Как можно законно уволить инвалида 3 группы

Рассматриваем, как правильно уволить инвалида 3 группы и какие для этого могут быть основания. Делаем краткий обзор норм ТК РФ относительно расторжения трудового договора с лицами, имеющими соответствующий статус. Определяем, есть ли особенности для увольнения сотрудников с ограниченными возможностями.

Прежде всего, необходимо учитывать требования Трудового кодекса Российской Федерации, который описывает все возможные случаи и ситуации с увольнением работников, в том числе имеющих социальный статус инвалида.

Действующее законодательство предоставляет возможность увольнять инвалидов третей группы по общим основаниям, а именно, на основании пункта 8 части 1 статьи 77 ТК РФ:

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы.

Указанный пункт предусматривает увольнение сотрудника, если он отказывается от работы, которая ему показана на основании медицинского заключения, а также при отсутствии такой в организации. Медицинский диагноз должен соответствовать трудовой функции (обязанностям), которую выполняет сотрудник.

Главная идея такой нормы в том, что труд не должен ухудшать здоровья человека.

Иначе, допуская сотрудника, имеющего инвалидность, не совместимую с его состоянием, работодатель несет ответственность, вплоть до уголовной, при наступлении тяжелых последствий.

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.
Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните:
+7 (499) 577-00-25 доб 492 – Москва, Московская область
+7 (812) 425-66-30 доб 492 – Санкт-Петербург и ЛО
8 (800) 350-23-69 доб 492 – Федеральный номер
Вы можете также получить бесплатную консультацию онлайн.

Увольнение по инициативе собственника

Больше возможностей для увольнения дает статья 81 ТК РФ, которая предусматривает случаи расторжения трудового договора по инициативе собственника.

Ст 81 ТК:
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие «иностранные финансовые инструменты» используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ «О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами»;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

12) утратил силу;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Сведения о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия на основании пункта 7.1 части первой настоящей статьи включаются работодателем в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, предусмотренный статьей 15 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ «О противодействии коррупции».

Не беря во внимание ликвидацию организации, действенным и распространённым способом увольнения является сокращение численности или штата сотрудников.

Если говорить о крупном предприятии, где существует большое количество одинаковых должностей, вопрос сокращения, конечно, является достаточно сложным.

Во-первых, необходимо обязательное участие в данном процессе профсоюзной организации, которая должна быть уведомлена о сокращении за два (в некоторых случаях за 3) месяца. После чего, получить ее согласие либо мотивированный отказ увольнять рабочего и так далее.

Во-вторых, необходимо учитывать производительность труда и квалификацию, при этом, преимущественное право для оставления на работе, наряду с другими категориями граждан, имеет лишь рабочий, являющийся инвалидом ВОВ или боевых действий, а третья группа инвалидности в этом случае не дает приоритетов.

Если же речь идет о небольшом по численности работников предприятии, где должностей одной категории не много, при желании работодателя инвалид ІІІ группы рискует быть уволенным. Трудовой кодекс предоставляет лишь выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка, а также сохранение средней зарплаты не период трудоустройства, не превышающий 2-х месяцев.

Сотрудник с инвалидностью может быть уволен за систематическое невыполнение своих обязанностей (то есть второй, третий и более раз) или их однократное грубое нарушение в общем порядке. Кодекс предусматривает следующие виды таких провинностей:

  • прогул;
  • явка в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического, токсического);
  • разглашение тайны в предусмотренных законом случаях;
  • хищение по месту работы (установить такой факт может судебный или другой уполномоченный орган).
  • работник нарушил требования охраны труда, что повлекло тяжкие последствия.

Это общие способы увольнения сотрудников. Для отдельных категорий работников или в отдельных случаях существует и другое основание для увольнения рабочего, в том числе инвалида 3 группы. Например, касательно работников, независимо от наличия или отсутствия группы инвалидности, чья трудовая деятельность связана с воспитательными функциями, предусмотрено увольнение за совершение аморального поступка.

Подходить к вопросу увольнения инвалида 3 группы нужно так же с точки зрения морали, справедливости и учета индивидуальных качеств.

Бесплатная консультация юриста онлайн

Загрузка ...
Увольнение