Архив рубрики: По инициативе собственника

Увольнение по ОШМ: образец рапорта, выплаты, право на ипотеку

Согласно статистике, военный чаще всего уходят со службы досрочно в связи с резким ухудшением здоровья или проведением организационно-штатных мероприятий. Именно о том, как проходит увольнение по ОШМ, будет рассказано в нижеизложенном материале. Сразу стоит отметить, что нормативной базой для такого рода прекращения трудовых отношений выступает Федеральный закон №117 «О воинской обязанности и военной службе». Образец… Читать далее »

Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя согласно ТК РФ

Большая часть рабочих взаимоотношений между нанимателем и работником оканчиваются по желанию последнего, и причин тому много: из-за учебы, при уходе на пенсию, в связи со сменой места жительства и т.д. При этом соответствующее заявление не всегда пишется добровольно, просто участники отношений приходят к соглашению именно о данном варианте завершения сотрудничества. Как правило, сотрудникам не особенно… Читать далее »

Законодательство, особенности, порядок и судебная практика по увольнению в связи с утратой доверия со стороны работодателя

Трудовое законодательство не содержит прямого определения понятия «утрата доверия» работником. Но анализ нормативных актов и юридической литературы дает понимание, что речь идет о потере администрацией организации или предприятия уверенности в порядочном отношении работника к вверенным ему материальным ценностям. Такая ситуация говорит о невозможности продолжать трудовые отношения с «проштрафившимся». Закономерным результатом нечестного поведения законодатель называет увольнение… Читать далее »

Основные положения и процедура увольнения по инициативе работодателя по ТК РФ

Каждый работающий  рано или поздно может быть уволен с работы не по собственному желанию, а по инициативе работодателя, и это означает, что ему не будет выплачена компенсация. От подобных ситуаций не застрахован никто, поэтому важно понять, каким образом следует действовать, не противореча действующему законодательству. ТК РФ регламентирует увольнение по инициативе работодателя, но для того, чтобы… Читать далее »

Сроки, оформление и образец предупреждения об увольнении

Трудовое законодательство содержит в себе правила, которых неукоснительно должен придерживаться работодатель, желающий уволить сотрудника. В локальных актах фирмы, а также в трудовых соглашениях прописывается обязательство руководства предупредить об увольнении того, кто впоследствии покинет рабочее место. Чтобы исключить возникновение споров и претензий со стороны увольняемых, наниматель, согласно ТК РФ, и совместно с кадровым отделом оформляет предупреждение… Читать далее »

Особенности увольнения сотрудников на испытательном сроке

Результаты прохождения новым работником испытания могут быть как удовлетворительными, так и неудовлетворительными. Во второй ситуации оценка результатов станет причиной увольнения такого сотрудника в упрощенном порядке. У нового работника до того, как завершится испытание, также имеется право на увольнение на испытательном сроке. Могут ли уволить на испытательном сроке Считается, что испытательный период, как правило, полезен для… Читать далее »

Как можно законно уволить инвалида 3 группы

Работодатели, а также работники кадровых служб предприятий и организаций зачастую задаются вопросом, как уволить инвалида 3 группы. Рассматривая проблему, прежде всего, необходимо учитывать требования Трудового кодекса Российской Федерации, который описывает все возможные случаи и ситуации с увольнением работников, в том числе имеющих социальный статус инвалида. Действующее законодательство предоставляет возможность увольнять инвалидов третей группы по общим… Читать далее »

Может ли работодатель уволить инвалида с работы в связи с присвоением группы инвалидности

Увольнение работника вопрос всегда непростой и щекотливый, особенно в случае с увольнением инвалида. В самом общем смысле ответ на вопрос, можно ли уволить инвалида с работы, однозначен – да, можно. Точно так же, как и любого другого работника могут уволить и инвалида. Но могут ли само по себе расстройство здоровья и ограниченные возможности человека стать… Читать далее »

Что делать, если работодатель увольняет по инвалидности, а работник не хочет расторгать трудовой договор

Недобросовестный работодатель сегодня не редкость, многие граждане задаются вопросом, увольняют по инвалидности: что делать? При увольнении, в любом случае необходимо понимать – насколько обоснованно увольнение. Конечно, каждый рабочий, тем более инвалид, имеет право на защиту. При возникновении случая с увольнением работнику-инвалиду стоит обратиться к адвокату, по трудовым спорам. Тут существует вероятность восстановления своих прав, или,… Читать далее »

Как можно законно уволить инвалида. Особенности сокращения. Увольнение за нарушения дисциплины

По своей сути увольнение инвалида практически не отличается от увольнения любого другого сотрудника, поэтому, вопрос как уволить инвалида должен рассматриваться работодателем в общем порядке. Исключением является лишь случай, когда осуществляется сокращение штатов, в такой ситуации собственник должен учесть, что инвалиды определенных категорий имеют преимущественное право для оставления на работе. Также стоит иметь ввиду то, что… Читать далее »