Как уволить работника за несоответствие занимаемой должности и соблюсти все нормы закона

Казалось бы, что расторгнуть контракт с сотрудником, который не справляются со своей работой, должно быть максимально просто. Но перед тем, как уволить за несоответствие занимаемой должности, работодателю необходимо учесть множество юридических тонкостей. Аннулирования контракта должно проводиться только в соответствии с действующим законодательством, поскольку есть большая вероятность судебного иска со стороны работника.Как уволить за несоответствие занимаемой должности

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.
Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните:
+7 (499) 577-00-25 доб 492 – Москва, Московская область
+7 (812) 425-66-30 доб 492 – Санкт-Петербург и ЛО
8 (800) 350-23-69 доб 492 – Федеральный номер
Вы можете также получить бесплатную консультацию онлайн.

Нормативная база

Легитимность отказа начальника  В ТК РФ сказано, что несоответствие должности можно рассматривать как недостаточный квалификационный уровень для выполнения трудовых обязательств. Для расторжения отношений с подчиненным руководителю стоит обратить внимание на третий пункт статьи 81 ТК РФ, а также на статьи 77-81 ТК РФ, так как в указанных правовых актах указаны основные правила, а также порядок увольнения работника.

Когда речь идет о молодых специалистах без опыта работы по специальности (учитывая тех, кто находится на испытательном сроке) или же о работниках, которые не могут выполнять свои трудовые обязательства в связи с состоянием здоровья, то уволить их в связи с несоответствием занимаемой должности.

Порядок увольнения

Чтобы избежать проблем с государственной инспекцией по вопросам труда и судебных исков, процедура увольнения должна проходить в соответствии с действующим законодательством. Прежде всего, необходимо провести аттестацию.

Понятие аттестации

Как уволить за несоответствие занимаемой должностиНа каждом предприятии должна действовать аттестационная комиссия. Главной функцией данной комиссии является проверка того, как сотрудники компании справляются со своими трудовыми обязанностями. Для большинства специальностей аттестация обязательно должна проводиться лишь один раз в четыре года.

Перед проведением аттестации работодатель обязуется передать работникам соответствующее уведомление. Также аттестация может проходить только в присутствии самого работника, которые подлежат аттестации.

Аттестация имеет несколько этапов:

  1. Администрация определяется с перечнем сотрудников, которые обязуются проходить аттестацию (как уже говорилось выше, они уведомляются об этом в письменной форме).
  2. Создается комиссия из членов профессионального союзов и начальников филиалов.
  3. Руководитель издает приказ о прохождении аттестации и обязуется ознакомить аттестуемых с его содержанием.
  4. Участники комиссии рассматривают всю необходимую документацию, которая непосредственно имеет отношение к процессу аттестации.
  5. После этого происходит слушание речи работника, а также его работодателя (опционально).
  6. Обнародование решения аттестационной комиссии.

Само собой разумеется, что ни работодатель, ни сами члены комиссии не могут относиться к аттестуемому предвзято – любое решение должно прикрепляться фактической информацией. Примечательно, что вердикт членов комиссии не является окончательным. Таким образом, работодатель может не следовать их рекомендацией и продолжать трудовое сотрудничество с работником. Также работодатель может предложить сотруднику, что подлежит увольнению, занять вакантную должность на предприятии по образованию и уровню квалификации, или же пойти на курсы для переобучения. В любом случае до составления приказа об увольнении сотрудник должен ознакомиться с результатом проведения аттестации, которые у него есть возможность оспорить в судебном порядке. Также стоит напомнить, что увольнение работника без аттестации является неправомерным.

Приказ об увольнении

Как уволить работника за несоответствие занимаемой должности и соблюсти все нормы законаЕсли сотрудника все же нужно уволить, то для этого нужно предварительно составить приказ, который имеет стандартную форму Т-8. В приказе обязательно нужно указать, что увольнение сотрудника в соответствии с 3-м пунктом статьи 81 ТК РФ. Не нужно путать со статьей 83 ТК РФ (увольнение сотрудника в связи с внешними обстоятельствами), если его посадили в тюрьму, например. Указ начинает иметь юридическую силу, если сотрудник поставит на нем свою подпись. Это, конечно, идеальный сценарий, однако реалии совсем другие – мало какой сотрудник соглашается на увольнение без его желания по закону на основании вышеуказанной статьи. Тот факт, что сотрудник отказался ставить свою подпись на приказе, нужно зафиксировать в форме отдельного нормативного акта (это поможет работодателю обезопасить себя от обвинений в незаконном увольнении).

Расчет

Последним этапом прекращения трудовых отношений является выплата увольняемому сотрудником всех денежных компенсаций. Все выплаты указываются в счете-расписке, которую выдает главный бухгалтер. Работнику полагается заработная плата за последний месяц, а также компенсация за неиспользованные отпускные дни. Примечательно, что некоторые компании могут взымать часть заработка при увольнении по рассматриваемой статье. Выплаты компенсаций могут проводиться непосредственно в день увольнения (если увольняемый находится на своем рабочем месте) или в любой другой день уже после расторжения контракта.

Оспаривание решения об увольнении

Если уволенный работник считает, что по какой-то причине с ним поступили несправедливо, то у него есть право обратиться в территориальную инспекцию труда или подать иск в районный суд для рассмотрения дела.

Важно! Уволенному работнику нужно помнить о сроке исковой давности, которые составляет 90 дней. В противном случае работодатель может ссылаться на то, что истцом не был соблюден срок исковой давности.

Чтобы обратиться в трудовую инспекцию, нужно написать заявление, которое в обязательном порядке должно содержать следующую информацию:

  • полное именование трудовой инспекции по вопросам труда;
  • ФИО;
  • адрес постоянной регистрации лица;
  • полное имя организации, администрация которой решила уволили заявителя в связи с несоответствием должности;
  • ссылки на существенные документальные доказательства;
  • подпись заявителя, что будет подтверждать легитимность заявления.

Судебная практика

Судебная практика по увольнению по собственному желаниюСудебная практика по данной статье достаточно скудная, что свидетельствует о том, что работодатели не желают расторгать отношения с сотрудниками связи с несоответствием занимаемой должности. Куда чаще администрация компании приходит к компромиссному решению с подчиненным об увольнении по собственному желанию. В судовой практике были случаи, когда суд ставал на сторону руководителя, но для этого нужно соблюдать все требования (ознакомить сотрудника с должностной инструкцией, проводить аттестацию, предоставить полный пакет документации). В любом случае стоит понимать, что для обеих сторон процесс увольнение по рассматриваемой статье является весьма трудоемким, поэтому рекомендуется найти альтернативные варианты расторжения трудовых отношений.

Бесплатная консультация юриста онлайн

Загрузка ...
Увольнение