенсионер получал заработную плату в размере 40 тысяч рублей, при этом число рабочих дней составляет 240 дней. Чтобы узнать средний заработок работника за один день, достаточно умножить заработную плату на 12, после чего полученное число необходимо разделить на 240 дней. В рассматриваемом примере среднедневной заработок 4 тысячи рублей.

При увольнении по соглашению с выплатой компенсации сторон расчет пособия проходит даже в том случае даже в том случае, когда уволенный подчиненный сразу же нашел новую работу (об этом указано в статье №178 ТК РФ).    

Ответственность за просрочку

Если пенсионер или любой другой увольняемый работник не получает выплату в срок (то есть в последний день работы), то работодателю придется дополнительно заплатить пеню за задержку зарплаты. Согласно со статьей 236 ТК РФ, размер взноса составляет 1/300 от общей суммы компенсации за одни сутки задержки. Пеня прекращает начисляться только после произведения фактического расчёта. Как и в случае с размером компенсации, штрафы за задержку заработной платы или выходного пособия могут отличаться. Перед тем как оформлять декларацию, необходимо также учесть, что выходное пособие облагается налогом на прибыль (статья 255 Налогового кодекса).

Читайте также:  Процедура и форма уведомления о расторжении трудового договора по соглашению сторон

Если выплаты были предусмотрены нормативно-правовым документом, но после увольнения работодатель отказывается их выплачивать, то в таком случае можно обращаться с иском в суд. Для старта судебного производства необходимо собрать полный пакет бумаг, в который обязательно нужно включить образец дополнительного соглашения, где указана необходимость денежного расчета при увольнении. Если суд удовлетворит иск уволенного работника, то на основе исполнительного листа ФССП обяжет руководителя выплатить возмещение.

Спорные моменты

Проблемы с выплатой компенсации

Проблемы с выплатойНет сомнений в том, что аннулирование контракта по обоюдному соглашению сторон – это наиболее приемлемый способ увольнения сотрудника. Когда дело выходит до того, какая компенсация выплачивается сотруднику, все же могут возникать некоторые спорные ситуации. Одна из подобных ситуаций уже рассматривалась выше – отказ от выплаты денежной компенсации. Иногда стороны ошибочно оговаривают особенности расторжения отношений по договоренности сторон исключительно в устной форме.

Важно! Несмотря на то, что трудовое законодательство России не обязывает в обязательном порядке документально подтверждать факт договоренности про увольнение и отпускной, без наличия соответствующего документа уволенному сотруднику будет крайне сложно защитить свои интересы в суде.

Увольнение по принуждению

Сотрудник может не соглашаться увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации, вследствие чего в дело вступает «прессинг» со стороны работодателя. При наличии задокументированных доказательств подобные действия со стороны работодателя суд может признать незаконными. Часто бывают ситуации, когда руководитель пытается избавиться от работающего пенсионера который дополнительно получает часть пенсии, без какого-либо основания.

Возвращение компенсации сотрудником

Такой поворот событий возможет тогда, когда сотрудник решает вернуться на работу после аннулирования договора. Как известно, для аннулирования дополнительного соглашения и восстановления гражданина на работе по истечению двух недель с момента его увольнения необходимо обоюдное согласие сторон. Таким образом, выбрав рассматриваемый путь увольнения и полностью выплатив денежную компенсацию, руководитель навсегда прощается со своим подчиненным. В судебной практике крайне редко бывают случаи, когда работодателя обязывают восстановить сотрудника на работе, если тот был уволен по соглашению сторон (размер полученной компенсации остается при этом неизменным), поэтому вопрос можно считаться закрытым.

На что рассчитывать при увольнении по соглашению сторон. Размер, расчет суммы, сроки выплаты компенсации

Беременность и компенсация

Как известно, Трудовой кодекс защищает права беременных женщин, поэтому наемнику кране трудно расстаться с сотрудницей в положении без дополнительных юридических последствий. Вполне приемлемый вариант – это аннулирование договора по договоренности сторон, однако здесь возможны свои подводные камни, поэтому трудовая практика показывает, что начальство не желает прекращать отношения с беременными сотрудницами именно таким способом. Возможен случай, когда женщина подает на своё иск в суд, чтобы доказать незаконность увольнения, при этом компенсационные выплаты при увольнении по соглашению сторон при увольнении сотрудницы не будут иметь существенного значения в ходе рассмотрения дела.

Бесплатная консультация юриста онлайн

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Загрузка ...