Архив рубрики: Несоответствие должности

Правовое регулирование вопросов несоответствия занимаемой должности в статьях ТК РФ

ТК РФ предусматривает множество обстоятельств, при которых работодатель может завершить трудовые отношения с сотрудником по собственному желанию. Одним из таких оснований является несоответствие занимаемой должности, регулируемое статьей 81 ТК РФ. Данный факт представляет собой вескую причину для увольнения работника, однако важно абсолютное соблюдение установленной процедуры, иначе уволенный человек, обратившись в суд, сможет не только доказать… Читать далее »

Несоответствие должности

Российское трудовое законодательство защищает права и сотрудников, и работодателей. Поэтому, если трудящийся не справляется с выполнением своих функциональных задач, перед руководством может стать вопрос его увольнения за несоответствие занимаемой должности. Правомочность данного решения описана в статье 81 Трудового Кодекса. Несоответствие квалификационным требованиям Если начальство организации желает уволить какого-либо работника за то, что он не соответствует… Читать далее »

Как уволить работника за несоответствие занимаемой должности и соблюсти все нормы закона

Казалось бы, что расторгнуть контракт с сотрудником, который не справляются со своей работой, должно быть максимально просто. Но перед тем, как уволить за несоответствие занимаемой должности, работодателю необходимо учесть множество юридических тонкостей. Аннулирования контракта должно проводиться только в соответствии с действующим законодательством, поскольку есть большая вероятность судебного иска со стороны работника. Нормативная база В ТК… Читать далее »

Особенности применения увольнения работника за несоответствие профстандарту

Увольнение за несоответствие профстандарту является возможным с июля 2016 года, когда после постановления Верховного суда стала актуальной статья 195.3 ТК РФ о том, что профессиональные стандарты для определенного перечня профессий должны применяться обязательно. В рамках данного материала будет рассмотрено, что представляют собой эти профстандарты, а также насколько реально уволить работника по вышеуказанной статье Трудового кодекса… Читать далее »

Можно ли уволить сотрудника за несоответствие занимаемой должности

В кризисных ситуациях руководители желают избавиться от сотрудников, которые не справляются со своими трудовыми обязательствами. Вследствие этого становится актуальным вопрос о том, можно ли уволить за несоответствие занимаемой должности. К примеру, подчиненный с небольшим опытом работы секретарем может резко стать замдиректора, при этом совершенно не понимает основы деятельности и получает высокую заработную плату за работу… Читать далее »

Как происходит увольнение работника по несоответствию должности

У работодателя есть законные основания прекратить трудовые отношения по собственной инициативе, когда имеет место увольнение по несоответствию должности. Такое решение вполне может повлечь за собой судебный иск со стороны увольняемого, но если увольнение происходило в соответствии с действующими нормами законодательства, то руководителю опасаться нечего. Именно поэтому важно ознакомиться с общими положениями ТК РФ, что относятся… Читать далее »