Компенсация при увольнении по собственному желанию: размер, условия, сроки выплаты

При увольнении по собственному желанию работодатель выплачивает сотруднику компенсацию за неиспользованные дни отпуска, а также средства за фактически отработанное время до дня сложения полномочий. Важно правильно и в надлежащие сроки произвести расчет, а также соблюсти порядок документального оформления процедуры, чтобы избежать проблем в будущем.

Взаимные обязательства между сотрудником и работодателем, как и процесс сложения полномочий, регулируется Трудовым кодексом. Увольнение по данному основанию – один из самых распространенных способов расторжения контракта. Воспользоваться возможностью покинуть свое место работы в любое время и независимо от срока действия договора – это реализация права гражданина на свободный труд. Работодатель не может препятствовать желанию сотрудника покинуть его место работы, но вправе обязать его отработать две недели до увольнения. Этот срок может быть увеличен только в строго регламентированных законодательством случаях.

Сам сотрудник имеет право передумать покидать свое место трудоустройства в течение двух недель, если на его место еще не приглашен другой человек. В таком случае он продолжает деятельность в организации, само увольнение и расчет не производятся.

Ликвидация взаимных обязательств по инициативе работника не предполагает особой компенсации при увольнении, к примеру, за расторжение трудового договора. Сотрудник может получить только фактически заработанные им денежные средства. Обязанность работодателя – произвести расчет в полном объеме и в установленный срок.

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.
Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните:
Вы можете также получить бесплатную консультацию онлайн.

Порядок увольнения

Возможность расторгнуть контракт по собственной инициативе установлена статьями 77 и 81 ТК РФ. Согласно этому нормативному акту и обычаям, сложившимся в ходе реализации данной процедуры, увольнение в 2017 году производится согласно следующему алгоритму:

  1. Инициатором процедуры выступает сотрудник. Он должен уведомить руководство предприятия о желании покинуть занимаемую должность в письменном виде. В большинстве случаев оформляется заявление. Оно может быть составлено в свободной форме, но на предприятиях, как правило, существует образец, который адаптируется под каждую конкретную ситуацию. В тексте заявления сотрудник указывает основание: «по собственному желанию», но имеет право не объяснять причин, побудивших его принять подобное решение. При определении даты сложения полномочий необходимо учитывать обязанность отработать две недели.
  2. Факт уведомления подтверждается также и работодателем в виде резолюции руководителя на заявлении. По согласованию с начальством, срок отработки может быть сокращен. Если руководство предприятия рассматривает подобный вариант, сотрудник может быть уволен в тот же день.
  3. Работодатель оформляет приказ о расторжении контракта, в котором в обязательном порядке указывается причина увольнения со ссылкой на соответствующий пункт статьи 77 ТК РФ.
  4. В последний день работы заполняется личная карточка, вносится запись в трудовую книжку. Также работодатель должен оформить иные документы, которые выдаются увольняющемуся лицу.
  5. В этот же день производится расчет. Предприятие обязано выдать увольняющемуся все причитающиеся ему денежные средства. Если сотрудник отработал две недели после подачи заявления, этот период также оплачивается.
  6. Сотруднику выдаются на руки и под личную подпись все необходимые бумаги, в том числе и трудовая книжка.

Важно! Работодателю целесообразно произвести полный расчет с сотрудником и отдать ему трудовую книжку с корректной записью вовремя, независимо от того, какие сложились отношения с ним на момент увольнения. За задержку документов или отказ от выплаты компенсаций предприятие может быть оштрафовано в соответствии с действующим законодательством.

Компенсация при увольнении по собственному желанию: размер, условия, сроки выплаты

Выплаты, положенные увольняющемуся сотруднику

Какие выплаты положены сотруднику в обязательном порядке:

  • невыплаченная заработная плата за фактически отработанные дни;
  • компенсация за дни отпуска, которыми увольняющийся не воспользовался.

Зарплата рассчитывается из количества фактически отработанных дней, включая обязательный период и день увольнения, который также считается рабочим.

Компенсация за неиспользованные дни отпуска должна рассчитываться по всем видам периодов отдыха, установленных законодательством. Сотруднику выплачиваются средства за основной, дополнительный отпуск. Если в коллективном договоре содержатся другие виды отдыха с сохранением заработной платы, гражданину должна быть перечислена компенсация и за них.

Читайте также:  Как правильно составить рапорт на увольнение по собственному желанию военнослужащих, МВД, МЧС, ФСИН

Главной задачей работника, определяющего сумму отпускной компенсации, является определение количества дней отдыха, положенных увольняющемуся. А также определение средней суммы заработка. Из расчетного периода в 2017 году исключаются следующие дни:

  • отпуска без сохранения заработной платы;
  • пропусков рабочих дней без уважительных причин;
  • периода отпуска по уходу за детьми;
  • не допуска к работе по причине отсутствия результатов медицинского обследования, нарушения условий охраны труда.

Законодательство оставляет за сотрудником право расторгнуть договор в последний день отпускного периода.

Если положенных сотруднику дней отдыха нет, то и компенсация при увольнении по собственному желанию выплачена не будет. Если увольняющийся брал дни отдыха с сохранением содержания авансом и не отработал положенный период, руководство предприятия вправе удержать денежные средства за них из выплат.

При этом должны соблюдаться требования статьи 138 Трудового кодекса. В 2017 году работодатель, независимо от суммы, на которую набрал отпускных дней увольняющийся сотрудник, не вправе удерживать за это больше 20% от заработной платы. Сам работник может компенсировать остаток добровольно или принудительно, по результатам судебного разбирательства, если предприятие решит взыскать с него убытки.

О том, положено ли выходное пособие при подобном способе прекращения действия контракта, можно узнать из коллективного договора. Законодательство не устанавливает обязанности перечисления подобных выплат, если работник увольняется по собственной инициативе. Но работодатель может предусмотреть такую компенсацию в локальном нормативном акте. В таком случае он обязан будет ее перечислить. На практике работодатели крайне редко указывают в коллективных договорах обязанность выплатить пособие при расторжении контракта по инициативе сотрудника, поскольку это связано с дополнительными расходами.

Калькулятор расчета компенсации за неиспользованный период отпуска

Видео о выплатах при увольнении

Компенсация при увольнении по собственному желанию: размер, условия, сроки выплаты

Сроки расчета с увольняющимся и налогообложение выплат

Срок, в который руководство предприятия рассчитывается с работником, указан в ст. 140 ТК РФ. Независимо от основания ликвидации взаимных обязательств между сторонами, увольняющемуся должны быть выплачены все денежные средства в день сложения полномочий. Если гражданин отрабатывает две недели, ему перечисляются компенсационные выплаты по истечении этого периода.

Читайте также:  Стоит ли держаться за непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию

Увольнять сотрудника можно и без отработки. В таком случае в заявлении должна быть указана конкретная дата сложения полномочий, и именно в этот день производится расчет. Если увольняющийся отсутствует на рабочем месте в день увольнения по каким-либо причинам, денежные средства ему должны быть выданы на следующий день после его просьбы об этом.

С выплат, которые полагаются сотруднику, работодатель отчисляет НДФЛ по стандартной ставке и взносы в ПФР. Если коллективным договором предусмотрено выходное пособие при расторжении трудового договора по данному основанию, оно не облагается обязательными сборами. Это правило действует, если сумма компенсационной выплаты не превышает трех заработных плат. Если выходное пособие выплачивается в большем объеме, обязательные сборы начисляются на сумму превышения данного лимита.

Бесплатная консультация юриста онлайн

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Загрузка ...