Архив рубрики: Сокращение

Кто попадет под сокращение штатов: правила, порядок, кого нельзя уволить

Руководители организаций всегда следуют оптимизационным процессам ведения бизнеса. Нередко это приводит к необходимости пересматривать штатное расписание и сокращать должности. ТК РФ называет некоторые категории сотрудников, которые не могут быть затронуты увольнением при реорганизации штата. Так, например, женщины после декретного отпуска, подвергнуться попытке увольнения в том случае, если ребенок воспитывается в полной семьи и мать не… Читать далее »

Расчет, сроки и порядок выплаты выходного пособия при сокращении работника

Сотрудники какой-либо организации, увольняемые со своей должности, знают, что им положен расчет за некое время работы, но, при этом, не каждому известно о существовании права на получение такой дополнительной выплаты, как выходное пособие при увольнении по сокращению штатов. В этом материале вы найдете как общие сведения о том, что такое выходное пособие при сокращении штата,… Читать далее »

Порядок расчета и начисления пособия при сокращении за первый, второй и третий месяцы

Сокращение численности штата неминуемо ведет к негативным последствиям, как для работника, так и для работодателя. Сотрудник вынужден производить поиск нового места работы, а директор – выплаты при отсутствии выработки на протяжении определенного времени после увольнения. Здесь играет роль наличие коллективного договора и социальный статус бывшего работника. Писать заявление и узнавать порядок выплат нужно только после… Читать далее »

Увольнение по сокращению: законодательство, порядок, выплаты

Трудовое законодательство достаточно подробно регламентирует процедуру прекращения взаимных обязательств с наемным сотрудником. Увольнение по сокращению штата или численности применяется по инициативе работодателя. Решить прекратить взаимные обязательства по данному основанию предприятие может в любой момент. Законодательство прямо не обязывает руководство мотивировать свои действия перед сотрудниками, как и не приводит перечня оснований, при наличии которых можно инициировать… Читать далее »

Сокращение пенсионеров: особенности, процедуры и выплаты при увольнении рабочих пенсионного возраста

Часто происходит так, что для повышения производительности и финансового положения фирмы или при полном банкротстве предприятия, руководство вынуждено уменьшать количество работников. Эта процедура обладает определенными особенностями и, прежде всего, зависит от того, в какую категорию входит конкретный сотрудник. Особенно внимательно следует действовать, осуществляя сокращение пенсионеров. Особенности сокращения пенсионеров Сотрудники, достигшие пожилого возраста, являются той категорией… Читать далее »

Уведомление центра занятости о сокращении: порядок, форма и образец

Одной из ситуаций, в которой трудовое соглашение с сотрудником может быть расторгнуто по инициативе руководства компании в 2018 году, является сокращение численности или штата сотрудников. О том, что было принято такое решение, работодатель обязан сообщить в службу занятости. Уведомление центра занятости о сокращении (образец вы найдете далее  тексте статьи) представляет собой некую долю участия работодателей… Читать далее »

Досрочный выход на пенсию в связи с сокращением и порядок увольнения работника предпенсионного возраста

Трудовое законодательство предусматривает тринадцать оснований для увольнения сотрудника по инициативе работодателя. Одним из таких видов является сокращение численности персонала или должностей на предприятии. Люди предпенсионного возраста являются в таком случае самой уязвимой категорией. Однако законодательство о занятости населения предусматривает право обратиться за назначением пенсии досрочно, не дожидаясь достижения определенного возраста. Досрочный выход на пенсию при… Читать далее »

Роль и содержание мотивированного мнения профсоюза при сокращении штата

Если компания примкнула к профессиональному союзу, то при решении некоторых вопросов ей придется считаться с его мнением. При этом мотивированное мнение профсоюза при сокращении согласно 81 и 373 статьям Трудового Кодекса берется в учет лишь в установленных законодательством ситуациях. О том, что это за ситуации и как действовать в каждой из них, вы узнаете из… Читать далее »

Как встать на биржу по сокращению: порядок, документы, пособие по безработице после увольнения

Человеку, который утратил официальную работу и стабильную заработную плату, государство обеспечивает денежную помощь, рассчитанную на определенный срок. Она заключается в предоставлении пособий и поддержке при трудоустройстве. Для этого необходимо встать на биржу по сокращению, то есть посетить официальное ведомство, защищающее права российских граждан на получение работы. Как встать на учет на биржу труда после сокращения… Читать далее »

Порядок расчета, выплаты и налогообложения компенсации при сокращении штата

ТК РФ предусматривает ряд случаев, когда аннулирование контракта может производиться по инициативе работодателя. Одним из таких является расторжение трудового контракта в связи с сокращением штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), когда компания убирает определенную должность и больше не нуждается в сотруднике. Увольнять работника по вышеуказанной статье руководитель может в любой момент, но… Читать далее »