Как можно законно уволить инвалида: особенности сокращения и других оснований

По своей сути увольнение инвалида практически не отличается от увольнения любого другого сотрудника, поэтому, вопрос как уволить инвалида должен рассматриваться работодателем в общем порядке. Исключением является лишь случай, когда осуществляется сокращение штатов, в такой ситуации собственник должен учесть, что инвалиды определенных категорий имеют преимущественное право для оставления на работе.

Также стоит иметь ввиду то, что наряду с лицами, имеющими инвалидность такое право имеют и другие сотрудники. Это могут быть, например, работники, имеющие двух и более иждивенцев на своем попечении (то есть, лиц, которых сотрудник полностью содержит, и которые не имеют возможности работать самостоятельно, и помощь, оказываемая работником, является основным источником дохода и получить средства к существованию иным способом они не могут), лица, которые являются единственными работниками в семье, и некоторые другие категории штатных сотрудников.

Трудовой кодекс Российской Федерации и другие акты законодательства, коллективные договора могут устанавливать приоритет в вопросах оставления на работе.

Трудовой Кодекс (статья 24) закрепляет принципы равноправия и уважения интересов сторон, это означает, что работник и работодатель должны добросовестно относиться к своим обязанностям, и не злоупотреблять правами. Особенно, эти принципы должны быть соблюдены в процессе увольнения.

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.
Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните:
+7 (499) 577-00-25 доб 492 – Москва, Московская область
+7 (812) 425-66-30 доб 492 – Санкт-Петербург и ЛО
8 (800) 350-23-69 доб 492 – Федеральный номер
Вы можете также получить бесплатную консультацию онлайн.

Сокращение

Чтобы иметь право увольнять инвалида в связи с сокращением количества работников, у собственника должны быть неоспоримые и обоснованные аргументы для такого увольнения.

Не стоит забывать о необходимости выдачи инвалидам выходного пособия.

Увольнение за нарушения

Законодательством предусмотрено множество ситуаций, при которых человек, имеющий инвалидность, может быть уволен.

Уровень выполнения трудовых обязанностей инвалидами должен соответствовать трудовому договору либо контракту, должностной инструкции и прочим актам трудового законодательства, локальным актам организации. В случае неисполнения своих обязанностей, работника можно уволить, конечно, при наличии определенных факторов, таких как системность (о чем работодатель должен указать в приказе об увольнении) и, уже имеющиеся документально оформленные дисциплинарные взыскания.

Законодательство допускает увольнение и без предварительных нарушений со стороны инвалида, это может быть однократное серьезное нарушение своих функций. В законах не предусмотрено четкого перечня нарушений, за которые возможно такое увольнение, поэтому, если рабочий не согласен с основанием, по которому его уволили, то спор может быть решен окончательно в судебном прядке, на основании поданного искового заявления.

Кроме указанных ситуаций, в ТК РФ есть снования для безоговорочного увольнения инвалидов и по другим причинам. Например, появление на работе под действием алкогольных или наркотических средств. В данном случае, при принципиальной позиции работодателя увольнения не избежать, вопрос может быть лишь в том, что достоверно установить факт опьянения можно через освидетельствование в медицинских учреждениях.

Другие основания для прекращения трудового договора с инвалидом также являются особыми случаями. Увольнение возможно за:

  • хищение, что естественно должно быть доказано в судебном порядке;
  • разглашение коммерческой тайны, персональных данных, другой информации, не подлежащей разглашению. Процесс доказывания со стороны собственника такого факта не прост с точки зрения закона;
  • нарушение норм охраны труда, при условии наступления тяжких последствий. Соблюдение норм охраны труда инвалидами, как и прочими работниками, является обязательным, поэтому, за их нарушение независимо от последствий также возможно прекращение трудового договора, однако, если наступления тяжелых последствий нет, увольнение происходит в общем порядке из-за систематических нарушений.

Все об особенностях трудовых отношений с инвалидами (вебинар)

Таким образом, расторжение трудового договора с людьми с ограниченными возможностями (инвалидами) происходит преимущественно на общих основаниях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации. Особые нюансы существуют лишь для увольнения работника ввиду сокращения штата.

Бесплатная консультация юриста онлайн

Загрузка ...
Увольнение