Как осуществляется увольнение работника по его собственной инициативе в течение испытательного срока

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника представляет собой упрощенную процедуру прекращения трудовых отношений. Договор может содержать в себе пункт, что обеим сторонам дается время узнать друг друга, а если что-то придется не по нраву, то можно будет распрощаться.увольнение на испытательном сроке

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.
Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните:
Вы можете также получить бесплатную консультацию онлайн.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника

Испытание, представляющееся рабочему, наделяет возможностью вникнуть в суть деятельности организации, изучить установленные в ней условия и распорядки. По итогам человек может сделать вывод подходит ли данная организация ему или нет. Если время, отведенное для испытания, истекает, и человек имеет желание продолжить работать на предприятии, то он может продолжить трудиться, в таком случае будут применяться основания, носящие общий характер. Главное, чтобы администрация не имела претензий.

Если работа человеку по каким-либо критериям не подошла, то будет произведено увольнение, которое происходит  на испытательном сроке по инициативе работника. Стоит оговориться, что трудящийся не может просто перестать осуществлять свои обязанности в тот же день, когда подал заявление. Работодатель должен быть извещен о происходящих изменениях, то есть потребуется заранее сообщить, что человек принял решение расторгнуть трудовые отношения. Статья 71 ТК РФ закрепляет, что оповестить начальство следует в письменном виде.

Увольнение работника, находящегося на испытательном сроке, по его инициативе осуществляется посредством заявления. Его нужно подать за 3 дня до даты, когда произойдет  расторжение отношений, носящих трудовой характер.

Законодательство не предусматривает специальных правил, касающихся написания заявления, то есть пишется в свободной форме. Однако стоит помнить, что указывается причина и дата разрыва трудовых правоотношений. В качестве причины сотрудник, как правило, пишет по собственное желание.

Важно! Рабочий не должен писать конкретных причин, подтолкнувших его увольняться. Несмотря на то, что руководитель будет настаивать на ее оглашении, она озвучивается, если пожелает человек.

Трудящихся интересует порядок прекращения отношений трудового характера на испытательном сроке, в том случае, если они находятся на больничном. Следует отметить, что увольнение при таких обстоятельствах запрещено по инициативе администрации. Когда разрыв трудовых отношений будет произведен по воле работника, то для этого нет никаких препятствий.

Когда происходит расторжение трудовых отношений по инициативе трудящегося до того, как он приступил к исполнению своих обязанностей, то есть должный договор был заключен, но человек передумал трудиться здесь. Договор ликвидируется и выносится приказ. Каких-либо других бумаг собирать не придется.

Если человек находится на испытательном сроке, у него имеется право разорвать трудовые отношения по своему желанию, руководство не может ограничить такое право. День, когда было написано работника, будет считаться датой прекращения рабочих отношений.

В последний рабочий день человек получает документ, где отражена трудовая деятельность и полный расчет. Такое правило прописано в законодательстве.

Как осуществляется увольнение работника по его собственной инициативе в течение испытательного срока

Отработка при увольнении на испытательном сроке

увольнение на испытательном срокеКак было отмечено выше, необходимо уведомлять работодателя о том, что принято решение уволиться. Отработка в данном случае представлена тремя днями, которые даются работнику на написание заявления. То есть его необходимо написать за три дня до увольнения.

Работодатель не может установить какой-либо другой период, в течение которого сотруднику придется отрабатывать. Продолжительность рассчитывается в календарных днях. Это значит, что человек может подать заявление в четверг, после чего выйти на работу только в пятницу и таким образом будет совершена процедура увольнения в данном случае.

Читайте также:  Платят ли выходное пособие при увольнении по собственному желанию

Основание для того, чтобы вместо трех дней отрабатывать неделю, может быть прописано только самим работником в заявлении. В таком случае уволиться, раньше не получится. Датой прекращения трудовой деятельности в этой организации, будет считаться день, указанный в заявлении.

Как уволиться на испытательном сроке без отработки

В законодательстве закреплено, что уход с работы по собственному желанию может быть осуществлен только после написания соответствующего заявления. При этом указывается, что пишется оно заранее. То есть то время, которое пройдет с момента его подачи до прекращения отношений трудового характера и будет являться фактической отработкой.

На практике зачастую встречается вопрос: можно ли уволиться без отработки, отвечая на него, стоит отметить, что предусматривается только один возможный вариант в таком случае. А именно, если вторая сторона трудового соглашения даст свое согласие на это. То есть у руководства есть возможность увольнять без отработанных дней.

