Как работнику уволиться по соглашению сторон

Причины, побуждающие сотрудника прекратить рабочие взаимоотношения с предприятием бывают разные, иногда покинуть компанию по собственному желанию с двухнедельной отработкой в силу сложившихся обстоятельств не представляется возможным, и возникает вполне закономерный вопрос: как уволиться по соглашению сторон. Обсудим, как правильно это сделать, чтобы результат удовлетворил работника и работодателя, избежав при этом спорных моментов. Из статьи вы узнаете, как выгодно уволиться с работы по соглашению сторон, на какие пункты договора обратить особое внимание. Весь алгоритм процедуры, пошаговое руководство с образцами документов представлены в данном тексте.Как уволиться по соглашению сторон

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.
Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните:
Вы можете также получить бесплатную консультацию онлайн.

От кого должна исходить инициатива увольнения по соглашению сторон

Как правило, работодатель и сотрудник не заинтересованы в разглашении истинных причин расторжения трудового договора, поэтому чаще всего предварительная договоренность носит конфиденциальный характер, при этом не столь важно, кто будет инициатором процедуры. Действия нанимателя и работника различны лишь на первом этапе. Далее все действуют, как в пошаговом руководстве.

Если увольнение инициирует работодатель, он должен оповестить сотрудника: написать соответствующее предложение в виде письма и вручить оппоненту под роспись.

Если работник самостоятельно принял решение и изъявил желание уволиться по соглашению сторон, ему следует написать и направить заявление на адрес нанимателя. К форме документа следует отнестись внимательно и грамотно его составить. Часто сотрудники допускают ошибки в формулировке, указывая: «Прошу Вас уволить меня с занимаемой должности с ___.___.___ года по соглашению сторон», что является не совсем корректным. Правильный текст должен выглядеть так: «Прошу Вашего согласия на расторжение со мной трудового договора (прошу Вас подписать соглашение о расторжении со мной трудового договора) с ___.___.___ года в соответствии с п.1ст.77 ТК РФ (ссылка на статью должна обязательно присутствовать в заявлении), образец такого документа легко найти в сети интернет.

Если наниматель не согласен с решением сотрудника прекратить свою трудовую деятельность в компании:

  • не желает отпускать ценного работника;
  • имеются какие-либо невыполненные обязательства с его стороны
  • руководству стало известно, что сотрудник инициирует увольнение по соглашению сторон с целью попросить приличную компенсацию, которую компания выплачивать не намерена.

Лучше всего обсудить спорные вопросы за столом переговоров. Не удается прийти к консенсусу? Если работодатель против категорически, тогда работнику ничего не остается, как писать заявление на увольнение по собственному желанию и отрабатывать положенные две недели или искать подходящую причину (согласно действующему в России законодательству), чтобы не отрабатывать.

Как работнику уволиться по соглашению сторон

Пошаговые рекомендации по оформлению соглашения

Как уволиться по соглашению сторонЕсли обе стороны не имеют разногласий, значит можно перейти к предварительному обсуждению условий договора и начинать оформлять прекращение трудовых отношений. Это очень важный момент перед заключением соглашения о прекращении трудовых

Читайте также:  Процедура увольнения генерального директора по соглашению сторон (образец приказа Т-8, выплаты, компенсации)

взаимоотношений между нанимателем и сотрудником. Чтобы все прошло правильно, заранее в устной форме стоит обсудить:

  • дату предполагаемого увольнения;
  • определиться с выплатой компенсации (сумма, сроки);
  • при необходимости оговорить сроки сдачи финансовых отчетов и проведения инвентаризации (передачи материальных ценностей).

Когда все вопросы согласованы, можно переходить к оформлению и подписанию соглашения. Документ, как правило, составляется в письменной форме (хотя законом это не предусмотрено) в двух экземплярах. Его можно написать от руки или машинным способом. Собственный оригинал документа работник обязательно должен получить на руки. Форма соглашения повторяет форму основного договора, заключенного при приеме на работу, где указаны:

  • наименования сторон (название компании, ФИО и должность лица, подписавшего документ, ФИО увольняемого сотрудника);
  • дата и номер расторгаемого договора;
  • точная дата окончания трудовых взаимоотношений между сторонами;
  • суммы и сроки выплат (отступных и компенсационных);
  • дата подписания документа;
  • после основного текста – подписи сторон (печать) и реквизиты.

Если все обязательства выполнены в полном объеме, правильно будет указать в конце договора, что претензий стороны друг к другу не имеют, чтобы оградить себя от ненужных судебных разбирательств.

