Порядок расчета, выплаты и налогообложения компенсации при сокращении штата

ТК РФ предусматривает ряд случаев, когда аннулирование контракта может производиться по инициативе работодателя. Одним из таких является расторжение трудового контракта в связи с сокращением штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), когда компания убирает определенную должность и больше не нуждается в сотруднике. Увольнять работника по вышеуказанной статье руководитель может в любой момент, но первому обязательно полагается компенсация при сокращении штата.

компенсация при сокращении штата

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.
Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните:
+7 (499) 577-00-25 доб 492 – Москва, Московская область
+7 (812) 425-66-30 доб 492 – Санкт-Петербург и ЛО
8 (800) 350-23-69 доб 492 – Федеральный номер
Вы можете также получить бесплатную консультацию онлайн.

Расчет компенсации при сокращении штата

Если контракт расторгается в связи с тем, что руководитель принял решение вывести должность из штатного расписания, то увольняемому полагаются следующие выплаты и компенсации:

  • выходное пособие;
  • материальная компенсация за оставшиеся отпускные дни;
  • средний заработок за один месяц (она рассчитывается за все время работы в компании).

расчет компенсации при сокращении штатаВ 2018 году выходное пособие рассчитывается путем умножения средней заработка сотрудника за один рабочий день на общее количество отработанного времени (не включаются дни, когда увольняемый был в отпуске, командировке или ушел на больничный). Определяя средний заработок за один день, помните, что необходимо учитывать не только сумму заработной платы за расчётный период, но и премиальные, надбавки и так далее. Расчётный период охватывает год работы до момента подписания руководителем указа об увольнении по сокращению штатов.

Что касается денег за неиспользованный отпуск, то при сокращении работника она выплачивается на общих основаниях (подразумевается, что алгоритм её расчета не отличается от альтернативных путей аннулирования контракта).

Перед тем как правильно рассчитать отпускные, необходимо определить общее количество дней отпуска, которые сотрудник не успел использовать. Далее их нужно умножить на средний дневной заработок. Пример: 1200 рублей * 10 дней отпуска = 12 000 рублей.

Деньги за отпуск выплачиваются только тогда, когда увольняемый работник проработал в компании пять с половиной месяцев, и у него, соответственно, имеются неотработанные отпускные дни.

На протяжении двух месяцев после аннулирования рабочего договора уволенный сотрудник также получает среднюю зарплату. Возмещение также включает и выходное пособие. Стоит отметить, что лица, которое трудоустроились до истечения двухмесячного периода, на получение двухмесячного пособия претендовать не могут. Заработную плату можно получить и за третий месяц, однако для этого требуется разрешение от центра занятости.

НДФЛ с компенсации при сокращении штата

ндфл при сокращенииЗаработная плата, а также компенсация за неиспользованный отпуск всегда облагается страховыми взносами, при этом конкретная статья ТК РФ, на основе которой проходит увольнение, или то, за сколько месяцев до увольнения был проинформирован сотрудник, значения не имеет. То же самое можно сказать и о страховых взносах. Что касается выходного пособия, то налогами оно не облагается, если речь не идет о дополнительных выплатах.

Важно! Работодатель обязуется предупредить увольняемого подчиненного в письменной форме, как минимум, за два месяца. В письменном оповещении обязательно должны быть основания для уменьшения числа сотрудников (ТК РФ не предусматривает конкретные основания для прекращения трудовых отношений с сотрудником, поэтому целесообразность выведения должности из штатного расписания определяет сам работодатель).

В то же время законодательство позволяет провести увольнение сотрудника еще до истечения вышеуказанного срока. При досрочном увольнении стороны подписывают дополнительное соглашение, и (как и при расторжении трудового договора по соглашению сторон) в такой ситуации полагается дополнительная денежная надбавка, что рассчитывается путем умножения средней дневной заработной платы работника на количество оставшихся дней до аннулирования контракта. К примеру, когда конечный срок предупреждения истекает только 31.05.2018, а соглашение о досрочном аннулировании договора было подписано 8.05.2018, то денежная компенсация будет выплачена за 18 рабочих дней, если работник уволился досрочно. Размер дополнительной компенсации, который указывается во внутреннем документе, определяется сторонами дополнительного соглашения самостоятельно. Тогда при увольнении по сокращению штатов компенсация в 2018 году будет облагаться НДФЛ. Конкретный размер налогов будет зависеть от того, какая компенсация положена сотруднику.

https://www.youtube.com/watch?v=Sx33r1A4Noc

Выплата компенсации при сокращении

выплата компенсации при сокращении штатаПорядок выплаты является универсальным для всех способов расторжения трудового контракта. Денежная компенсация выплачивается в последний день работы, но не в выходной день. Изначально увольняемый получает заработную плату за последний месяц, а другие гарантии и компенсации он получает позже. Далее, если у работника еще остались неоплаченные дни отпуска, то за них также выплачивается компенсация (формула её расчёта была указана выше).

Если в день увольнения подчиненный отсутствует на работе, то расчет производиться по требованию сотрудника на следующий день. Работодатель, не выполняющий свои финансовые обязательства перед уволенным сотрудником, будет вынужден дополнительно выплачивать компенсацию за каждый день просрочки. В 2018 году это актуально и в тех ситуациях, когда судебный спор, связанный с начислением компенсации при увольнении, выиграл подчиненный.

Компенсация пенсионерам при сокращении штата

В целом, увольнение пенсионеров по сокращению численности или штата работников проходит по общепринятой процедуре, так как Трудовой кодекс не выделяет их в отдельную группу. Единственным отличием является процедура выплаты компенсации пенсионерам. Этой категории работников можно не выплачивать заработную плату за третий месяц работы. Права зарегистрироваться в центре занятости у пенсионера нет, поскольку лица, достигшие пенсионного возраста, уже получают соцпомощь в виде пенсионных выплат и в компенсации не нуждаются.

Бесплатная консультация юриста онлайн

Загрузка ...
Увольнение