Чаще всего работодатель идет на встречу в таком случае, так как осознает, что работник, который намерен уходить  с предприятия, не будет отлично выполнять свои обязанности. Поэтому организация в таких рабочих не нуждается.

Если же компромисса достигнуто не было, то работнику придется ходить на работу. В том случае, если он решит не посещать больше рабочее место, то рискует получить выплаты в меньшем размере, так как с них будут удержаны штрафы за прогулы. Помимо этого в книжку, содержащую сведения о трудовой деятельности будут внесены такие сведения.

Порядок увольнения на испытательном сроке (нюансы)

увольнение на испытательном срокеПорядок увольнения на испытательном сроке имеет свои отличительные черты.

В том случае, если указанный срок уже истек, а руководство не может определить, осуществлять прием такого работника или нет, то период испытания может быть увеличен. Это связано с тем, что в изначально заключенном договоре прописан срок, в течение которого будет происходить испытание, поэтому по его окончанию придется принять решение.

Бывают ситуации, когда в течение испытательного срока работа всего предприятия приостанавливается. Причин на это может быть несколько, в частности факторы, носящие форс-мажорный характер, экономический или технологический. После того, как будут ликвидированы указанные обстоятельства, течение срока продолжиться. При этом не важно, что его собственный срок уже вышел.

Помимо всего прочего стоит запомнить, что в период срока, когда происходит испытание, включается право работника на отпуск. Рассчитывается он по формуле, которая гласит, что за один месяц начисляется два дня отдыха. Это значит, что когда производится расчет, то туда должна быть включена оплата за неиспользованные дни отпуска.

Читайте также:  Образец распоряжения об увольнении сотрудника по собственному желанию

Особенности увольнения во время испытательного срока

В законодательстве закреплено, что в течение срока, когда действует испытание, можно уволиться только по собственному желанию всего в двух ситуациях. Так, находясь в отпуске или на больничном, человек может написать заявление, и считаться уволенным с даты, указанной в нем. Образец заявления можно скачать с интернета, либо взять у работодателя. В рассматриваемой ситуации руководство не может принять решение об увольнении.

Если работник надеется, что в связи с больничным произойдет сокращение срока, установленного на испытание, он ошибается. На время болезни он приостановится. Действует правило, что те дни, которые человек провел вне рабочего места не входят в испытательный период. Когда лицо выйдет на работу, то они будут прибавлены к тем, что необходимо отработать в организации.

Поэтапное описание процедуры увольнения на испытательном сроке по инициативе работника

увольнение на испытательном срокеКогда работник принимает решение о том, что он не желает больше трудиться в данной компании, потребуется:

  1. Написать заявление, в котором будет содержаться уведомление работодателя об уходе. Оно пишется минимум за три дня до увольнения. Указанные дни будут рассматриваться в качестве отработки. Как уже было оговорено выше, она считается исходя из календарных дней, а не из рабочих.
  2. Далее работодатель издает приказ о том, что трудовые отношения будут расторгнуты.
  3. В день увольнения сотрудник получает положенные выплаты. В их состав входит зарплата и оплата дней неиспользованного отпуска.
  4. Затем осуществляется соответствующая запись трудовую книжку, и она выдается на руки.

Как осуществляется увольнение работника по его собственной инициативе в течение испытательного срока

Общая информация, которую стоит узнать сотруднику при увольнении в такой ситуации

В настоящее время испытательный срок применяется довольно часто. Это связано с тем, что стороны договора за это время присматриваются друг к другу. В большей степени в нем нуждается руководство компании, так как им нужно понять, насколько надежен претендент на должность. В том случае, если работник зарекомендует себя с плохой стороны, то можно будет уволить его, не дожидаясь срока окончания заключенного соглашения.

Помимо этого у работника также имеет возможность оценить условия, имеющиеся для труда на предприятии. Если что-либо не устроит, то будет существовать возможность уволиться на упрощенных основаниях. У руководителя организации не будет никаких прав, чтобы отклонить данное право.

Упрощение процедуры по сравнению со стандартным процессом заключается в том, что потребуется составить намного меньше бумаг.

Срок испытания прописан в законодательстве, регулирующем трудовые правоотношения. Максимальным сроком считается полгода, так как на более длительный период он не может быть установлен. Однако такой максимум устанавливается для тех, кто желает занять руководящую должность, для остальных категорий он равен трем месяцам.

Бесплатная консультация юриста онлайн

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Загрузка ...