Что делать, если работника уволили по соглашению сторон

Сотрудникам, которых уволили по соглашению сторон, необходимо знать, что делать в такой ситуации. Данное основание для прекращения взаимных обязательств между сторонами трудовых отношений является не самым распространенным. И еще меньше судебной практики по подобным делам, поскольку такое увольнение является достаточно мирным, и сотрудники далеко не всегда его оспаривают.  Что делать, если уволили по соглашению сторон

Руководители предприятий, зачастую, используют эту процедуру при желании прикрыть сокращение штатов в организации или при необходимости прекратить отношения с сотрудником, которого нельзя увольнять по иным основаниям. Безусловно, встречаются случаи, когда работодатели принуждают сотрудников расторгнуть трудовой договор по данному основанию.

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.
Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните:
Вы можете также получить бесплатную консультацию онлайн.

Правильный порядок при увольнении по данному основанию

Правильный порядок при увольненииУвольнение по данному основанию регулируется Трудовым Кодексом. Отличительной чертой этого способа прекращения взаимных обязательств является добровольное согласие на процедуру. При этом инициатором может выступать как работодатель, так и сотрудник. Если руководство предприятия принуждает работника к увольнению по соглашению сторон, это является нарушением законодательства.

Ликвидация взаимных обязательств происходит по следующему алгоритму:

  • Одна из сторон предлагает другой прекратить действие договора по данному основанию. Этот этап рекомендуется закреплять документально. Если инициатором выступает работодатель, он отправляет сотруднику уведомление. Если прекратить действие контракта желает работник, он направляет заявление, в котором указывает основание для увольнения и условия, его устраивающие.
  • Стороны проводят переговоры. В ходе данной процедуры сотрудник и работодатель договариваются об условиях прекращения трудовых отношений, устанавливают взаимные обязательства. Руководства предприятий при необходимости также фиксируют данный этап посредством протокола.
  • Составляется соглашение. В нем отражаются условия увольнения, договоренностей по которым достигли стороны. Важно указать дату сложения полномочий сотрудником, условия расторжения договора, обязанность выплатить компенсацию.
  • Издается приказ об увольнении сотрудника.
  • В назначенный день с сотрудником производится полный расчет.
  • Заполняется его трудовая книжка, в которой указывается основание увольнения со ссылкой на статью.

Важно! После подписания соглашения стороны не смогут изменить его условия в одностороннем порядке. Сотрудник не сможет передумать и вернуть свои полномочия без согласия работодателя.

Увольнять по соглашению сторон можно за один день. ТК РФ не предусматривает каких-либо временных рамок для предупреждения стороны о желании прекратить отношения по данному основанию. Этот способ может быть использован для ликвидации взаимных обязательств с сотрудником, который находится на больничном, в отпуске или на испытательном сроке. С работодателем целесообразно договориться о компенсациях за прекращение действия контракта. При этом следует учитывать, что обязанность выплатить денежные средства должна предусматриваться самим трудовым договором или дополнительным соглашением к нему.

Читайте также:  Оформление и подача заявления на увольнение по соглашению сторон, образец документа 2019 года

Что делать, если работника уволили по соглашению сторон

Возможность восстановления сотрудника после увольнения по соглашению сторон 

Возможность восстановления сотрудника Судебная практика показывает, что оспорить увольнение по данному основанию крайне тяжело. Если сотрудника хотят уволить по соглашению сторон, у него закономерно возникает вопрос, что делать в данной ситуации. В первую очередь, необходимо выяснить, какие причины имеются у работодателя для того, чтобы увольнять работника. Руководство может принуждать к увольнению по данному основанию в следующих случаях:

  • Если планируется сокращение штатов, которое хотят скрыть. Также он может преследовать цели избежать длительной процедуры прекращения действия договора или уйти от обязанности выплачивать компенсацию.
  • Для прекращения отношений с неугодным работником.
  • Для увольнения сотрудника, отношения с которым проблематично прекратить по иным основаниям.
  • Руководство может хотеть пойти навстречу сотруднику, который совершил дисциплинарный проступок.

У руководства предприятия могут быть и иные причины для желания заключить соглашение, законодательство не требует их объяснять.

Если на предприятии планируется сокращение штатов, работнику целесообразно договорить о компенсациях, которые могут быть выше, чем при увольнении в установленном порядке. В таком случае прекращение взаимных обязательств по данному основанию может быть выгоднее, чем по сокращению. В противном случае подписывать соглашение не следует, даже если оказывается психологическое давление, которое впоследствии доказать будет крайне тяжело. Работодателю придется соблюсти порядок увольнения по сокращению.

Если работник уже подписал соглашение и был уволен, восстановиться в должности будет крайне тяжело. Судебная практика показывает, что доказать психологическое давление со стороны руководства удается в редких случаях. При отсутствии серьезной доказательственной базы для аргументации своей позиции риски получить отказ в исковых требованиях крайне велики. 

Что делать, если работника уволили по соглашению сторон

Сотруднику есть смысл инициировать судебное разбирательство сообща с другими уволенными. Достаточно часто встречаются случаи, когда по данному основанию прекращают взаимные обязательства сразу с несколькими работниками для прикрытия сокращения штатов. В такой ситуации следует подавать коллективный иск в суд.

Читайте также:  Как работнику уволиться по соглашению сторон

Если была уволена женщина, которая на момент подписания соглашения была беременна, но не знала об этом обстоятельстве, ее с большой вероятностью восстановят в должности. Это подтверждается определением Верховного Суда от 5.09.2014 №37-КГ14-4, в котором были удовлетворены требования женщины, уволенной по данному основанию.

В любом случае, если сотрудник намерен искать защиты своих прав в суде, ему необходимо заручиться поддержкой специалиста по трудовым спорам. Это поможет максимально эффективно определить стратегию аргументации своей позиции и подготовиться к судебному заседанию.

Бесплатная консультация юриста онлайн

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Загрузка ...