Что следует за подписанием соглашения

Как уволиться по соглашению сторонСледующим этапом является издание по предприятию приказа установленного образца на увольнение сотрудника и регистрация его в специальном журнале. С приказом увольняющегося необходимо ознакомить под роспись. Указанная в соглашении дата расторжения трудового договора является последним днем работы сотрудника.

В этот же день бухгалтерия предприятия обязана произвести с уже бывшим сотрудником полный расчет:

  • выплатить недополученную зарплату (оклад) и компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • произвести полную выплату всех, оговоренных в соглашении сумм;
  • сделать соответствующую запись в трудовой книжке (со ссылкой на часть 1 статьи 77 ТК РФ и приказ об увольнении) и выдать ее на руки гражданину.

Важно! Подписанное соглашение о расторжении трудовых взаимоотношений является окончательным, расторжению и изменению в одностороннем порядке не подлежит. Также нельзя изменить дату увольнения, указанную в договоре. К примеру, если сотрудник передумал уходить и изъявил желание продолжать работать в компании, самостоятельно аннулировать соглашение он не сможет. А руководство, как показывает практика, редко меняет свое решение.

Каковы преимущества и недостатки увольнения по соглашению сторон

Как уволиться по соглашению сторонВ поисках способа, как лучше уволиться, следует быть в курсе выгодных и не очень моментах. Инициативу прекращения рабочих отношений между нанимателем и сотрудником может проявить одна из сторон, все зависит от причин, приведших к такому решению. К примеру, сотрудник нашел новое место работы (более высокий заработок или солидную должность), а там руководство выдвинуло условие приступить к своим обязанностям немедленно, то есть времени на двухнедельную отработку у человека не остается. Если наниматель не видит препятствий к увольнению сотрудника без отработки двух недель, самым удачным решением будет уволить его по соглашению сторон. Таким же образом бесконфликтно расстаться может предложить работнику сам работодатель, если не доволен работой или поведением наемного лица, что тесно связано с его производственной деятельностью. Хотя данная процедура является оптимальным решением для обеих сторон, все же она имеет свои плюсы и минусы как для работника, так и для нанимателя.

Читайте также:  Как уволить работника по соглашению сторон: правила, оформление, компенсации, пошаговая инструкция

Основное преимущество такого рода договоренности в том, что прервать трудовые отношения можно на любом этапе, то есть уволен человек может быть будучи в отпуске или находясь на больничном. Еще один немаловажный момент: дата прекращения рабочих взаимоотношений может быть любая, как правило, стороны об этом договариваются заранее.

Выгода для нанимателя:

  • договор не нужно согласовывать с профсоюзом (организация данный процесс увольнения не контролирует и отчета не требует);
  • в соглашении не требуется указывать причину увольнения (к примеру, неугодного сотрудника);
  • закон допускает прекратить трудовые взаимоотношения на этапе испытательного срока сотрудника.

Преференции для работника:

  • на протяжении четырех недель после того, как человек покинул работу его непрерывный стаж сохраняется;
  • в соглашении можно оговорить сумму и срок выплаты денежной компенсации, об этом стоит заранее договориться с нанимателем;
  • при постановке на учет на бирже труда размер выплачиваемого пособия будет выше, чем после увольнения по собственному желанию;
  • отсутствует необходимость отработки;
  • в случае возникновения непредвиденной ситуации стороны всегда могут договориться между собой и откорректировать дату увольнения.

Как работнику уволиться по соглашению сторон

Спорные моменты

Как уволиться по соглашению сторонИз-за того, что руководитель или работник не досконально изучили пошаговую процедуру увольнения по соглашению сторон и правила составления договора, возникают спорные ситуации. Ошибки допускают и работники, и работодатели, не совсем понимая, что написание документа на увольнение должно соответствовать определенным требованиям.

Наниматель может намеренно игнорировать пункт, где должен быть обозначен размер отступных, а сотрудник по незнанию не обратит на это внимания. Когда же выяснится, что разговор о выплатах так и остался разговором, оказывается поздно что-то менять: образец договора подписан, все его пункты согласованы. В будущем это чревато судебными разбирательствами, однако доказать, что права сотрудника нарушены, будет очень сложно, поскольку подпись под договором предполагает, что стороны согласны со всеми его пунктами.

Спорным моментом также является нарушение сроков увольнения со стороны работодателя, принуждение сотрудника к подписанию договора или сокрытие от него истинной причины увольнения (например, сокращение штата). Эти факты в суде доказать проще. Если удастся, увольнение признают незаконным. Поэтому будьте внимательны! Не допускайте устных договоренностей, оговаривайте все условия последующего увольнения и причитающихся выплат заранее, а впоследствии четко прописывайте в соглашении.

Бесплатная консультация юриста онлайн

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Загрузка ...