Какие выплаты положены при сокращении работника

Сегодня, в связи с нестабильной ситуацией на рынке, многие фирмы существенно сокращают производственные методы, осваивают новые методы и технологии, пытаясь увеличить спрос на продукцию или услуги и поддержать организацию на плаву. Все это рано или поздно приведет или к увольнению ненужных штатных единиц, или к общему сокращению сотрудников. О том, какие выплаты положены при сокращении работника, каков порядок выплат и их особенности, будет рассказано в данном материале.

выплаты при сокращении

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.
Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните:
Вы можете также получить бесплатную консультацию онлайн.

Выплаты при сокращении

Порядок и процедура расчета выплат при сокращении работника одинаковы, вне зависимости от того, сколько человек попало под сокращение на работе. Особенности предоставления компенсаций и гарантий в различных случаях, например, при увольнении служащих в районах Крайнего Севера, а также описание того, что положено сокращенным служащим, регулируются статьей 180 частью 3 ТК РФ.

расчет выплат при сокращенииВ первую очередь, необходимо выделить пособия, положенные работающим людям, увольняемым в общем порядке. Их работодатель обязан выплатить в любом случае.  Какие выплаты положены:

  • оклад за последний рабочий месяц, который еще не был выплачен;
  • компенсация отпуска, не использованного работником по какой-либо причине.

Важно! О том, что произойдет сокращение штата, начальник должен предупреждать минимум за шестьдесят дней до момента увольнения по инициативе работодателя. Этот период отведен на то, чтобы увольняемый человек мог подыскать себе новое рабочее место.

Кроме того, существуют денежные компенсации, что выплачивают для того, чтобы помочь сокращенному лицу обеспечить себя в тот срок, пока он пытается трудоустроиться. Какие еще выплаты положены при сокращении:

  • выходное пособие при сокращении(равное средней заработной плате служащего);
  • положенная выплата в сумме среднего заработка на время безработицы гражданина, но не более чем на шестьдесят дней с момента ухода.
Читайте также:  Правила составления и образец приказа о сокращении численности и штата

При расчете пособий нельзя забывать о вычетах НДФЛ.

https://www.youtube.com/watch?v=Sx33r1A4Noc

О сроках предоставления выплат

Необходимо рассмотреть, когда выдаются деньги по сокращению штата работников. В момент расторжения трудового соглашения по факту расчет со служащим производится на основании общей суммы заработной платы и отпускной компенсации. Процесс оплаты и расчета выплат остается как при стандартном расчете работника, увольняемого с должности в общем порядке.

Помимо этого, в день сокращения выплачивается выходное пособие, так как оно является гарантированной частью выплат при увольнении и не зависит от трудоустройства сотрудника к другому работодателю.

Когда истечет тридцать дней после увольнения, выплата пособия останавливается. Через два месяца, в случае, если человек так и не нашел работу, руководство фирмы по заявлению, составленному в письменном виде, выплачивает ему сумму среднего заработка. При осуществлении этой выплаты при сокращении работника в 2018 году в учет берется уже выплаченное выходное пособие, предоставленное уволенным.

Какие выплаты положены при сокращении работника

Выплаты при сокращении работника по Трудовому Кодексу и другим нормативным актам (по состоянию на 2018 г.)

Размер выходного пособия в 2018 году в соответствии с ТК РФ равен сумме средней зарплаты.

Выплата производится в период не более шестидесяти дней.

Расчет осуществляется с момента вручения оповещения, до момента ухода с работы сотрудник сохраняет свой заработок.

Процесс предоставления выплат:

  1. Оплата выходного пособия осуществляется совместно с расчетом в течение первого месяца после ухода с работы.
  2. Пособие за следующий месяц предоставляется, если человек все еще остается безработным.
  3. Иногда деньги выплачиваются и за третий месяц, если сотрудник встал на учет в службе занятости, но подходящих вакансий не было, и работу он не получил.

выплаты при сокращении по трудовому кодексу

Справки, выдаваемые в службе занятости, могут быть оспорены нанимателем в суде, поэтому их форма и порядок предоставления до сих пор обдумываются и исправляются.

Читайте также:  Как встать на биржу по сокращению: порядок, документы, пособие по безработице после увольнения

Если работник трудился на сезонной или, к примеру, договорной работе, все описанное не имеет силу, в деньги выплачиваются в сумме, пропорциональной зарплате за две недели.

Итак, человек, попавший под сокращение штата, должен быть подкованным по многим вопросам, чтобы достойно защитить собственные права. Поэтому нужно представлять себе, как осуществляется сокращение, как его правильно оформить, что при этом положено и что делать, если произошло нарушение Трудового Кодекса России. Гражданин, грамотный в юридическом плане, защищен в любом случае.

Бесплатная консультация юриста онлайн

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Загрузка ...