Как уволить по собственному желанию: инструкция, порядок, расчет выплат

В законодательстве РФ предусматривается возможность увольнения работника по собственному желанию, никто не может отказать ему в этом праве. Но, при прекращении трудовых отношений между сторонами, всегда есть нюансы, работодатель должен знать, как уволить по собственному желанию сотрудника, в каких случаях он может не отрабатывать и т.д.

Как уволить по собственному желанию

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.
Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните:
+7 (499) 577-00-25 доб 492 – Москва, Московская область
+7 (812) 425-66-30 доб 492 – Санкт-Петербург и ЛО
8 (800) 350-23-69 доб 492 – Федеральный номер
Вы можете также получить бесплатную консультацию онлайн.

Увольнение по инициативе сотрудника

Увольнение по инициативе работникаУход с работы человека по своему желанию обычно предусматривает обязательные две недели отработки, после подачи заявления. Этот срок необходим для того, чтобы организация успела найти ему замену. В ситуациях, когда у человека есть совместитель, то начальник может рассчитать увольняющегося сотрудника раньше срока. Но, не всегда отработка необходима, предусмотрены случаи, когда человек может уволиться с рабочего места без отработки.

К таким ситуациям относят:

  • когда работник имеет статус ученика в учреждении образовательного характера;
  • если увольняющийся человек на больничном, и есть документальное подтверждение;
  • уйти с места работы его заставил переезд;
  • при уходе на пенсию;
  • человек, уходящий с работы по собственному желанию, является инвалидом;
  • когда у работника есть ребенок, которому меньше 14 лет или он инвалид, а так же в случае если у него на содержании находится трое детей в возрасте до 16 лет или до 18 лет;
  • работодатель нарушил нормы Трудового Кодекса, и это было доказано;
  • муж или жена работника переводится на работу за границу;
  • есть бумага, указывающая, что гражданину рекомендуется переезд по медицинским показаниям в другую местность или смена трудовой деятельности.

Важно! При подаче заявления, необходимо чтобы присутствовал хотя бы один фактор, позволяющий не отрабатывать гражданину две недели. Освобождающий момент должен быть в обязательном порядке подтвержден соответствующим документом.

Увольнение во время отпуска, больничного и испытательного срока

Увольнение во время отпускаКак правильно уволить человека во время больничного? Гражданин, оформивший больничный лист, вправе не приходить на место работы до дня увольнения, также период отработки входит в лист временной нетрудоспособности. Увольнение не может быть сдвинуто по причине болезни увольняющегося сотрудника. При уходе работника, бухгалтер обязан произвести расчет с человеком, учитывая также больничный лист.

Увольнение во время отпуска также предусматривает освобождение человека от отработки двух недель. При таких обстоятельствах днем освобождения рабочего места будет считаться последний день отдыха. Период отпуска при этом не имеет значения.

Уволить по собственному желанию во время испытательного срока могут с условием того, что срок отработки, который предусмотрен законодательством, будет сокращен. Работник должен сообщить начальству о своем уходе непосредственно за три дня до этого события. Увольняющийся должен помнить, что у компании нет никакого права заставлять его отрабатывать две недели, так как он находился на испытательном сроке.

Можно ли уволить человека в выходной день? Произвести процедуру можно в следующий за выходным днем день, если дата ухода в заявлении совпала с выходным, но когда таких дней два или больше, то лучше произвести ее перед наступлением выходного.

Порядок оформления увольнения

Порядок увольненияТрудовой Кодекс России разъясняет, как правильно уволить сотрудника по его желанию, а также как работнику вести себя при уходе. Закон предусматривает определенные правила и нюансы, которые необходимо соблюдать каждой стороне трудовых правоотношений.

Алгоритм:

  1. Работнику следует сообщить своему начальнику о решении уволиться. Пишется заявление, которое подается в отдел кадров организации или самому директору. День увольнения должен совпадать с 14 днем после подачи заявления.
    Такой документ пишется в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, в нем указываются срок, в который должно быть произведено увольнение. Бумага должна быть формата А4, обращаться работник обязан к руководителю компании. В обязательном порядке нужно указать причину ухода и проставить дату написания заявления и подпись.
  2. Составляется приказ об увольнении. Он должен соответствовать установленной форме Т-8. Документ составляется в двух экземплярах, один из которых остается в отделе кадров, а другой направляется бухгалтеру, для того чтобы сотруднику были начислены все причитающиеся выплаты.
  3. Трудовая книжка. Увольняющемуся человеку должны сделать запись в трудовой книжке. Когда увольнение происходит по инициативе сотрудника или соглашению сторон, то будет внесена соответствующая статья ТК РФ. В книжке также проставляется печать учреждения, дата и подпись лица, указывающего сведения.

Соблюдение порядка оформления увольнений компании, лежит на отделе кадров или непосредственно на директоре. Также начальником предприятия может быть назначено определенное лицо, в компетентность которого будет входить выполнение таких действий.

Проведение расчетов

Порядок расчетаПосле отработки положенного законом срока или непосредственно в день увольнения, начальник обязан вернуть гражданину его трудовую книжку, и провести с ним денежный расчет. Когда сотрудник не находится на своем рабочем месте, ему отправляют соответствующее уведомление по почте.

При увольнении человеку должны выплатить:

  • его зарплату, исчисляя ее размер с последней выдачи;
  • выходное пособие – если это предусмотрено;
  • компенсация за дни отдыха, которые не были использованы;
  • в случаях, если гражданин покидает работу по причине ухода в армию, то ему положена дополнительная выплата, предусмотренная ТК России.

Когда увольнение происходит в выходной день, то все выплаты должны произойти накануне. Документы кадровому работнику также следует подготовить заранее, не забыв сделать пометку в трудовой книжке гражданина.

Порядок ухода с работы содержится в Трудовом Кодексе РФ, в соответствии с которым компании и иные организации оформляют увольнения своих сотрудников. Когда гражданин не согласен с действиями своего начальства, он всегда может обратиться в инспекцию труда за помощью в разрешении споров.

Бесплатная консультация юриста онлайн

Загрузка ...
Увольнение